Surveillant de surface et de mobile (Anticipatoire)

Messages importants

En plus de son salaire annuel, le titulaire du poste à Port Hardy, en C.-B., reçoit une indemnité environnementale. Veuillez consulter les « autres renseignements » ci-dessous pour obtenir plus d’information.

Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que
vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant essentielles qu'atouts) dans les questions de présélection. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous satisfaites aux exigences. Fournir de l'information insuffisante pourrait entraîner l'élimination de votre candidature au présent processus.

Milieu de travail

Pour en savoir davantage sur la collectivité de Port Hardy, visitez le site Web du district de Port Hardy (en anglais seulement) : http://www.porthardy.ca

Intention du processus

Un répertoire de personnes qualifiées sera peut-être créé à l'issue de ce processus de dotation afin de doter des postes de nature semblable pour une durée déterminée ou indéterminée. Ce répertoire sera valide pendant douze mois après sa création, avec possibilité de prolongation.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d'études secondaires ou combinaison acceptable d'études, de formation ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

Deux (2) années d’expérience de la supervision de personnel, y compris de la gestion du rendement des employés.
Deux (2) années d’expérience de l’utilisation d’équipement spécialisé servant aux opérations aéroportuaires.
Deux (2) années d’expérience de l’utilisation d’équipement lourd de déneigement lors des opérations hivernales (p. ex., le camion chasse neige, la souffleuse à neige hydraulique).
Expérience de la planification et de la gestion de l’entretien et de la réparation d’installations commerciales et de surfaces revêtues ainsi que de l’aménagement paysager de grands endroits publics.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la TP312 qui oriente l’exploitation sécuritaire d’un terrain d’aviation et d’une installation aéroportuaire.

Capacité de mettre en oeuvre et de diriger un plan d'entretien des terrains.
Capacité de superviser du personnel.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer par écrit.
Capacité à utiliser le logiciel Word.

Valeurs et éthique : Service empreint de respect et d’intégrité.
Réflexion stratégique : Innovation grâce à l’analyse et aux idées.
Engagement : Mobilisation des gens, des organisations et des partenaires.
Excellence en gestion : Obtention de résultats grâce à la gestion par l’action et la gestion de l’effectif.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience des services d’intervention d’urgence.
Expérience de la supervision de la passation de contrats de service à des fournisseurs de services tiers.
Expérience de l’utilisation d’applications logicielles pour la tenue d’inventaire et la flotte.
Expérience des opérations aéroportuaires en hiver.
Expérience de l’utilisation d’équipement lourd servant aux opérations aéroportuaires.
Expérience de l’utilisation des méthodes, des techniques et des procédures de contrôle des oiseaux et de la faune dans les aéroports.

Exigences Opérationnelles
Obtenir une autorisation d'acquisition d'armes à feu dans les trois mois suivant la nomination et conserver une telle autorisation valide.
Obtenir un permis d'exploitation de véhicules côté piste dans le mois suivant le début de l'emploi et conserver un tel permis valide.
Obtenir un certificat restreint de radiotéléphoniste (service aéronautique) dans le mois suivant le début de l'emploi et conserver un tel certificat valide.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Se soumettre à un examen médical d'embauchage en lien avec l'utilisation d'armes à feu en vue du contrôle des oiseaux et de la faune.
Posséder un permis de conduire valide de classe 5 avec qualification pour systèmes de freinage pneumatique.
Accepter de voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires, à travailler selon un horaire variable et durant les fins de semaine, et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler en disponibilité, et être en mesure de le faire. (Au besoin, être en mesure de se présenter normalement au travail en 30 minutes.)

