À la recherche des talents les plus prometteurs du Canada! Voici une possibilité d’emploi dans la TI - Recrutement postsecondaire

Tâches

Les principales fonctions du professionnel des TI sont les suivantes :

Soutenir la conception, l’analyse, la recherche et le développement, les essais, les mises à niveau, la maintenance et le dépannage des composantes des applications informatiques (y compris les applications Web), en plus de participer à l’intégration des systèmes pour les clients.

Une carrière stimulante et enrichissante attend les nouvelles recrues entrant dans le Programme de recrutement et de perfectionnement (PRP) des CS de Statistique Canada. Vous participerez, en tant que recrue, à un programme de perfectionnement de deux ans au cours duquel vous pouvez vous attendre à au moins deux affectations à des projets variés. Vos tâches, au sein d'équipes de projets formées de professionnels expérimentés, pourraient inclure la conception, le développement et la maintenance d'applications.

Milieu de travail

Êtes-vous à la recherche d'un emploi enrichissant?

À Statistique Canada, nous avons à cœur de créer un milieu de travail qui vous permet de faire partie d'une équipe dynamique tout en poursuivant votre perfectionnement professionnel. Nous sommes également engagés à promouvoir l'équilibre travail-vie personnelle. Mais avant tout, nous vous offrons la possibilité de jouer un rôle essentiel dans la société canadienne.

Pourquoi Ottawa ?

Ottawa est réputée être parmi les villes les plus agréables où vivre au monde en raison de sa qualité de vie élevée, ses logements abordables, ses excellents centres éducatifs, ses services de santé sans égal et son mode de vie urbain sophistiqué, auquel s’ajoutent des communautés familiales bien organisées et des atmosphères campagnardes. Une gamme de parcs, de stations de ski et planche à neige et de destinations pour le camping, le nautisme et la vie au chalet se trouve à moins de 60 minutes du centre-ville. Statistique Canada est bien situé sur la nouvelle ligne de la Confédération de l’O-Train et le couloir de transport en commun. Les pistes cyclables offrent un accès direct au réseau de sentiers de la capitale nationale depuis Statistique Canada. Voilà certaines des raisons pour lesquelles Ottawa a été nommé le meilleur endroit où vivre en 2017 par MoneySense.

Intention du processus

Les candidats peuvent être considérés pour 3 types d’emploi (avec de durées d'emploi varies) dans le cadre de ce processus de sélection :

1. CSPRP- CS-01 menant à CS-02
Postes indéterminés (permanents) CS-01 menant à CS-02 dans le Programme de recrutement et de perfectionnement CS de Statistique Canada

- Les candidats nommés à un poste CS-01 dans le Programme de recrutement et de perfectionnement CS de Statistique Canada peuvent, en cas de réussite du programme, être promus à un poste indéterminé (permanent) CS-02.
- Les candidates qui souhaitent être considérés pour un poste CS-01 menant à CS-02 doivent démontrer dans leur demande d’emploi qu’ils répondent aux qualifications d’études et d’expérience essentielles

2. CS-01 déterminés (temporaire)
Postes CS-01déterminés (temporaire) à Statistique Canada.
-Les candidates qui souhaitent être considérés pour un poste CS-01 doivent démontrer dans leur demande d’emploi qu’ils répondent aux qualifications d’études et d’expérience essentielles

3. CS-02 indéterminés (permanent) ou déterminés ( temporaire
- Les candidats qui souhaitent également être considérés pour un poste CS-02 indéterminé (permanent) ou déterminé (temporaire) doivent démontrer dans leur demande d’emploi qu'ils répondent aux qualifications d’études et d’expérience essentielles énumérées pour les postes CS-1 ainsi démontrer une expérience approfondie en TI (profondeur et complexité) pourraient être nommés au niveau CS-02.

Un bassin de candidats pleinement ou partiellement évalués pourrait être établi pour doter des postes identiques ou similaires au sein de Statistique Canada avec des exigences linguistiques et des cotes de sécurité variées. Ces postes pourraient être dotés sur une base indéterminée (permanente) ou déterminée (temporaire).

