Chef de projet, architecture d'entreprise

Messages importants

Lorsque vous répondez aux questions de pré-sélection, rappelez-vous que le comité d'évaluation ne peut pas faire de suppositions sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les compétences requises ou de dresser la liste des fonctions que vous exercez actuellement. Au contraire, à l'aide de cet outil, les candidats doivent démontrer qu'ils satisfont aux critères d'éducation et d'expérience figurant dans l'annonce de travail en fournissant des exemples clairs et concrets.

Les exemples clairs et concrets sont définis comme des illustrations dans lesquelles vous expliquez de manière exhaustive les actions, les éléments pris en compte et les étapes que vous avez effectuées afin d'acquérir l'expérience que vous décrivez. Ces renseignements contextuels détaillés seront utilisés par les membres du comité passant en revue votre candidature pour évaluer si vous avez suffisamment d'expérience dans un domaine pertinent afin d'exécuter les tâches qui vous seront attribuées si vous êtes retenu pour le poste. Vous devez donc répondre aux questions en donnant un exemple concret comme si vous le faisiez dans le contexte d'une entrevue. De tels exemples doivent habituellement comprendre une description d'au moins une demi-page et de deux pages maximum. Afin de faciliter ce processus, vous pourriez commencer vos réponses avec une phrase similaire à celle-ci : « Un exemple clair et concret d'une situation où j'ai fait X est une situation qui a eu lieu le Y (date) et mon rôle dans le cadre de cette activité était de... ».

Les CV seront utilisés comme une source secondaire de renseignements et strictement pour valider les exemples concrets que vous aurez décrits dans cet outil.

De plus, lorsque vous lisez les critères d'expérience pour les processus de dotation, veuillez être attentif aux mots d'action qu'ils contiennent et assurez-vous que les exemples que vous fournissez expliquent comment vous rencontrez chacun d'eux. Vous devez également prêter une attention similaire à la ponctuation et aux connecteurs utilisés dans ces énoncés comme les virgules, « et » et « ou » puisque ces derniers n’ont pas les mêmes fonctions lorsque utilisés pour décrire les critères d’expériences. À ce titre, les mots d'action ou les activités séparés par une virgule et liés par un « et » doivent tous être démontrés par des exemples concrets car, dans ce cas, ils sont tous jugés essentiels par le gestionnaire qui procède à l'embauche. À l’inverse, lorsque les mots d'action ou les activités sont séparés par une virgule et liés avec un « ou », les candidats peuvent fournir des exemples concrets pour seulement une des activités figurant dans le critère car, dans ce cas, le gestionnaire qui procède à l’embauche recherche quelqu'un qui a de l'expérience dans au moins une des activités, mais pas nécessairement dans toutes celles-ci.

Par exemple, lorsque vous répondez à un critère comme suit : « Expérience de la lecture, la rédaction, et la publication d'instructions pour un processus concurrentiel » vous devez fournir des exemples concrets de situations où vous avez lu des instructions, des exemples concrets de situations où vous avez rédigé des instructions ainsi que des exemples concrets de situations où vous avez publié des instructions pour un processus concurrentiel. Il peut s'agir d'un seul et même exemple ceci-dit, vous devez néanmoins vous assurer de fournir suffisamment de détails pour couvrir ces trois actions, puisqu'elles sont toutes essentielles.

D'autre part, lorsque vous répondez à un critère d'expérience comme suit : « Expérience de la lecture, la rédaction, ou la publication d'instructions pour un processus concurrentiel », vous devez fournir des exemples pour au moins une situation où vous avez lu, rédigé ou publié des instructions pour un processus concurrentiel, puisque de l'expérience est essentielle dans au moins une activité. Cela étant dit, lorsque cette structure est utilisée, vous pouvez également fournir des exemples concrets pour tous les mots d'action et toutes les activités, puisque cette approche fournira des renseignements supplémentaires aux membres du comité afin d'évaluer l'étendue de votre expérience.

Enfin, si les exemples que vous fournissez décrivent une expérience acquise au sein d'une équipe, veuillez préciser votre rôle exact dans cette équipe, étant donné que le comité évaluera votre expérience et non celle de votre équipe.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé pour doter des postes similaires de durées diverses, avec diverses exigences linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité. Toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques peuvent se servir de ce processus de dotation pour nommer un candidat dans un poste similaire au sein des organisations si un bassin est établi.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
• Réussite d'un programme d'études postsecondaires acceptable d'une durée de deux (2) ans en informatique, en technologie de l'information, en gestion de l'information ou dans un autre domaine de spécialité lié au poste à pourvoir OU une combinaison acceptable d'études, de formation ou d'expérience.