Autres renseignements

Pour des renseignements additionnels sur la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État, veuillez consulter le lien suivant : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/v237/fr

VEUILLEZ VOUS ASSURER DE LIRE ATTENTIVEMENT TOUTES LES NOTES. ELLES CONTIENNENT DE L'INFORMATION IMPORTANTE QUI VOUS SERVIRA AFIN DE CORRECTEMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE. FAUTE DE LIRE LES NOTES CI-DESSOUS ET DE SUIVRE LES INSTRUCTIONS, CELA POURRAIT AVOIR COMME EFFET QUE VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE NE CONTIENNE PAS CERTAINS DÉTAILS ESSENTIELS NÉCESSAIRES AUX MEMBRES DU COMITÉ DE SÉLÉCTION POUR ÉVALUER ADÉQUATEMENT VOTRE CANDIDATURE QUI POURRAIT ÊTRE REFUSÉE OU ÉLIMINÉE.

Les candidats et candidates doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidats de s'assurer que cette adresse est valide et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il incombe également aux candidats et candidates de s'assurer que les coordonnées qu'ils fournissent sont exactes et mises à jour, au besoin.

Si vous éprouvez des difficultés techniques au moment de postuler pour un emploi dans le cadre d'un processus de nomination externe, n'hésitez pas à communiquer avec le Bureau de la Commission de la fonction publique (CFP) par un des moyens figurant ci-dessous.

Demande de renseignements par courriel : Si vous avez des questions au sujet des Postes ouverts au public, veuillez communiquer par courriel avec le Bureau de la CFP le plus près de chez vous. N'oubliez pas d'indiquer vos nom, prénom et numéro de téléphone. Veuillez noter que les adresses de courrier électronique servent uniquement à répondre aux demandes de renseignements; il faut donc éviter d'y transmettre votre curriculum vitæ.

Demandes de renseignements par téléphone : Veuillez composer le 1-888-780-4444.

Appareil de télécommunication pour les personnes malentendantes et les personnes
qui ont des problèmes d'élocution : Veuillez composer le numéro ATS 1-800-465-7735.

Dans le cadre de ce processus de sélection, les candidats et candidates doivent être prêts et prêtes à fournir une preuve de scolarité. On vous avisera ultérieurement à quel moment vous devrez présenter vos documents. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci vous permettra de fournir une preuve d'équivalence canadienne au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) vient en aide aux personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d'études et compétences professionnelles en les dirigeant vers l'organisme compétent. Vous pouvez consulter leur site Web à l'adresse www.cicic.ca.

Le(la) candidat(e) doit démontrer clairement comment il(elle) répond aux qualifications essentielles liées aux études, à l'accréditation professionnelle et à l'expérience énumérés dans l'énoncé des critères de mérite, ainsi que les qualifications constituant un atout (le cas échéant), avec l'aide d'exemples concrets et détaillés dans leurs curriculums vitae et réponses aux questions de sélection. Ne pas donner suffisamment de renseignements pourrait entraîner l'élimination de votre candidature à la présélection.

Les personnes intéressées doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommées au poste. Toutefois, une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas l'une ou toutes les qualifications constituant un atout ou ne répond pas à l'un des besoins opérationnels ou organisationnels. Le respect de ces critères est cependant souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne qui sera éventuellement nommée. Veuillez noter que les atouts peuvent être utilisés à l'étape de la présélection.

Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des examens de la CFP, et la vérification des références. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevé(e) sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n'importe quelle étape du processus d'évaluation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez noter que les candidats et candidates postulant de l'extérieur de la fonction publique ne seront pas remboursés(ées) par le Ministère pour les dépenses de voyage liées au processus d'évaluation ; néanmoins, le Ministère s'engage à minimiser autant que possible les coûts que devront absorber les candidats et les candidates qui participeront au processus d'évaluation.

Accusé de réception des demandes ne sera pas envoyé.

Le Ministère s'engage à évaluer les candidats et candidates de façon juste et équitable. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, vous êtes encouragés(es) de faire part, au représentant ou à la représentante du ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises (tel qu'une méthode d'évaluation alternative, une aide technique, des exigences d'accessibilité, etc.) afin de vous permettre d'être évalué(e) de façon juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.