Spécialiste de l’engagement auprès des Autochtones

Messages importants

L’Office national de l’énergie est un tribunal fédéral de réglementation qui réglemente notamment la construction, l’exploitation et la cessation d’exploitation des pipelines qui franchissent des frontières provinciales et internationales, des lignes internationales de transport d’électricité et des lignes interprovinciales désignées, les importations de gaz naturel et les exportations de pétrole brut, de liquides de gaz naturel, de gaz naturel, de produits pétroliers raffinés et d’électricité ainsi que des activités d’exploration et de production pétrolières et gazières dans certaines régions. Il lui incombe par ailleurs de diffuser de l’information à jour, exacte et objective sur l’énergie en plus de fournir des conseils sur des questions énergétiques. Il emploie quelque 450 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal et de Vancouver. Son budget annuel se chiffre à plus de 70 millions de dollars.

L’Office national de l’énergie compte au nombre des 100 meilleurs employeurs au Canada, selon les résultats d’un concours annuel organisé par Mediacorp Canada.

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car l’Office pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi. Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter que vous devrez remplir le formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone (https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/etablissement-fonction-publique-representative/affirmation-affiliation-autochtone1/formulaire-affirmation-affiliation-autochtone.html).

Tâches

Relevant du directeur, le titulaire du poste fait partie d’une nouvelle équipe chargée d’élaborer et de mettre en œuvre une démarche régionale pour faire participer les parties prenantes et les peuples autochtones à des dossiers reliés au mandat de l’Office, notamment la sûreté des pipelines et les préoccupations environnementales. La personne en poste agit en tant que principal point de contact pour répondre aux questions ou préoccupations des parties prenantes et des groupes autochtones, et facilite la résolution des préoccupations. Le titulaire du poste conçoit et met en œuvre des programmes de mobilisation ou d’engagement à l’aide des pratiques exemplaires et des principes applicables à la mobilisation ou l’engagement et à la gestion de projets. Le titulaire du poste suit les activités de mobilisation ou d’engagement et produit des rapports. Par la recherche et l’analyse de toutes les données disponibles, le titulaire du poste fournit des conseils et des recommandations à l’Office sur des questions de mobilisation ou d’engagement.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés sera constitué. Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir des postes similaires, temporaires, permanents ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles ou de l’évaluation des qualités essentielles alliée à celle des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la pertinence de l’expérience. Des postes seront pourvus au bureau de Calgary ou de Vancouver.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 200 mots (maximum) "Les candidats devraient indiquer dans leur lettre d'accompagnement le lieu de travail souhaité (Calgary ou Vancouver)"

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études : Baccalauréat d’une université reconnue ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience

E1. Expérience appréciable* de travail auprès de collectivités et d’organisations autochtones
E2. Expérience appréciable* et récente* en gestion de projets, connaissance des principes et des pratiques exemplaires
E3. Expérience relative aux pratiques traditionnelles, culturelles et spirituelles des enseignements et valeurs autochtones
E4. Expérience en recherche et analyse d’information provenant de différentes sources, et en formulation de conseils stratégiques ou de recommandations à l’intention de la haute direction.

REMARQUES (*) :
1. Expérience appréciable : expérience d’une étendue et d’une profondeur normalement associées à l’exécution d’un large éventail d’activités connexes complexes et variées pendant au moins deux ans.
2. Expérience récente : expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles et opérationnelles

CO1 Leadership et travail d’équipe (Niveau de compétence : NEB-09 – Mise en pratique)
a) Établit des relations d’affaires et des rapports professionnels avec diverses parties.
b) Établit des relations de travail et fait profiter toute l’organisation de ses connaissances.

CO2 Responsabilité et priorité des résultats (Niveau de compétence : NEB-09 – Mise en pratique / Orientation)
a) Établit des délais et les respecte; se considère responsable des résultats, y compris pour l’organisation du travail et l’établissement des priorités.
b) Repère de façon proactive les vulnérabilités et les problèmes potentiels et tient compte des risques quand il faut prendre une décision ou agir.
c) Applique les stratégies et les objectifs afin d’obtenir des résultats.

