Apprenti Civil- Technicien en munitions

Messages importants

Il est de votre responsabilité, comme candidat, de fournir une lettre de présentation qui démontre de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection, c’est-à-dire les études et l'expérience des qualifications essentielles. Les candidats qui possèdent les qualifications constituant un atout doivent également le démontrer dans leur lettre de présentation. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences.

LE DÉFAUT DE FOURNIR DE L'INFORMATION SUFFISANTE PEUT ENTRAÎNER L'ÉLIMINATION DE VOTRE CANDIDATURE AU PRÉSENT PROCESSUS. Veuillez noter que votre lettre de présentation pourrait être utilisée afin d'évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Diplôme d'études secondaires ou combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE:

E1:Expérience dans l'utilisation des programme MS Office (comme Word, Outlook, Excel et Access).

E2: Expérience des opérations d'entreposage.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS:
C1: Capacité de faire des calculs mathématiques.

C2: Capacité de faire fonctionner divers outils manuels et électriques suivant des pratiques de travail sécuritaires.

C3: Capacité d'appliquer des techniques de levage appropriées.

C4: Capacité de communiquer à l'oral et à l'écrit.

QUALITÉS PERSONELLES:

QP1: Entregent.
QP2:Consentement à suivre des directives.
QP3: Jugement.
QP4: Esprit d'initiative.
QP5: Fiabilité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE:

AE1: Expérience de la manutention et de stockage de munitions ou d'explosifs.
AE2: Certificat/Expérience de l'utilisation d'équipements de manutention des matériels.
AE3: Expérience avec la manutention, l'entrposage et la transportation du HAZMAT

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences actuelles ou futures d'une organisation pour le bon fonctionnement de l'unité de travail ou de l'organisation.

Être disposé à faire du temps supplémentaire.
Consentir à porter de l'équipement de protection individuelle.
Permis de conduire provincial de classe 5 sans restriction ou l'équivalent.
Capacité d'obtenir et de conserver un permis DND 404.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Autres conditions d'emploi

Satisfaction aux exigences médicales établies par Santé Canada, conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.

Autres renseignements

1. Vous devrez fournir les renseignements suivants au moment de soumettre votre demande d'emploi : votre curriculum vitae.

2. Veuillez identifier clairement votre code d’identification personnel (CIDP), le groupe et le niveau de votre poste substantif ainsi que votre statut d’employé dans votre curriculum vitae et/ou la demande d’emploi.

3. Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participant à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

4. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux candidats de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

5. Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

6. Les qualifications des candidats et candidates peuvent être évalués par divers examens, entrevues, jeux de rôle et/ou références.

7. Les diplômes d'études parvenant de l'étranger doivent être évalués par un service reconnu d'évaluation des diplômes. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité d'avoir vos certificats et/ou diplômes évalués contre les normes de scolarité canadienne. Les postulants doivent être prêts à fournir une preuve électronique d'une éducation équivalente canadienne au moment qu'ils ou elles placent leur demande d'emploi. Pour plus d'information, s'il
vous plaît visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au site suivant : http://www.cicic.ca/368/les-services-d'evaluation-des-diplomes.canada.

8. Afin que déterminer si vous rencontrez les critères pour l’éducation ces documents sont requis et doivent être fournis. LE DÉFAUT DE FOURNIR DE L’INFORMATION SUFFISANTE PEUT ENTRAÎNER L’ÉLIMINATION DE VOTRE CANDIATURE AU PRÉSENT PROCESSUS.

9. S’il vous plaît noter que toutes informations reçues lors du processus de dotation, ainsi que toutes communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

10. Veuillez prendre note que certains ou l’ensemble des qualifications constituent des atouts pourraient être utilisées à l’étape de la présélection.

11. Tout au long du processus de sélection, il est de votre responsabilité de vous assurer d’être disponible pour toutes les dates de test et entrevue pour laquelle vous êtes invités. Si vous ne parvenez pas à assister aux séances d'essais ou entrevue prévue, vous serez réputé ne plus être intéressé par ce processus de sélection et, par conséquent, vous ne serez pas considéré plus loin.

12. Il se peut qu'on ait recours à des notes de coupure plus élevées que les notes de passage minimales ou à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.