Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw CX-02: Diverses régions - Répertoire

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes:
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html

Nous vous encourageons à identifier les capacités, les compétences et / ou les expériences que vous avez acquises grâce à une carrière avec les Forces armées canadiennes.

AVANT DE POSTULER
Nous vous encourageons vivement à répondre au Questionnaire d'auto-évaluation au lien suivant http://www.csc-scc.gc.ca/carrieres/003001-3022-fra.shtml. Ce questionnaire vous permettra d'avoir une meilleure idée du rôle, des exigences, des compétences et des attentes liés aux fonctions d'Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw.

Milieu de travail

Travailler avec les délinquantes dans un environnement correctionnel au sein d'un établissement du Service correctionnel du Canada.

L'approche correctionnelle des établissements pour femmes favorise un milieu ouvert et encourageant de vie communautaire dont le but est de présenter aux femmes des choix authentiques et responsables de respect de la loi, de faire valoir ces choix et de permettre aux femmes de les exercer en vue de leur réinsertion dans la collectivité en temps opportun et en toute sécurité.

Parmi la population, on compte parfois des délinquantes violentes, instables et aux prises avec des problèmes de santé mentale. Les délinquantes peuvent avoir une cote de sécurité minimale et moyenne.

Alors qu'il ou elle est en service, l'intervenant ou l'intervenante de première ligne /Kimisinaw doit revêtir un uniforme fourni par le Service correctionnel du Canada et se conformer aux règles qui s'y rattachent.

Les intervenants ou les intervenantes de première ligne /Kimisinaws peuvent être appelé(e)s à voyager périodiquement dans l'accomplissement de leurs tâches.

REMARQUE: Intervenant ou Intervenante de première ligne/Kiminisaw est un(e) Agent(e) correctionnel(le) dans un établissement pour femmes.
Kimisinaw est l'équivalent d'un intervenant de première ligne mais travaillant au Pavillon de Ressourcement.

Intention du processus

Le SCC consultera périodiquement les demandes reçues et communiquera avec les candidats sélectionnés pour une évaluation plus approfondie. Ce répertoire est un inventaire continu dont le but est de constituer des bassins de candidats partiellement évalués. Les besoins de l'organisation sont pour les régions du Québec, des Prairies, de l'Atlantique et du Pacifique . Une fois que les candidats sont retenus pour le Programme de formation correctionnelle (PFC), ils deviennent des recrues et doivent réussir la formation en ligne, puis en residence pendant 12 semaines à l’académie de formation à Kingston, Ontario. AUCUNE ALLOCATION ne sera versée pour toute la durée du PFC.

Les candidat(e)s doivent être disposé(e)s à se réinstaller si nécessaire.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Expérience dans la prestation de services dans un contexte d'apprentissage, de travail et/ou de bénévolat.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB*
Bilingue impératif - - B/- - B*

*Bilingue impératif BBB/BBB ou - - B/- - B signifie que le poste exige une connaissance des deux langues officielles (française ET anglaise) au niveau BBB/BBB ou - - B/- - B. À la suite d'une sélection de candidats dans le répertoire, les candidats ayant exprimé l'intérêt d'être considérés pour des postes bilingues impératifs BBB/BBB ou - - B/- - B seront invités à subir des tests d'évaluation de langue seconde (ÉLS) afin d'évaluer leur niveau de compétence dans leur deuxième langue officielle ou à fournir des résultats valides d'ÉLS.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :

Renseignements sur les exigences linguistiques

EDUCATION:
Diplôme d'études secondaires ou une note satisfaisante au test de la Commission de la fonction publique (CFP) approuvé comme alternative au diplôme d'études secondaires; ou la réussite à un test d'équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire.

Équivalence des diplômes

ACCRÉDIDATION PROFESSIONNELLE:
Le ou la candidat(e) doit obtenir un certificat valide de niveau général en matière de premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire (RCR) au 'niveau C' avec un défibrillateur externe automatisé (DEA) provenant d'un fournisseur qualifié approuvé par n'importe quelle/quel province/territoire du Canada et conformément à la Partie XVI du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.

Le ou la candidat(e) doit réussir un programme de formation correctionnelle (PFC) des Service Correctionnel du Canada et le programme de formation axé sur les femmes (PFAF). AUCUNE ALLOCATION ne sera versée pour toute la durée du Programme de formation correctionnelle et le programme de formation axé sur les femmes (PFAF).