CO3 Initiative et adaptabilité aux changements (Niveau de compétence : NEB-09 – Mise en pratique)
a) Documente les processus et les pratiques exemplaires.
b) Cerne les possibilités et fait preuve d’initiative.

CO4 Gestion de processus et de projets (Niveau de compétence : NEB-09 – Mise en pratique)
a) Établit les priorités, organise et planifie son travail de manière autonome et celui de membres du groupe, au besoin.
b) Détermine, de manière efficace, les responsabilités, les processus prioritaires et la répartition des ressources entre les secteurs d’activité.

CO5 Communication écrite (Niveau de compétence : NEB-09 – Mise en pratique)
a) Formule de façon claire et appropriée des notions techniques destinées à divers auditoires.
b) Peut rédiger des documents de qualité élevée qui donnent les résultats souhaités et répondent aux besoins de l’auditoire.

CO6 Communication orale (Niveau de compétence : NEB-09 – Mise en pratique)
a) Formule de façon claire et appropriée des notions techniques destinées à divers auditoires.
b) Adapte le style, le ton et le mode de communication en fonction des besoins et des réactions de l’auditoire ainsi que des sujets dont il est question.

Compétences techniques

CT1 Principes et techniques de mobilisation ou d’engagement (Niveau de compétence : NEB-09 – Mise en pratique / Orientation)
a) Applique les lois, politiques et procédures pertinentes de façon autonome et uniforme dans les activités quotidiennes.
b) Fait preuve de jugement professionnel dans ses interactions au sein de l’organisation et à l’extérieur.

Définition des niveaux de compétence

Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout

QA1 Connaissance de l’histoire du Canada concernant les peuples autochtones
QA2 Compétence culturelle relative aux peuples autochtones
QA3 Expérience dans le secteur de l’énergie en ce qui a trait aux droits et enjeux autochtones
QA4 Expérience en présentation d’information à divers groupes
QA5 Expérience en suivi et analyse de données de recherche pour façonner et coordonner les activités de mobilisation ou d’engagement.

La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les autochtones

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

1) Consentir à se soumettre à une vérification de la sécurité, obtenir et maintenir la cote de fiabilité.
2) Se conformer au Code régissant la conduite des employés de l’Office national de l’énergie.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Ce document est disponible dans le site Web de l’Office, à l’adresse http://www.neb-one.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

1. Le système de classification de l’Office national de l’énergie est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. À des fins de dotation, ce poste NEB-09 correspond à peu de chose près à un poste de niveau EC-05. Une convention collective distincte entre l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) et l’Office s’y applique.

2. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement démontrant clairement qu’ils ou elles possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils ou elles possèdent aussi les qualités constituant un atout. Des renseignements insuffisants entraîneront le rejet de la candidature.

REMARQUE : Les candidats doivent préciser dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Il faut s’assurer que la boîte de réception ne filtre pas les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

3. Évaluation : L’évaluation des candidatures pourrait se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens parmi les suivants : examen écrit, présentation orale, entrevue, vérification des références, interaction avec le personnel à l’interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

4. Exigences à remplir : Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés à ce poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

5. Salaire : Au 1er novembre 2013, NEB-09 : de 77 322 $ à 94 070 $ (en cours de révision)
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par l’Office national de l’énergie en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisme (40 % du montant).
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste; elle est payable en deux versements semestriels.

La convention collective entre l’Office et l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada a pris fin le 1er novembre 2014. Jusqu’à la signature d’une nouvelle convention, toutes les dispositions de l’ancienne, y compris celles qui ont trait aux indemnités, continuent de prévaloir.

6. Conditions d’emploi : Ce poste est classé dans l’unité de négociation représentée par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada.

7. Preuves de scolarité : Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet : www.cicic.ca.
Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes d’études appliquées (baccalauréat) des collèges et instituts de technologie (p.ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Besoins organisationnels futurs : L’Office est déterminé à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Aux fins de sa stratégie visant l’atteinte de ses objectifs en matière d’équité d’emploi, il peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance au groupe désigné suivant : Autochtones.

9. Bureau principal : 517, 10e Avenue S.-O., Calgary (Alberta)
Bureau régional de Vancouver : 800, rue Burrard, bureau 200, Vancouver (Colombie-Britannique) .

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.