***MODIFICATION DES CONDITIONS D'EMPLOI*** Agent(e) de renseignements

Tâches

L'agent du renseignement relève du superviseur du renseignement et est responsable d'acquérir et de tenir à jour une bonne compréhension du service de renseignement national, des divers rôles, et de leur contribution à l'avancement des objectifs du service. Il maintient une connaissance des produits du renseignement actuels, des stratégies de contrôle et des exigences du renseignement. L'agent du renseignement élabore des renseignements sur des profils de sujets et de problèmes conformément à l'autorisation du Groupe d’attribution des tâches et de coordination, évalue les renseignements qu'il a recueillis ou qui ont été recueillis par ses collègues de mise en application de la loi de C et P, reconnaît les lacunes, et propose ou met en oeuvre des stratégies pour combler les lacunes de renseignement.

L'agent du renseignement peut entreprendre des activités courantes d'enquête, tout comme le fait un agent d'application de la loi, pour recueillir des renseignements. L'agent du renseignement cerne les lacunes en matière de renseignement, les nouveaux problèmes et les contrevenants récidivistes au moyen de ses travaux d'élaboration de renseignements. Il doit s'assurer qu'il a accès à l'équipement technique nécessaire pour qu'il puisse effectuer ses tâches, que cet équipement fait l'objet d'une piste de vérification concernant son utilisation et qu'il est utilisé conformément aux lois, aux règlements en matière de santé et de sécurité et aux normes techniques qui s'appliquent.

L'agent du renseignement appuie le travail en équipe avec d'autres intervenants du renseignement afin de rassembler l'information pour les réunions du Groupe d'attribution des tâches et de coordination. Il partage les renseignements recueillis et conçoit des possibilités tactiques, souvent en collaboration avec d'autres agences d'application de la loi. L'agent du renseignement collabore avec des agents d'application de la loi afin de formuler de bonnes recommandations pour la solution de problème concernant les produits de renseignement, et utilise une approche de solution de problème à la collecte de renseignements. L'agent du renseignement participe aux réunions quotidiennes de l'unité du renseignement et, au besoin, offre un soutien en matière de renseignements en cas d'incidents majeurs. L'agent du renseignement respecte les politiques et procédures de collecte, d'enregistrement, d'évaluation, de partage, d'examen, de conservation et d'élimination des renseignements.

Milieu de travail

Pêches et Océans Canada (MPO) est responsable de la gestion des pêches du Canada et de la protection des eaux canadiennes. La Garde côtière canadienne (GCC), organisme de service spécial au sein du MPO, est responsable des services et des programmes qui contribuent directement à la sécurité, à la protection et à l’accessibilité des voies navigables du Canada. Grâce à nos quelque 10 000 employés dévoués, nous sommes présents dans plus de 400 endroits au Canada. Notre ministère est souvent la seule présence fédérale dans les petites collectivités côtières et isolées. En janvier 2017, le Ministère a reçu une reconnaissance spéciale en tant que l’un des principaux employeurs pour les jeunes.

Le gouvernement du Canada a annoncé le Plan de protection des océans, une approche pangouvernementale qui consiste à travailler de concert avec les groupes autochtones, les provinces, les territoires et d’autres intervenants pour assurer une meilleure gestion commune des océans du Canada tout en faisant progresser les objectifs généraux du gouvernement en ce qui concerne la réconciliation avec les peuples autochtones, la protection de l’environnement, de nos côtes et de nos voies navigables et la croissance économique pour la classe moyenne.

Le MPO et la GCC recrutent afin de respecter cet engagement important. Une équipe de professionnels dynamiques, talentueux et dévoués, nous sommes à la recherche de personnes enthousiastes afin de se joindre à nous pour avoir une incidence favorable sur la vie des Canadiens.

Les connaissances et l’expertise scientifiques du MPO, ainsi que les conseils, produits et services appui un processus décisionnel fondé sur des données probantes, l’élaboration des politiques et la croissance économique et l’intendance de nos plans d’eau. Il existe des possibilités de carrières passionnantes dans des domaines tel que les pêches et de la gestion de l’aquaculture, de la réglementation, des sciences et de l’innovation, de la protection de l’habitat, de la gestion des océans et la recherche sur les écosystèmes, de la cartographie des eaux canadiennes et de la modélisation des conditions océanique entre autres.

Reconnue à l’échelle nationale, comme leader mondial de sécurité le long du plus long littoral au monde, la Garde côtière canadienne a pour mission d’offrir d’importants programmes et services à la population canadienne qui sauvent des vies, protègent l’environnement et appuient l’économie de notre pays. En adoptant une culture proactive en matière de services 24 heures sur 24 à l’intention des Canadiens. La GCC offre des possibilités de carrière passionnantes en mer et sur terre dans la prestation de services essentiels d’intervention, de sûreté et de sécurité maritimes; dans les interventions sur l’eau et lors d’incidents maritimes au moyen de divers navires, aéroglisseurs, hélicoptères et petits bateaux; dans la fourniture d renseignements essentiels et de l’aide aux navires, notamment des services de soutien à la navigation, des communications de détresse et sécurité ainsi que la coordination du commerce maritime.

