Numéro de réference
STC17J-017898-000113
Numéro du processus de sélection
17-STC-EA-NCR-675-101
Organization
Statistique Canada
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
22
Classification
MA02
Ville
Ottawa
Taper
Externe
Total
456
Équité en matière d'emploi
287
(62.9%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
456
(100%)
Équité en matière d'emploi 62.9% 287
Éliminé 0% 0
Projeté 100% 456
Femmes 36.2% 165
Minorité visible 41.9% 191
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 1.1% 5
Anglais 72.1% 329
Français 27.9% 127
Citoyens 67.3% 307
Résidents permanents 0% 0
Donnez-vous la meilleure chance de réussir!
Si vous avez une limitation qui peut avoir une incidence sur votre performance lors d'une évaluation, comme un test ou une entrevue, vous pourriez avoir besoin de mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour supprimer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités.
Pour demander des mesures d’adaptation en matière d’évaluation ou si vous avez des questions, incluant sur l’environnement physique de la salle d’examen, contactez-nous dès que possible à
Chaque demande sera évaluée individuellement. Vous devrez fournir des renseignements concernant vos limitations. Il se peut que l’on vous demande également de fournir de la documentation professionnelle afin de déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Pour plus de renseignements sur les mesures d’adaptation en matière d’évaluation, visitez notre site Web à l'adresse https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/recrutement/diplomes/recrutement-postsecondaire/examens-et-mesures-adaptation.html
En tant que statisticien(ne)-mathématicien(ne), vous allez planifier, mettre en oeuvre et évaluer des méthodes d'enquêtes et d'analyse des données, généralement au sein d'équipes de projets multidisciplinaires. Il est possible également que vous participiez à des projets de recherche portant sur divers sujets liés aux méthodes statistiques.
À titre de nouvel employé MA, vous travaillerez étroitement avec un MA plus expérimenté. Vous développerez une expérience de travail précieuse qui vous permettra d'enrichir vos compétences professionnelles et d'accéder à des postes de niveau supérieur.
Au cours de votre carrière, vous aurez accès à de nombreuses activités de formation et de perfectionnement. Votre formation pourrait inclure des cours portant sur des sujets tels que les méthodes statistiques avancées, la méthodologie d'enquête, l'informatique, la communication et la gestion.
Les statisticiens-mathématiciens (MA) sont responsables de la méthodologie des enquêtes et des activités de recherche connexes. Leur travail est primordial à Statistique Canada. La qualité des résultats et le coût des opérations d'enquête dépendent grandement de la méthodologie d'enquête utilisée.
Statistique Canada accorde une grande importance au mieux-être de ses employés et dispose d'un éventail de programmes visant le respect de cette valeur. Ces programmes touchent des aspects qui sont au coeur de sa culture institutionnelle : santé et sécurité, respect et équité, flexibilité des horaires et assurance du mieux-être, de la reconnaissance et de l'appartenance.
Le bassin de personnes qualifiées provenant de ce processus sera utilisé pour doter à la fois des postes de durée permanente et temporaire à Statistique Canada. Il y aura approximativement 15 à 25 postes permanents à doter à partir de ce bassin.
Les nominations permanentes MA-02 provenant de ce processus se feront dans le cadre du Programme de recrutement et de perfectionnement des MA de Statistique Canada. Les personnes retenues seront embauchées au niveau MA-02 et seront promues au niveau MA-03 lorsqu'elles satisferont aux qualifications et aux conditions d'emploi du niveau MA-03.
Postes à pourvoir : 15
Votre curriculum vitae.
La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES :
Obtention, d'ici le 30 septembre 2018, d’un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation :
1) en mathématiques, en statistique ou en recherche opérationnelle
ou
2) dans une des sciences physiques, des sciences de la vie ou des sciences sociales en plus d'un nombre acceptable de cours* (normalement 20 cours d'une session / approximativement 60 crédits) en mathématiques, statistique ou recherche opérationnelle à l'échelon d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, dont au moins 5 cours d'une session (approximativement 15 crédits) en statistique.
*Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme d'études dans la spécialisation requise.
Anglais ou Français
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Application de la théorie et des techniques mathématiques ou statistiques*;
Application des méthodes et concepts mathématiques, statistiques ou d’enquêtes*.
* Cette qualification peut inclure, sans s'y restreindre, la connaissance de la théorie des probabilités, de la statistique mathématique, de l'analyse de données, de la théorie de l'échantillonnage et de la méthodologie d'enquête.
COMPÉTENCES FONCTIONELLES :
Planification et organisation axées sur les résultats;
Pensée innovatrice.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES :
Faire preuve d’intégrité et de respect;
Réflexion approfondie;
Travailler efficacement avec les autres;
Faire preuve d’initiative et miser sur l’action.
CAPACITÉ :
Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Les compétences (techniques, fonctionnelles et essentielles) et capacités seront évaluées tout au long du processus.
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT :
Expérience* en méthodes d'enquêtes ou en statistique mathématique;
Expérience* avec des progiciels statistiques ou des langages de programmation tels que SAS, R et Matlab.
*L'expérience peut être obtenue, entre autre, par l'entremise d'emplois d'étudiant, d'engagement bénévole ou d'activités hors programme.
Veuillez noter que ces critères ne doivent pas être satisfaits afin de pouvoir se faire nommer dans un poste. Par contre, il pourrait être souhaitable de satisfaire à ces critères et ceci pourrait constituer un facteur décisif lors du choix de la personne à être nommée.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cet élément n'est pas pris en compte à l'étape de la présélection. L'autorisation de sécurité est la responsabilité de l'organisation d'embauche.
Les candidats doivent réussir l'Examen de connaissances et de capacités pour les statisticiens-mathématiciens (MST) et ce, même s'ils ont déjà réussi cet examen lors d'une campagne précédente.
Parmi les candidats qui auront réussi l'examen, les entrevues pourraient être restreintes aux candidats ayant obtenu les résultats les plus élevés.
La séance d'examen MST aura lieu le 2 novembre 2017 à 18 h 30, heure locale.
Le test sera administré à différents emplacements à travers le Canada.
Les frais de déplacement pour les candidats qui participeront à la séance d'examen MST ne seront pas remboursés.
Vous devez respecter votre date d'évaluation sauf dans les cas suivants :
- Maladie (un certificat médical sera exigé)
- Circonstances d'urgence (doit être vérifiable)
- Autres (ces situations seront traitées au cas par cas)
Veuillez nous contacter à aussitôt que possible si vous croyez avoir besoin de mesures d'adaptation lors du processus de sélection. Les informations reçues relatives aux mesures d'adaptation seront traitées confidentiellement.
La correspondance par courriel sera utilisée comme méthode principale de communication pour ce processus de sélection. Les candidats qui ne désirent pas recevoir leurs résultats par courriel doivent contacter afin de les informer de leur méthode de communication de préférence. Veuillez noter qu'il incombe aux candidats de s'assurer de fournir des coordonnées valides et de les mettre à jour, au besoin.
La gestion peut choisir d'utiliser une approche par ordre descendant ainsi que des notes de passage supérieures à diverses étapes du processus pour déterminer le nombre de candidat(e)s qui passeront à l'étape suivante. Les décisions relatives à la sélection peuvent être fondées sur le niveau, l'étendue ou le degré de qualifications atteints dans l'une ou plusieurs des qualifications; par exemple sélectionner un candidat ayant atteint la plus haute note pour une qualification particulière ou pour une combinaison de qualifications. Les résultats d'une campagne de recrutement MA précédente ne peuvent pas être transférés à cette campagne.
Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.