Inventaire de spécialiste en rémunération

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

**VEUILLEZ NOTER QUE NOUS NE CHERCHONS PLUS À DOTER DES POSTES AS-01 À PARTIR DE CET INVENTAIRE**

Nota: La majorité des postes à être comblés sont temporaires.

Seulement les candidatures soumises en ligne seront acceptées. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec la Commission de la fonction publique au 1-800-645-5605.

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Êtes-vous un ancien spécialiste en rémunération de la fonction publique fédérale désirant participer à la résolution des problèmes du système de paie? Ou êtes-vous diligent et passionné et pensez avoir ce qu’il faut pour aider à résoudre les problèmes de paie des fonctionnaires?

Si votre réponse est oui, vous pourriez faire partie de cet inventaire de candidats potentiels visant à pourvoir des postes vacants, existants ou potentiels, de spécialistes en rémunération aux groupes et niveaux AS-02 et AS-03 au sein de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC).

Tâches

Si vous avez le souci du détail, une personnalité axée sur la collaboration et le travail d’équipe et le sens du service à la clientèle, ce type d'emploi est pour vous ! Vous pourriez vous joindre à une équipe de professionnels qui s’emploie à faire une différence positive au sein de la fonction publique fédérale.

Responsable du traitement d’opérations de paie et de la résolution des problèmes de salaire des employés, un(e) conseiller(ère) en rémunération (ces postes sont classifiés au groupe et niveau AS-02) est un(e) spécialiste flexible et dévoué(e) qui utilise ses connaissances et son expertise dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Les conseiller(ères) en rémunération effectuent des recherches complexes et approfondies afin d’analyser, de prodiguer des conseils, et de traiter une grande variété de transactions liées à la rémunération et aux avantages sociaux tout en maintenant l'intégrité des données dans le système de rémunération (Phénix).

Les encadreurs (ces postes sont classifiés au groupe et niveau AS-03) sont des professionnels d’expérience en rémunération qui agissent en tant que mentors auprès des stagiaires, des conseillers(ères) en rémunération, de la gestion ainsi qu’auprès d’autres intervenants clés. Les formateurs prodiguent des recommandations et des conseils et offrent une révision par les pairs tout en assurant la qualité et le respect des lois, politiques et procédés. Les encadreurs jouent également un rôle important dans le transfert des connaissances lors de la formation.

Milieu de travail

Le Centre des services de paye et les bureaux satellites du gouvernement du Canada offrent des services de paye et résolvent les problèmes de salaires des employés de 46 des 99 agences et ministères fédéraux. Nous traitons toutes les questions relatives à la paie et à la rémunération pour les employés indéterminés, occasionnels, déterminés et étudiants. Ces services incluent :

•Paie ordinaire ;
•Embauche ;
•Rémunération intérimaire ;
•Prolongation d’embauche ;
•Congé sans solde ;
•Congé avec étalement du revenu ;
•Transition à la retraite ;
•Cessation d’emploi.

Quelques-uns de nos services de paie les plus courants incluent :

•Faire le suivi de la paie pour services supplémentaires ;
•Assister les employés lors de l’utilisation des applications Web de la rémunération afin d’accéder au système de paie Phénix ;
•Assister les employés avec leur paie lors des périodes de réaménagement des effectifs.

Face aux défis que pose la résolution des problèmes de paie dans la fonction publique fédérale, SPAC continue de mettre l’accent sur l’obtention de résultats au sein d’un milieu exigeant où les activités se déroulent à un rythme rapide. Nous misons sans cesse sur le travail rigoureux et le dévouement de notre équipe afin de s’assurer que les employés soient payés à temps et que tous les efforts possibles soient déployés à résoudre les problèmes de paie des fonctionnaires le plus rapidement possible. Nos spécialistes en rémunération, répartis dans nos bureaux partout au Canada, jouent un rôle clé dans la prestation de services de grande qualité qui s’inscrivent dans le cadre des efforts déployés afin d’offrir aux employés un service rapide et de qualité.

Saviez-vous que Services publics et Approvisionnement Canada a été sélectionné parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité en 2017? Joignez-vous à une organisation qui est résolu à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Intention du processus

Nous cherchons présentement à embaucher des conseillers(ères) en rémunération expérimentés et des encadreurs qui pourront immédiatement contribuer à fournir des services de paie. Des contrats occasionnels ou pour une période déterminée seront offerts aux anciens spécialistes en rémunération choisis ayant déjà quitté la fonction publique fédérale.