Le Ministère offre également des possibilités passionnantes dans ses Services intégrés, dans des domaines comme la technologie de l’information, l’élaboration de programmes et les services, la gestion des biens immobiliers et la classification et la dotation des ressources humaines.

Croyez-vous en une norme de service par excellence? Avez-vous envie de changement et de nouveaux projets excitants? Si cela vous correspond, le MPO/GCC est l’endroit pour vous!

Les femmes, les Autochtones et les minorités visibles sont particulièrement encouragés à poser leur candidature.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les possibilités de carrière au MPO : http://www.dfo-mpo.gc.ca/career-carriere-fra.htm

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les possibilités de carrière à la GCC : http://www.ccg-gcc.gc.ca/College-et-carrieres/accueil

Intention du processus

L'intention première de ce processus de sélection annoncé est de créer un bassin de candidats partiellement qualifiés pour doter des postes à Winnipeg (MA), Dartmouth (NS), Burlington (ON), Ottawa (ON), Gaspé (QC), Grande-Rivière (QC), Île de Montréal (QC), Québec (Québec), Sept-Îles (QC), St. John's (NL), St-John's (NL). Pour la région du Nouveau-Brunswick, il y aura UN poste à doter soit à Fredericton (NB) OU à St. George (NB) ou dans la Région de Saint John - Quispamsis (NB). Ce bassin pourrait aussi être utilisé pour doter des postes similaires ou identiques à Victoria (BC), Corner Brook (NL) ou à travers le Canada pour divers statuts, différentes exigences linguistiques et diverses exigences de sécurité qui peut varier selon le poste à combler.

Postes à pourvoir : 11

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
ED1-Deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires terminées avec succès dans un domaine lié aux fonctions du poste OU une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
OC1-Réussite du Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP) ou d’un programme accrédité d’application de la loi.

EXPÉRIENCE
EXP1- Expérience de la conduite ou de la direction d’enquêtes criminelles ou d’enquêtes sur le renseignement ou la réglementation.
EXP2- Expérience de la création et du maintien de relations avec des clients internes et externes.
EXP3- Expérience de la communication avec des organismes d’application de la loi ou de renseignement.
EXP4-Expérience de la présentation de conseils et de recommandations à la direction.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE
AEXP1- Expérience de l’utilisation de divers logiciels tels que Access de Microsoft, ArcGIS, Google Earth Pro, SPSS, i2, Analyst’s Notebook et iBase, à des fins d’analyse.
AEXP2- Expérience de l’établissement et de la gestion d’indicateurs confidentiel.
AEXP3- Expérience de l’utilisation de techniques d’entrevue d’enquête.
AEXP4- Expérience comme témoin devant les tribunaux.
AEXP5- Expérience comme souscripteur d’affidavit pour les autorisations judiciaires.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
K1- Connaissance des processus et du cycle du renseignement du Service national de renseignements sur les pêches (SNRP).
K2- Connaissance des principes et des pratiques correspondant au recrutement et à la gestion des indicateurs confidentiel, conformément à la Directive nationale sur les indicateurs confidentiel de Conservation et Protection (C et P).

CAPACITÉS
A1- Capacité à planifier, à organiser le travail et à établir les priorités
A2- Capacité à communiquer efficacement par écrit
A3- Capacité à communiquer efficacement à l’oral

QUALITÉS PERSONNELLES
PS1- Relations interpersonnelles efficaces
PS2- Fiabilité
PS3- Esprit novateur
PS4- Discernement
PS5- Discrétion
PS6- Esprit d’initiative

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI***
Être prêt(e) et apte à porter un uniforme.
Être prêt(e) et apte à travailler par quarts au besoin.
Être prêt(e) et apte à effectuer des déplacements occasionnels au Canada et ailleurs.
Être prêt(e) et apte à effectuer occasionnellement des heures supplémentaires à court préavis.
Détenir un certificat de secourisme général et un certificat de RCP valides.
Être prêt(e) et apte à porter et utiliser des armes à feu ainsi que d'autres armes à utilisation restreinte et des armes prohibées.
Être prêt(e) et apte à respecter les normes de compétences du MPO en ce qui a trait à l'utilisation de la force.
Détenir un permis de conduire valide.
Être prêt(e) et apte à être muté ailleurs au Canada.
Satisfaire aux exigences médicales et psychologiques.

Autres renseignements

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études. Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

La sélection descendante pourrait-être appliquée à l'une ou à l'autre des étapes du processus de sélection.

La sélection aléatoire pourrait être utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de ce processus de nomination.

Un outil de gestion de volume pourrait être utilisé.

Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre adresse de courriel et vos coordonnées sont toujours à jour dans votre compte du système de ressourcement de la fonction publique AINSI qu'avec le comité d'évaluation. Puisque toutes communications en ce qui a trait à ce processus sera fait par l'entremise de l'adresse électronique que vous aurez fournie dans votre demande ET par l'entremise de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), il est de votre responsabilité de vous assurer que vous vérifiez régulièrement vos messages et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel ou les envoie directement dans le dossier de courriels indésirables). Si vous ne répondez pas à des messages clés, vous risquez d'être éliminé(e) du processus.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.