La combinaison acceptable est définie comme un diplôme d'études secondaires en plus d'un minimum d'environ six (6) ans d'expérience dans le domaine de la technologie de l'information (TI) ou de la gestion de l'information (GI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
• Expérience récente * et appréciable** dans le domaine de la GI/TI.
• Expérience appréciable** dans l'élaboration de solutions techniques visant à répondre aux besoins opérationnels.
• Expérience appréciable** de l'utilisation d'un ensemble de technologies variées.
• Expérience appréciable* dans la prestation de services de GI/TI à des clients ministériels et interministériels.
• Expérience appréciable** de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques à la haute direction*** sur des enjeux relatifs à la GI/TI.

*Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des trois (5) dernières années.
**Par expérience appréciable, on entend une expérience vaste et approfondie généralement associée à l'exécution d'un large éventail d'activités complexes et connexes pendant une période de deux (2) ans.
***Par haute direction, on entend les postes de direction et de niveau CS-04 et supérieur.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
• Diplôme d’un programme de trois ans d’un collège reconnu avec spécialisation en informatique, en génie informatique ou dans tout autre domaine en rapport avec le poste.
• Baccalauréat d’un établissement d’études postsecondaires reconnu avec spécialisation en informatique, en génie informatique ou dans tout autre domaine en rapport avec le poste.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
• Certification d’architecture d’entreprise (p. ex. TOGAF, Zachman, etc.).
• Certification en développement Lean Agile.

EXPÉRIENCES
• Expérience récente*** de la prestation de services à titre d’architecte d’entreprise pour l’un des domaines d’architecture (opérations, information, application, technologie, sécurité, etc.).
• Expérience de l’exécution d’analyses des options techniques.
• Expérience récente*** de la production de documentation se rapportant à l’architecture.
• Expérience de la contribution dans une initiative d'architecture d'entreprise.
• Expérience de l'utilisation d'outils d'architecture d'entreprise (comme Sparks, Qualiware, etc.).
• Expérience avec au moins l'une des tendances et développements actuels et nouveaux en matière d’architecture d’entreprise, suivant :
- Appareils mobiles sécurisés
- Informatique en nuage
- Architecture orientée services
- Solutions d'entreprises à l'échelle du gouvernement du Canada
- Normes ouvertes
- Mégadonnées

***Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires à court préavis.
• Être disposé et apte à voyager à l'occasion.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Nous cherchons présentement à doter des postes bilingue - impératif (BBB/BBB) et/ou français ou anglais essentiel, cependant, un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé pour doter des postes similaires de durées diverses, avec diverses exigences linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
• Connaissance des concepts de base d'architecture d'entreprise.
• Connaissance des cadres de planification de GI-TI.
• Connaissance des rôles et des responsabilités des organismes centraux liés à la GI/TI au sein du gouvernement du Canada.

CAPACITÉS
• Capacité à analyser les exigences opérationnelles et techniques, et à formuler des recommandations.
• Capacité à transmettre des renseignements techniques à divers auditoires.
• Capacité à préparer des exposés.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un milieu de travail qui évolue rapidement.
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.
• Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité à présenter des exposés.

QUALITÉS PERSONNELLES
• Sens du service à la clientèle
• Réflexion analytique
• Entregent
• Sens du travail d'équipe
• Esprit d'initiative
• Loyauté

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES
• Connaissances des approches de conception architecturales (TOGAF, Zachman, etc.)

Conditions d'emploi

Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau secret, selon le poste.

Autres renseignements

Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre adresse de courriel et vos coordonnées sont toujours à Il est de votre devoir de veiller à ce que votre adresse électronique et vos coordonnées demeurent entre les mains du comité d'embauche ET dans votre compte du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). La transmission de l'information dans le cadre du présent processus se fera exclusivement par l'entremise de l'adresse électronique fournie dans votre demande ET de votre compte du SRFP. Il est de votre devoir de vérifier vos messages de façon régulière et de vous assurer que votre adresse électronique accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages ou les filtrent, puis les envoient dans un dossier de pourriels). Si vous ne répondez pas aux messages importants, vous pourriez être éliminé du processus.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.