Les spécialistes en rémunération qui travaillent présentement au sein de la fonction publique fédérale pourront être embauchés pour des affectations, des détachements, des mutations, des emplois à durée déterminée ou des intérimaires. Veuillez prendre note que votre gestionnaire doit approuver une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif - BBB/BBB
Bilingue impératif- CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Diplôme d'études secondaires ou agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expériences.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience de la prestation de services aux clients (p. ex. dans le cadre d'activités bénévoles et (ou) professionnelles).

Expérience de l'utilisation des logiciels suivants : logiciels de traitement de texte, feuilles de calcul, logiciels de navigation sur Internet et logiciels de courrier électronique.

Expérience de la prestation de services de rémunération au sein de la fonction publique fédérale.

Expérience dans l’application de lois, de règlements, de règles et de procédures portant sur la paye et les avantages sociaux.

Expérience de l’utilisation de systèmes informatiques utilisés dans le domaine de la paye et des avantages sociaux, comme PeopleSoft, le Système régional de paye ou Phoénix.

Expérience de la direction et de la motivation de groupes lors de rencontres ou de discussions.

Expérience de l’animation d’activités de formation.

Expérience de l’animation d’activités de formation sur la rémunération.

Expérience de la prestation de conseils et d’orientations aux conseillers et aux conseillères en rémunération et/ou aux stagiaires quant à l’application des lois et des règlements relatifs à la rémunération.

Expérience du traitement de la paye dans Phénix à titre de fonction principale pendant une période d’environ quatre mois.

Expérience dans la formulation de conseils et de recommandations sur des enjeux complexes liés au programme.

Expérience du mentorat ou de l’encadrement d’employés.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Étant donné que différents postes seront éventuellement pourvus à partir de ce répertoire de candidats, un énoncé de critères de mérite complet n'est pas fournis pour le moment. Les critères mentionnés correspondent aux exigences à respecter pour qu'un candidat puisse être inscrit au répertoire. Advenant que l'on vous contacte, le gestionnaire responsable de l'embauche vous transmettra à ce moment-là l'Énoncé des critères de mérite (ECM) pour le poste à pourvoir. Il est possible qu'on vous demande à ce moment-là de fournir de plus amples renseignements en vue de la présélection et de l'évaluation. Les critères de mérite peuvent être évalués à chaque fois à l'aide de différentes méthodes d'évaluation conformément aux exigences du poste, et l'évaluation peut se faire sous l'une ou plusieurs des formes suivantes : des examens écrits, des entrevues, des exercices pratiques, et des vérifications de références.

Lors de la soumission de votre candidature, vous devez répondre aux questions liées aux études et aux expériences requises (tant pour les qualifications essentielles que pour celles constituant un atout). Vous devez clairement démontrer comment vous satisfaites chacune de ces qualifications en répondant aux questions en ligne. Il n'est pas suffisant d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt démontrer quand (mois-année à mois-année), où et comment vous avez acquis chacune de ces qualifications en donnant des exemples concrets. Les renseignements fournis dans vos réponses quant à vos études et vos expériences doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée de ce processus.

Les curriculums vitae pourraient servir à la validation des exemples fournis dans le questionnaire sur l'expérience.

Votre demande sera conservée au répertoire pendant 60 jours. Un préavis sera affiché au menu Mon dossier de votre compte 30 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous ne faites rien, votre demande cessera d'être active, et votre candidature ne sera donc plus prise en considération dans le répertoire. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien Renouvellement de ma demande.

Vos expériences seront évaluées selon le niveau de complexité et de profondeur de votre explication et détermineront le groupe et niveau pour lequel vous serez considéré.

Selon les exigences du poste ou des postes à pourvoir, l'ensemble ou une partie des qualifications constituant un atout pourrait être pris en compte à n'importe quelle étape du processus. Ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes à nommer. Par conséquent, il est important que vous répondiez à chacune des questions liées à ces exigences.

Il vous incombe de maintenir à jour vos renseignements personnels dans votre compte de postulant du SRFP et de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature ne sera pas présentée au gestionnaire d'embauche.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Nous communiquerons avec les candidats par courriel. Veuillez fournir une adresse courriel qui fonctionne et qui accepte les messages d'expéditeurs inconnus (certaines messageries électroniques bloquent ce type de courriel). Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de s'assurer que les coordonnées indiquées dans leur compte de postulant du SRFP sont bien à jour.

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.