EC05 Analyste Regional

Messages importants

Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation en quoi ils répondent aux critères en matière d'études et d'expérience énumérés dans les QUALIFICATIONS ESSENTIELLES et les QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT.
Les candidats doivent utiliser comme titres de rubriques les critères liés aux études et à l'expérience, puis expliquer, en quatre paragraphes maximum, en quoi ils satisfont à chacune des exigences à l'aide d'exemples concrets. Il est à noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que l'on possède les qualifications requises ou de dresser une liste de ses responsabilités actuelles ou antérieures.
Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans la lettre de présentation. LA CANDIDATURE DES PERSONNES QUI N'AURONT PAS CLAIREMENT DÉMONTRÉ DANS LEUR LETTRE DE PRÉSENTATION EN QUOI ELLES SATISFONT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION ESSENTIELS (ÉTUDE ET EXPÉRIENCE) SERA REJETÉE. NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS DONT LA DEMANDE EST INCOMPLÈTE POUR OBTENIR PLUS DE RENSEIGNEMENTS.

INSTRUCTIONS
Lorsque vous saisissez vos exemples, tenez compte des points suivants :
• Fournissez des exemples concrets et spécifiques de gestes qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Choisissez des exemples de situations ayant eu un degré de complexité et de difficulté suffisamment élevé et des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez fait preuve des comportements attendus pour chaque qualification.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Décrivez les événements au passé. Cela vous aidera à garantir que vous fournissez des exemples concrets, plutôt que des énoncés généraux (par ex., au lieu de dire : « je travaille bien en équipe… », vous pourriez dire : « j’ai bien travaillé en équipe lorsque j’ai… ».
• Utilisez des verbes d’action quand vous décrivez votre expérience : diriger, gérer, organiser, planifier, préparer, informer, déterminer, etc.
• Fournissez tous vos exemples sous forme de phrase.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période à laquelle l’exemple a eu lieu, le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait, comme vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera créé et servira à doter des postes dans la Direction générale des services stratégiques à Service Canada dans la région de l’Atlantique.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Coordonnées de 2 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistiques.

Remarque : Les candidats doivent posséder impérativement un diplôme universitaire. Il n’est pas obligatoire que les cours de spécialisation fassent partie d’un programme menant à un grade dans la spécialisation requise. Cette spécialisation peut aussi provenir de connaissances acceptables acquises au cours des études, dans le cadre d’une formation ou par l’expérience.

Si vous ne possédez pas de diplôme dans un de ces trois domaines de spécialisation, ajoutez une liste claire des cours que vous avez suivis dans un domaine pertinent, ou indiquez votre expérience connexe. L’expérience sera évaluée en fonction de la quantité, de la complexité et de la diversité du travail effectué, ainsi que du niveau de responsabilité démontré pour une grande variété de projets.

Une preuve d’études devra être fournie avant la nomination. Votre curriculum vitæ doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences relatives aux études.

Les candidats possédant des diplômes obtenus à l’étranger doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Vous pouvez communiquer également avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux www.cicic.ca pour obtenir de plus amples renseignements. Les documents et les autres renseignements sur les équivalences doivent être joints à votre dossier pour que votre candidature puisse être prise en considération.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Expérience appréciable* de la préparation, de l’élaboration et de la présentation de rapports écrits et verbaux.

Expérience appréciable* de recherches et d’analyses sur le marché du travail et les questions socioéconomiques.

Expérience appréciable* de la formulation de conseils sur les répercussions des tendances économiques, sociales et du marché du travail pour la planification ou la prestation des programmes ou des services.

* Par « appréciable », on entend une expérience d’au moins 2 ans.

Connaissance du contexte économique et des conditions du marché du travail, ainsi que des enjeux et tendances socio-économiques qui caractérisent la Région de l’Atlantique, et de leurs répercussions sur les opérations de Service Canada/EDSC.

Connaissance des concepts d’analyse économique et statistique concernant tout particulièrement les indicateurs macro-économiques, socioéconomiques et relatifs au marché du travail.

Compétences et capacités
• Utilisation de la technologie
• Communication orale
• Communication écrite
• Capacité en recherche analytique
• Souci du détail
• Raisonnement

Qualités personnelles
• Travail d’équipe
• Attitude axée sur le client
• Fiabilité
• Sens de l’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Diplôme de maîtrise d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en économique, sociologie ou statistique.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’élaboration et de la fourniture de l’information sur le marché du travail au niveau provincial et/ou au niveau régional.

Expérience appréciable et récente en prévision économique.

* Par « récente et appréciable », on entend une expérience d’au moins 2 ans acquise au cours des 36 derniers mois.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Être apte et disposé à travailler le soir et les fins de semaine à l’occasion.

Être apte et disposé à voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Veuillez noter que les candidats ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

Des bassins distincts pourraient être établis et servir à doter des postes dans diverses zones. Veuillez indiquer clairement dans votre demande les zones géographiques qui vous intéressent.

Les candidats sont invités à postuler UNIQUEMENT aux postes qui les intéressent. Les candidats qui déclarent leur intérêt pour un poste dans un endroit particulier reconnaissent la nécessité de déménager (s’il y a lieu).

Il est à noter que vous pourriez être évalué au moyen de l’un ou plusieurs des outils suivants : examen écrit, entrevue, et une auto-évaluation. Nous allons effectuer une vérification des références.

Les postulants sont priés d’envoyer le nom, le numéro de téléphone et l’adresse électronique d’au moins deux (2) personnes comme référence : votre surveillant actuel ainsi qu’un surveillant antérieur qui connaît bien votre travail et avec qui on peut communiquer dans le cadre de la démarche d’évaluation globale.

Pour être nommés à ce poste, les candidats doivent posséder les qualifications essentielles.

Les personnes ont le droit de participer au processus dans la langue officielle de leur choix.

Veuillez noter, les candidats sont invités à indiquer leur langue officielle de leur choix dans leur demande d'emploi.

Si vous souffrez d’un handicap quelconque et que vous avez besoin de moyens d’accommodation durant le processus de sélection, veuillez nous en informer dans votre dossier et/ou sur votre curriculum vitae.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé. Dans le cadre de ce processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de la présélection et de l’évaluation. Les candidat(e)s à ce processus de sélection doivent fournir une adresse de courriel valide, et veiller à ce que ce compte de courriel soit fonctionnel en tout temps et apte à recevoir des messages d’utilisateurs inconnus.

À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes
une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez
apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.