Postes à pourvoir : 20

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Deux années de formation terminées avec diplôme d’un collège reconnu* ou un DEC d’un CÉGEP, ou l’obtention d’un diplôme universitaire (obtention au plus tard le 31 décembre 2018) en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information, en interaction personne-machine, en conception industrielle, génie, mathématiques appliquée, administration des affaires, science des données et recherche opérationnelle ou dans un autre domaine lié au poste à combler ou un agencement** acceptable d’éducation, formation et/ou d’expérience.

Les candidats doivent détenir un nombre acceptable de cours*** (normalement 10 cours d'une session / approximativement 30 crédits) en GI/TI d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.

*Un établissement reconnu est un établissement public ou privé autorisé à décerner des diplômes, des grades et d’autres titres de compétence aux termes d’une loi privée ou publique d'une législature provinciale ou territoriale ou en vertu d’un mécanisme d’assurance qualité mandaté par le gouvernement. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

**Définition de « l’agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience » :
Un candidat qui ne répond pas aux normes minimales d’études doit posséder deux ans d’expérience pertinente en technologie de l’information (TI) pour chaque année d’études postsecondaires en gestion de l’information/technologie de l’information (GI/TI) qu’il ne possède pas. (Par exemple, en tant que diplômé du secondaire sans études postsecondaires, le candidat doit posséder au total quatre (4) ans d’expérience de la réalisation d’un vaste éventail d’activités de TI.)

***Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme d'études dans la spécialisation requise.

Les attestations d’études de l’étranger doivent être évaluées par un service reconnu dans le domaine de l’évaluation de tels documents. Il incombe au candidat qui a fait ses études à l’étranger de faire évaluer ses certificats et/ou ses diplômes par rapport aux normes scolaires canadiennes. Les candidats devront soumettre une attestation d’études à l’étape de l’évaluation du processus de sélection. Les candidats trouveront de l’information utile à ce sujet sur le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à http://www.cicdi.ca/.

Il incombe au candidat d’obtenir les documents nécessaires auprès de l’établissement d’enseignement reconnu. Les candidats devront soumettre les attestations d’études (c.-à-d. grade, diplôme et/ou relevés de notes) lorsque requis lors de la présentation de leurs demandes d’emploi.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

CS-01:
EXP1A- Expérience récente* en programmation.
OU
EXP1B- Expérience récente* de travaux pratiques en TI.

*Récent : Au cours des cinq (5) dernières années.

CS-02 :
EXP2- Expérience *appréciable et **récente en programmation

*L’expérience appréciable s’entend de l’ampleur et de l’étendue de l’expérience associée à l’accomplissement à temps plein pendant au moins deux (2) années.
** Récent : Au cours des cinq (5) dernières années.

L'expérience récente peut normalement s'acquérir dans le cadre d'une activité de bénévolat, d'un emploi pour étudiants ou d'une activité ou d'une réalisation scolaire. Nous conseillons aux postulants d'inclure dans leur curriculum vitae toute activité ou expérience connexe à leur domaine d'études, s'ils la jugent pertinente pour le type d'emplois recherchés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Français essentiel, Bilingue imperatif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES :

C1- Réflexion approfondie;
C2- Raisonnement;
C3- Travailler efficacement avec les autres;
C4- Communiquer efficacement (oralement et écrit)
C5- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la présélection. Veuillez donc vous assurer d’indiquer sur votre candidature si vous rencontrez les critères constituant un atout (éducation et expérience). Une personne pourrait, être nommée même si elle ne satisfait pas à une partie ou à l’ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, il pourrait s’agir d’un facteur décisif dans le choix du ou de la candidat(e) nommé(e).

ÉTUDES:

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en informatique, en technologie de l'information (TI), en gestion de l’information (GI) ou dans un domaine connexe à la TI.

Note : Le mot « diplôme » désigne un baccalauréat, ou un grade de niveau supérieur, tel que défini par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Analyse des entreprises et des systèmes :
AExp1. Expérience de l’élaboration de spécifications opérationnelles ou techniques pour répondre aux besoins opérationnels ou du client.
AExp2. Expérience des techniques d’analyse pour les données d’enquêtes, les vastes ensembles de données administratives et les méga-données.

