Agent stagiaire des Approvisionnements (Agent interne) - Devenez un acheteur professionnel - Recrutement postsecondaire

Messages importants

Donnez-vous la meilleure chance de réussir!

Si vous avez une limitation qui peut avoir une incidence sur votre performance lors d'une évaluation, comme un test ou une entrevue, vous pourriez avoir besoin de mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour supprimer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Pour demander des mesures d’adaptation en matière d’évaluation ou si vous avez des questions, incluant sur l’environnement physique de la salle d’examen, contactez-nous dès que possible à

Chaque demande sera évaluée individuellement. Vous devrez fournir des renseignements concernant vos limitations. Il se peut que l’on vous demande également de fournir de la documentation professionnelle afin de déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Pour plus de renseignements sur les mesures d’adaptation en matière d’évaluation, visitez notre site Web à l'adresse https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/recrutement/diplomes/recrutement-postsecondaire/examens-et-mesures-adaptation.html

Tâches

Le Programme des approvisionnements (PA) gère des contrats et achète des biens et des services valant des milliards de dollars pour le compte de ministères et d'organismes du gouvernement fédéral. Ils sont responsables de l'approvisionnement de produits et services techniques, scientifiques et de génie complexes ainsi que de produits commerciaux et des services qui présentent la meilleure valeur à la population canadienne. Comme agent stagiaire en approvisionnement, vous serez en mesure de partager vos expériences avec les autres stagiaires et vous recevrez de la formation formelle et en milieu de travail à l'aide d'une série d'affectations de perfectionnement répondant aux besoins du ministère. Les rôles incluent : de négocier des contrats de complexité variable, allant des produits commerciaux de faible valeur aux grands projets d'équipement de plusieurs millions; contribuer au développement de solutions d'approvisionnement novatrices; transformer la façon dont le gouvernement utilise son énorme pouvoir d'achat ainsi qu'établir et maintenir de bonnes relations avec la clientèle.

Milieu de travail

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d'autres ministères, organismes et sociétés d'État des services communs novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu'ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

Le Programme vise à fournir aux agents internes (AI) les compétences, les connaissances et l'expérience nécessaires pour planifier, négocier et administrer les contrats d'approvisionnement en divers biens et services en tant qu'agents d'approvisionnement, et ensuite en tant que spécialistes en approvisionnement, pour le compte du Programme des approvisionnements et du Ministère. On atteint cet objectif en offrant aux agents internes une expérience professionnelle riche et variée dans le domaine des achats, en leur permettant de connaître différents clients et fournisseurs et d'effectuer des travaux à caractère fonctionnel et opérationnel dans le cadre d'affectations de perfectionnement structurées. Les affectations sont supervisées par des coachs compétents et complétées par une formation en classe, ainsi que par des évaluations du rendement et de la rétroaction écrites du gestionnaire d'affectation. Pour s'assurer de rester sur la bonne voie en ce qui concerne les objectifs de formation, de la rétroaction structurée est offerte aux agents internes dans le cadre de communications régulières avec leurs mentors du Programme.

Les participants commencent au niveau PG-01, puis passent progressivement aux niveaux PG-02, PG -03 et PG-04. La promotion a lieu une fois qu'un jury d'examen a évalué le participant en fonction des normes de compétences. Il doit être démontré que les candidats susceptibles d'être promus possèdent les compétences formulées pour les exigences respectives des postes PG-02, PG-03 et PG-04.

En tant qu'organisation, SPAC s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux. Pour plus d'information sur la philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements, veuillez consulter le lien suivant : http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html.

Intention du processus

Ce processus servira à doter des postes dans le cadre du Programme de perfectionnement des agents internes, ce qui permet aux participants de passer progressivement du groupe et niveau PG-01 à PG-04. La réussite du Programme de perfectionnement des agents internes mène à une nomination pour une durée indéterminée au groupe et niveau PG-04. Les participants recrutés à l'extérieur de la fonction publique sont soumis à une période de stage tout au long du Programme.

Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter, au sein de SPAC, des postes identiques ou similaires. La majorité des postes seront dans la région de la capitale nationale; cependant, ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes dans d'autres régions.

Le bassin pourrait être utilisé par le ministère des Affaires mondiales Canada (AMC) et par l'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) avec l'approbation préalable de SPAC. Les candidats nommés par AMC et par l'ASFC participeront au programme de perfectionnement des PG (PDPG) de ces ministères et non pas au programme de perfectionnement des agents internes de SPAC.

Postes à pourvoir : 20

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 500 mots (maximum) "Expliquez pourquoi vous souhaitez devenir un(e) agent(e) d'approvisionnement pour Services publics et Approvisionnement Canada. Cette lettre d’accompagnement pourrait être utilisée pour évaluer votre capacité à communiquer par écrit."

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Un diplôme d'études appliquées d'un collège reconnu, obtenu d'ici août 2018, avec au moins l'une des spécialisations acceptables suivantes : Commerce international et gestion de chaîne d'approvisionnement OU Affaires électroniques et gestion de chaîne d'approvisionnement.

