Chef, Division des sciences physiques (radiations non ionisantes)

Intention du processus

L'objectif immédiat de cette affiche est de doter un (1), bilingue imperative CBC/CBC poste sur une base indéterminée.

Les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats (es) qualifié (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein de Santé Canada dans la Région de la capitale nationale. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 4 000 mots (maximum) "Il incombe aux candidats de fournir une lettre de présentation indiquant clairement en quoi ils satisfont à chacun des critères de présélection (c.-à-d. les qualifications, essentielles et constituant un atout, en matière d'études et d'expérience). Veuillez prendre note qu'il n'est pas suffisant de mentionner que l'exigence est satisfaite, ni de fournir une liste des responsabilités actuelles ou antérieures. Les candidats doivent utiliser chacun des critères liés aux études et à l'expérience comme titre de rubrique et fournir une description expliquant en quoi ils respectent le critère en question. En ce qui concerne les qualifications essentielles en matière d'études, il incombe aux candidats de démontrer en quoi les cours suivis satisfont aux exigences en matière de spécialisation. Quant aux qualifications en matière d'expérience, les candidats doivent fournir une brève description de la nature et de la portée de l'expérience qu'ils possèdent et du rôle essentiel qu'ils ont joué. Les candidats doivent fournir des exemples concrets de leur expérience, de leurs activités ou de leurs réalisations antérieures qui illustrent le mieux en quoi ils satisfont aux exigences. Cette information sera utilisée à des fins de présélection. Le curriculum vitae pourrait être utilisé pour confirmer l'expérience décrite dans la lettre de présentation. Le fait de ne pas fournir une lettre de présentation appropriée pourrait entraîner le rejet de la candidature. Nous ne communiquerons pas avec les candidats dont la demande est incomplète pour obtenir des renseignements."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en physique, en génie ou dans tout autre domaine scientifique lié aux fonctions du poste.

Remarque:
1. Les cours de la spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
• Expérience appréciable* de l’application des principes de radioprotection et de l’évaluation des risques à l’appui de la gestion des risques que présentent les dispositifs émettant des radiations non ionisantes (c. à d. fréquences de l’ultraviolet, de la lumière visible, de l’infrarouge, micrométriques, radioélectriques et mégamétriques)

• Expérience de la planification des ressources financières et en capital.

• Expérience de la direction d’un projet scientifique ou technique à l’appui d’initiatives liées à la réglementation, aux politiques ou à la recherche.

• Expérience de la formulation de conseils scientifiques et techniques et de conseils sur la réglementation en matière de radioprotection à l’intention de la haute direction**, des représentants de l’industrie et des gouvernements ainsi que du grand public.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience habituellement acquise sur une période d’au moins deux (2) ans au cours des cinq dernières années dans des fonctions constituant une partie essentielle du poste de la personne.
**Fait partie de la « haute direction » le personnel de niveau égal ou supérieur à celui de directeur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC

*Pour les postes bilingues, la dotation non impérative pourrait être considérée dans le cas où un poste ne peut être comblé de manière bilingue impérative.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
• Connaissance des théories et des principes dans les domaines de la physique ou du génie en ce qui a trait à la conception, à l’utilisation et au rendement des dispositifs émettant des radiations non ionisantes (y compris des dispositifs émettant des radiofréquences et des instruments laser)
• Connaissance des effets sur la santé des radiations non ionisantes ainsi que des principes et des pratiques de radioprotection
• Connaissance des normes nationales et internationales clés ainsi que des organismes participant à l’évaluation et à la gestion des risques associés aux dispositifs émettant des radiations non ionisantes
• Connaissance du Règlement sur les dispositifs émettant des radiations et de la Loi canadienne sur la sécurité des produits de consommation qui régissent la sécurité des dispositifs émettant des radiations non ionisantes

CAPACITÉS:
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES:
• Préserver l’intégrité et le respect
• Respect de la diversité
• Mobiliser les personnes
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Obtenir des résultats
• Réflexion stratégique
• Jugement
• Sens des responsabilités

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ATOUT ÉTUDES:
• Maîtrise ou doctorat d’une université reconnue en sciences ou en sciences appliquées avec spécialisation en physique, en génie ou dans une autre discipline scientifique pertinente.

Équivalence des diplômes

ATOUT EXPERIENCE:
• Expérience de la rédaction de documents scientifiques publiés ou non, notamment des rapports, des articles ou d’autres communications scientifiques.
• Expérience de la représentation du gouvernement ou des organisations à des tribunes internationales (p. ex. Commission électrotechnique internationale, Organisation internationale de normalisation).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Être apte et disposé à voyager au pays et à l’étranger à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Si vous êtes un fonctionnaire fédéral, veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si vous êtes un fonctionnaire fédéral, veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Dans le cas d'une nomination intérimaire, le Règlement sur l'emploi dans la fonction publique autorise l'organisation d'exempter la personne nommée de respecter les compétences dans les langues officielles lorsque le ministère n'est en mesure de combler le poste avec la nomination d'une personne qui satisfait aux compétences dans les langues officielles. Par conséquent, nous encourageons tous les candidats et toutes les candidates à faire une demande, au cas où l'organisation n'est pas en mesure de combler le poste avec la nomination d'une personne qui satisfait aux compétences dans les langues officielles, et d'autres candidat(e)s peuvent être considéré(e)s.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.