Sécurité – Protection de l’information et des applications :
AExp3. Expérience de la mise en œuvre de la sécurité TI dans l’architecture des systèmes informatiques.

Élaboration, soutien et maintenance d’applications :
AExp4. Expérience Java.
AExp5. Expérience de la conception orientée-objet.
AExp6. Expérience des langues ou des technologies de programmation Microsoft telles que VB.Net, C#. Net, ASP ou ASP.Net, WCF, WPF.
AExp7. Expérience avec JavaScript, JQuery, D3.js, Dojo ou d’autres trousses à outils JavaScript.
AExp8. Expérience des données ouvertes (Open Data), la conversion de données, APIs (REST), JSON, CSV et d’autres formats Web.
AExp9. Expérience des pratiques de développement open source.
AExp10. Expérience du contrôle des versions au moyen de GIT, GitHub ou GitLab.
AExp11. Expérience avec les outils d’analyses statistiques comme SAS ou SPSS ou R.
AExp12. Expérience avec SAP.
AExp13. Expérience avec PeopleSoft.
AExp14. Expérience avec des systèmes d’information géographique (SIG).
AExp15. Expérience avec OpenText Content Server/GCDOCS.
AExp16. Expérience avec Drupal.
AExp17. Expérience avec SOLR.
AExp18. Expérience avec Python.
AExp19. Expérience avec les procédures stockées (T-SQL, PL/SQL).
AExp20. Expérience de la conception de l’expérience utilisateur (Ux).
AExp21. Expérience de l’élaboration d’applications Web (Java script, HTML 5, CSS, etc.).
AExp22. Expérience avec Oracle SOA Suite.
AExp23. Expérience dans l’élaboration d’applications mobiles.
AExp24. Expérience avec SharePoint.
AExp25. Expérience avec l’administration Unix/Linux

Conception et gestion de bases de données :
AExp26. Expérience de l’application de méthodes, de pratiques et de politiques utilisées lors de la conception et la gestion de bases de données.
AExp27. Expérience des systèmes de gestion de bases de données Oracle.
AExp28. Expérience des systèmes de gestion de bases de données Microsoft SQL Server.
AExp29. Expérience d’administrateur de bases de données.
AExp30. Expérience de la manipulation de données et du soutien aux bases de données géospatiales.
AExp31. Expérience avec l’écosystème Hadoop
AExp32. Expérience de la collecte de données ou de renseignements au moyen de formes de collecte automatisée (p. ex. « web scraping », « screen scraping »).
AExp33. Expérience avec des outils d’intelligence opérationnelle, d’exploration de données et de visualisation des données comme SAS (Enterprise Guide, JMP et Visual Analytics) et Microsoft Power BI.
AExp34. Expérience avec l’utilisation des services infonuagiques (IaaS, PaaS, SaaS).

Systèmes statistiques :
AExp35. Expérience avec le traitement, les méthodes et les systèmes statistiques.

Mise à l’essai et assurance de la qualité :
AExp36. Expérience de la mise à l’essai manuelle et automatisée de logiciels et de l’intégration des systèmes.
AExp37. Expérience avec l’intégration continue.
AExp38. Expérience avec l’architecture orientée-services (SOA)
AExp39. Expérience avec un logiciel de gestion de versions
AExp40. Expérience avec les pratiques d’intégration continue
AExp41. Expérience avec l’analyse statique de programmes.

Exigences opérationnelles

Le travail durant les fins de semaine, les heures supplémentaires et le travail par quarts peuvent être exigés.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Une vérification des references peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la présélection. Veuillez donc vous assurer d’indiquer sur votre candidature si vous rencontrez les critères constituant un atout (éducation et expérience). Une personne pourrait, être nommée même si elle ne satisfait pas à une partie ou à l’ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, il pourrait s’agir d’un facteur décisif dans le choix du ou de la candidat(e) nommé(e).

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel).

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Seulement les candidatures soumises en ligne seront acceptées dans le cadre du processus de dotation.

Il incombe au candidat d’obtenir les documents nécessaires auprès de l’établissement d’enseignement reconnu. Les candidats devront soumettre les attestations d’études (c.-à-d. grade, diplôme et/ou relevés de notes) lorsque requis lors de la présentation de leurs demandes d’emploi.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.