RÉPERTOIRE CS-03 - Gestion de projet

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Intention du processus

PROCESSUS DE SÉLECTION ANTICIPATOIRE
Ce répertoire servira à doter des postes sur une base temporaire pour les projets spéciaux.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
La réussite de deux années d'un programme acceptable d'études postsecondaires en science informatique, technologie de l'information, gestion de l'information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

REMARQUE:
À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience peut servir d'alternative au minimum d'études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d'études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l'est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Expérience de l'utilisation de méthodes et de meilleures pratiques bien définies (p. ex. cycle de vie d'élaboration d'un logiciel ou BITI) pour la prestation de produits et de services de GI-TI.
Expérience de la direction, de l'animation et de la coordination de réunions avec des groupes techniques et des clients commerciaux.
Expérience récente* et appréciable** de la gestion de projets complexes*** du début à la production

Remarques:
* Expérience récente est définie comme de l'expérience acquise normalement dans les cinq (5) dernières années.
** Expérience appréciable s'entend d'une expérience riche et diversifiée qu'acquiert normalement une personne occupant un poste dont la fonction PRINCIPALE consiste ou a consisté à exécuter ces tâches.
*** La complexité est associée à l'application d'au moins deux (2) des éléments suivants :
- un ensemble de technologies multiplateformes devant être intégrées;
- un ensemble diversifié de technologies à plusieurs niveaux nécessitant une intégration;
- une vaste clientèle dispersée;
- une haute fiabilité et une grande disponibilité;
- une application essentielle pour la mission du Ministère ou du gouvernement;
- la participation d’équipes multidisciplinaires

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB Ou anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance:
Connaissance approfondie des cadres et des documents officiels et détaillés de gestion de projets (p. ex. plan de projet, structure de répartition du travail [SRT]), de la supervision du rendement des projets et de la mise en œuvre des mesures correctives.
Connaissance de toutes les fonctions informatiques nécessaires à la planification de projets (p. ex. sécurité, architecture, infrastructure/opérations, création d’applications).

Compétences:
Valeurs et éthique
Réflexion stratégique – analyse et idées
Engagement
L'excellence par les résultats

Capacité:
Capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles:
Acceptation de faire des heures supplémentaires, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Cote de sécurité: Les postes à combler nécessiteront une cote de sécurité de niveau «Secret» ou «Très secret».

Autres renseignements

1. Une vérification de références sera faite.
2. Une entrevue peut être faite.
3. Un examen écrit peut être administré.
4. Tout renseignement fourni peut être vérifié à l'aide de différents moyens.
5. Vous devez fournir des attestations d'études.
6. Les diplômes d'études provenant de l'étranger doivent être évalués par un service reconnu d'évaluation des diplômes. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il vous revient de faire évaluer vos qualifications selon les normes de scolarité canadienne. Pour plus d'information, s'il vous plaît visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au site suivant : http://cicdi.netedit.info/901/Trouvezlorganisationresponsablede-lareconnaissance.canada.
7. Vos études et votre expérience seront évaluées au moyen de votre demande d'emploi.
8. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
9. Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
10. Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et dans la demande d'emploi.
11. Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devront s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.