OU

Un diplôme* d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, obtenu d'ici août 2018, avec au moins l'une des spécialisations acceptables suivantes : Comptabilité, Vérification, Achats, Approvisionnements et négociation de contrats, Administration, Administration des affaires, Administration publique, Affaires électroniques et gestion de chaîne d'approvisionnement, Analyse et gestion du risque, Commerce, Commerce international, Systèmes d'information d'entreprise et de gestion, Science économique, Politique économique et financière, Comptabilité financière, Finances, Finances publiques, Commerce international et gestion de chaîne d'approvisionnement, Gestion, Gestion de l'information, Gestion de projets, Gestion des opérations logistiques et transport routier, Gestion des petites et moyennes entreprises, Gestion des ressources, Commercialisation des technologies, Marketing, Publicité, Recherche, enquête et sondage, Statistiques, Communications, Télécommunications, Analyse et science des systèmes, Conception et développement de pages web, Développement et génie de logiciels, Génie informatique, Informatique, Informatique de gestion, Programmeur et Programmeuse-Analyste, Systèmes d'information, Technicien et Technicienne en informatique, Technologie de l'information, Traitement de l'information et des données, Gestion hôtelière, Tourisme et voyage, Architecture, Architecture navale, Génie architectural, Aéronautique, Bio-ingénierie et génie biomédical, Direction d'études techniques, Électronique, Engineering Chemistry, Entretien d'aéronefs, Génie aérospatial, Génie architectural, Génie chimique, Génie civil, Génie d'aéronefs, Génie de l'aéronautique, Génie de l'environnement, Génie de la construction, Génie de la construction et du transport, Génie de la production, Génie des matériaux, Génie des véhicules automoteurs, Génie électrique et électrotechnique, Génie électronique, Génie électronique et des télécommunications, Génie et technologie, Génie industriel, Génie industriel et de la gestion, Génie maritime et naval, Génie mécanique, Génie mécanique et électromécanique, Génie métallurgique, Génie physique, Génie - sciences, Hydraulique et pneumatique, Sciences textiles et vêtements de protection, Droit, Droit commercial, Droit international, Droit public, Mathématiques, Mathématiques appliquées, Physique et physique appliquée, Sciences physiques, Sciences spatiales, Consommation, Politique publique, Sciences politiques, Géologie et sciences de la terre, Chimie, Biologie, Gestion de l'environnement OU Développement durable.

* Diplôme signifie un baccalauréat ou un diplôme de niveau supérieur à un baccalauréat.

Veuillez noter : Les postulants possédant une ou plusieurs des spécialisations ci-dessus devraient s’assurer de les avoir sélectionnées dans la section Scolarité sous l’onglet Renseignements personnels de leur compte avant de soumettre leur demande. Ces critères d’éducation seront utilisés à l’étape de la présélection des candidatures.

Le diplôme sera requis comme preuve d'accomplissement des études avant la date de début de l'offre d'emploi. Si vous êtes invité à une entrevue et que vous avez un ou des diplôme(s) étranger(s), vous devrez fournir une preuve d'équivalence canadienne.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB (région de la capitale nationale & régions)
Anglais essentiel (régions seulement)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES ESSENTIELLES :

Service à la clientèle
Communication (écrit et à l'oral)
Excellence par les résultats
Intégrité et respect
Réflexion approfondie :
Sous-compétence 1 - Analyse et jugement
Sous-compétence 2 - Résolution de problèmes et prise de décisions
Gestion du travail
Travailler efficacement avec les autres

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Des cotes de sécurité de différents niveaux jusqu'à Très Secret

Être dispose(e) et apte à faire des heures supplémentaires à court préavis;
Être dispose(e) et apte à voyager à l'occasion;
Être dispose(e) à déménager dans la région de la capitale nationale ou à d'autres endroits où se trouvent des bureaux régionaux.

Tests

Comment et quand vais-je être évalué?

- Vous recevrez un test en ligne non supervisé (l’EEFP TELNS 370) à la fin octobre que vous devrez faire dans une période de cinq (5) jours.

- Si vous réussissez le test non supervisé, vous serez invité à l’examen supervisé en personne (EEFP 371) qui sera administré à partir de novembre 2017.

Pour plus de renseignements sur ces examens, le processus d’évaluation et les mesures d'adaptation reliées à l'évaluation, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/recrutement/diplomes/recrutement-postsecondaire/examens-et-mesures-adaptation.html

Autres renseignements

La méthode de sélection descendante pourrait être utilisée à tout moment durant la phase d'évaluation.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les postulants doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au postulant d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

-Les participants du programme commenceront au groupe et niveau PG-01 et le salaire sera ajusté en conséquence du niveau de la promotion (jusqu'à PG-04).
-Pour les fonctionnaires actuels, le salaire sera déterminé en conformité avec les Règlements sur les conditions d'emploi dans la fonction publique.

Les frais de déplacement engagés par les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale afin de prendre part aux évaluations en vertu de ce processus de recrutement seront à la charge du candidat.

Les frais de réinstallation seront remboursés conformément à la Directive sur la réinstallation du Conseil national mixte.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.