Spécialisation en Géologie du Quaternaire - Programme des adjoints de recherche

Messages importants

Afin d’être pris en considération dans le cadre du Programme des adjoints de recherche (PAR), vous devez répondre aux critères suivants :

Personnes résidants au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l’étranger.

Être reconnu comme étudiant au doctorat et à temps plein par l’établissement d’enseignement postsecondaire auquel vous êtes actuellement inscrit. (Une preuve sera requise).

Avoir l’âge minimum requis pour travailler dans la province ou le territoire où l’emploi se trouve.

Tâches

Ce projet de doctorat comporte une caractérisation des formations superficielles du Bas-Saint-Laurent et a pour buts de reconstituer la paléogéographie quaternaire régionale, d’établir la stratigraphie et l’architecture des unités quaternaires et de préparer un modèle 3D qui puisse être utilisé pour construire un modèle hydrostratigraphique régional et caractériser la réponse sismique des terrains. À la fin du Pleistocène, les terrains glaciaires de cette région ont été remodelés par le Courant glaciaire du St-Laurent puis recouverts par d’épais sédiments argilo-silteux déposés lors d’une transgression marine (Champlain-Goldthwait) qui a atteint environ 180 m d’altitude. Le relèvement isostatique qui a suivi a entrainé une régression marine rapide au cours de laquelle des sédiments sablo-graveleux formés en milieu littoral et deltaïque ont été déposés en discordance sur les dépôts glaciaires et marins antérieurs. Les tâches plus spécifiques du projet seront de:

- Caractériser et cartographier les divers types de terrains quaternaires de la région à l’aide du levé LiDAR; établir des coupes stratigraphiques représentatives qui serviront à construire le modèle régional 3D.
- Définir et caractériser les divers assemblages morpho-sédimentologiques associés au Courant glaciaire du Saint-Laurent; cartographier l’empreinte au sol de ce paléo-courant glaciaire;
- Établir le cadre chronologique et paléogéographique des épisodes quaternaires de la vallée du Saint-Laurent en aval de Québec.

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu’il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d’équipe et appuyer la créativité et l’innovation. Nous savons que pour y arriver il faut des personnes aux talents variés. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture qui appuie l’apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 3 000 mots (maximum)

Coordonnées de 2 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Détenir un M.Sc. en géoscience ou en environnement (ou l’équivalent) délivré par une institution reconnue.

Équivalence des diplômes

Expérience démontrée en modélisation 3D et en hydrostratigraphie

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances en géomorphologie et géologie du Quaternaire.
Connaissance des logiciels ArcGIS et gOcad.
Connaissance des formations quaternaires du sud du Québec.
Connaissances en méthodes statistiques.

Capacité de travailler dans un laboratoire de recherche et sur le terrain.

Initiative
Capacité de communiquer efficacement à l’oral et l’écrit
Travailler en équipe

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - NOTE: Chaque étudiant embauché à travers le Programme des adjoints de recherche (PAR) doit rencontrer les exigences de son poste en matière de sécurité comme condition d'emploi. Par conséquent, l'organisme d'embauche demandera à l'étudiant de compléter des documents portant sur la sécurité.

L'étudiant(e) doit accepter d'effectuer un travail physique sur le terrain, parfois dans des régions isolées dans le cadre de ses recherches et de se conformer à tous les prérequis en santé et sécurité qui y sont associés.

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les candidat(e)s de l’extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement ou de réinstallation liés au processus de sélection.

Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination à un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.

Ressources naturelles Canada souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et reconnaît que la diversité contribue à la force de ses effectifs. Nous acceptons les demandes des personnes qualifiées et nous encourageons les membres des groupes désignés (Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes) à poser leur candidature et à s’identifier.

Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de la présélection et de l’évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à se présenter un des tests écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Nous remercions les candidat(e)s de leur intérêt pour notre ou nos postes. Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du présent processus de sélection.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux citoyens canadiens.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.