CAPACITÉS:
Capacité d'acquérir et analyser l'information dans un milieu axé sur les femmes.

Capacité de faire appel au raisonnement dans le but d'évaluer les problèmes et déterminer des solutions.

Capacité de faire des recommandations et de prendre des mesures appropriées dans un milieu axé sur les femmes.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Capacité de résumer l'information avec exactitude.

Capacité de motiver, d'influencer positivement et d'aider les gens.

Capacité d'intervenir efficacement auprès des délinquantes.

QUALITÉS PERSONNELLES:
Respect
Initiative
Intégrité
Jugement
Souci d'obtenir des résultats
Travail d'équipe
Sensibilité à la diversité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉDUCATION:
Détenir un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine pertinent au travail à exécuter.
Détenir un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
Certification dans un domaine lié à la résolution de conflits, comme la médiation, la négociation ou les diverses méthodes de règlements des différends.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Expérience en matière d'intervention directe avec des adolescent(e)s ou auprès d'une clientèle féminine adulte dans un contexte de justice pénale ou de services sociaux.

Vaste et récente expérience des tâches liées aux opérations correctionnelles en établissement au sein du Service correctionnel du Canada.

Expérience dans les milieux suivants : correctionnel, services policiers, services de sécurité, domaine militaire ou intervention d'urgence.

Expérience de travail auprès des personnes qui ont des démêlés avec la loi.

Expérience de travail sur des questions liées à la diversité.

Expérience de la prestation de programmes d'éducation.

Expérience de l'encadrement, du mentorat ou de la supervision.

Expérience de travail dans le domaine des services sociaux, tel que toxicomanie, médiation, violence familiale, santé mentale, centres de crise ou refuges.

Expérience de travail avec les Autochtones, les collectivités ou les organismes autochtones.

Remarque : Les réponses fournies suite aux questions de présélection faites en ligne seront validées durant le processus d'entrevue.

CONNAISSANCES:
Connaissance de l'histoire, des traditions et de la culture autochtones

CAPACITÉS:
Capacité de communiquer oralement et/ou par écrit dans une langue autre que le français ou l'anglais, qui compte parmi les langues utilisés par la population carcérale.

BESOINS ORGANISATIONNELS :
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants: Les autochtones. les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Le ou la titulaire doit être en mesure de travailler par quart, selon un horaire variable, pendant les fins de semaine et les jours fériés.
Le ou la titulaire peut être appelé(e) à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - La prise d'empreintes digitales sera requise pour tous (toutes) les candidat(e)s.

PERMIS DE CONDUIRE :
Avant d'être nommé(e)s, les candidat(e)s doivent détenir un permis de conduire en règle sans restriction en conformité avec les exigences provinciales ou territoriales. À titre de condition d'emploi, ils ou elles doivent maintenir la détention d'un permis de conduire en règle sans restriction valide tout au long de leur emploi.

Pour les postes situés dans la région du Québec : Les candidat(e)s doivent obtenir et maintenir un permis de conduire valide de classe 4A (véhicule d'urgence) émis par la Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ)

MÉDICAL:
Les candidats doivent satisfaire aux exigences médicales du Programme de santé au travail de la fonction publique de Santé Canada (PSTFP) et ce, en conformité avec les normes d'évaluation de santé professionnelle du Secrétariat du Conseil du Trésor par ce lien : http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=12561 . Les informations concernant les exigences médicales peuvent être consultées sur le site du PSTFP Guide de l'évaluation de la santé au travail Section 2 VIII(a) Agents de l'exécution de la loi, ainsi que les annexes B, D, F et J par ce lien http://publiservice.gc.ca/services/rapb-dgrp/psohp-pstfp/ohag-gest/index_f.html .

PSYCHOLOGIQUE :
Les candidat(e)s doivent également satisfaire aux exigences psychologiques déterminées par le Service correctionnel du Canada.

Remarque : Il y a une période d'attente de deux ans pour reprendre l'évaluation psychologique.

Autres renseignements

Les candidats devront fournir une preuve que vous détenez la preuve de vos etudes et permis de conduire.

En vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP) et le Règlement sur l'emploi dans la fonction publique (REFP), les bénéficiaires de priorité DOIVENT s'identifier afin que leur candidature soit prise en considération préalablement dans le cadre de ce processus de sélection. Lorsque ces bénéficiaires soumettre leur candidature au processus de sélection d'Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw du SCC, ils doivent envoyer un courriel à
afin de s'identifier. Pour plus d'information au sujet des types de priorités, veuillez visiter le site web suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/prad-adpr/guide/prt1-fra.htm#apercu1.1

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises par l'intermédiaire du Système de ressourcement de la function publique (SRFP).

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui rencontrent d'autres difficultés au moment de postuler en ligne sont priées de communiquer avec le bureau de la Commission de la fonction publique de leur région ou au numéro sans frais suivant : 1-800-645-5605.

Le Service correctionnel du Canada est engagé à soutenir des processus de sélection inclusifs et exempts d'obstacles pour tous les candidats. À tout moment durant un processus de sélection, les candidats peuvent demander des mesures d'adaptation pour permettre à une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Pour de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation dans le cadre d’un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats/mesures-adaption-personnes-handicapees.html. Également, vous pouvez aussi communiquer avec la personne contact identifié sur l’affichage.

Pour tout autre renseignement général en lien avec un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats.html.

La sélection aléatoire ou décroissante pourrait être utilisée à n'importe quelle étape du processus afin de mieux gérer le nombre de candidat(e)s.

Les postulant(e)s ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix, et ce, peu importe les exigences linguistiques du poste à doter. Les postulant(e)s sont priés d'indiquer dans leur demande la langue officielle dans laquelle ils souhaitent participer au processus.

Si vous souhaitez présenter une nouvelle demande à un processus de sélection d'Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw, la période d'attente pour être réévalué(e) est de 180 jours à compter de la date où vous avez été éliminé du processus, que ce soit à l'étape des examens écrits ou de l'entrevue/référence. La période d'attente pour être réévalué(e) pour l'évaluation psychologique est de deux ans de la date d’élimination.

Les candidats peuvent être évalués qu’une seule fois dans un processus de sélection et si vous présenter une nouvelle demande pour ce processus de sélection 2017-PEN-EA-NHQ-126989, aucune autre considération sera donné à votre candidature.

Veuillez noter que si vous avez déjà participé à un processus de sélection CX-2 d'Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw avec le Service correctionnel du Canada, vos résultats pourraient être appliqués au processus actuel. Cela sera confirmé lors de l'étape d'évaluation du processus de sélection. Vous êtes tenu de soumettre une demande à ce processus de sélection afin d'y être considéré.

Les candidat(e)s pourraient être évalué(e)s au moyen d'examens écrits, d'une entrevue/références et d'une évaluation psychologique. Les candidat(e)s qui se qualifient seront invité(e)s à suivre le Programme de formation correctionnelle (PFC) et le programme de formation axé sur les femmes (PFAF).

Les candidat(e)s intéressé(e)s à ce poste doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles établies avant d'être nommées. Une personne peut toutefois être nommée à ce poste même si elle ne possède pas l'une ou la totalité des qualifications constituant un atout. Cependant, il est souhaitable de satisfaire à ces critères, et cela peut être un facteur décisif dans le choix de la personne à être nommée.

Pour pouvoir être nommé(e) à un poste d'Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw, tous les candidat(e)s doivent suivre et réussir le Programme de formation correctionnelle (PFC). En tant que candidat(e) autochtone, vous pourriez être admissible à une indemnité si vous participez à l'étape 3 du PFC, soit par l'entremise de l'Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) ou par l'intervenant(e) de la Stratégie de formation pour les compétences et l'emploi
destinée aux autochtones (SFCEA) de votre région. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon d'obtenir du soutien financier pour participer à la formation, veuillez consulter le site internet de l'AFAC au http://www.nwac.ca/secteurs-de-politiques/developpement-du-marche-du-travail/la-strategie-de-formation-pour-lescompetences-et-lemploi-destinee-aux-autochtones/?lang=fr, ou encore chercher pour votre signataire d'entente local au
https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/autochtones/entente-autochtone.html.

Les candidat(e)s seront tenu(e)s de payer leurs frais de déplacement lors qu'ils participent aux évaluations.

Toute information pertinente qui se rapporte à ce processus de sélection sera envoyée par courrier postal et(ou) courrier électronique et(ou) par l'entremise de votre compte d'utilisateur du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Par conséquent, il est votre responsabilité de vérifier vos courriels et votre profil SRFP régulièrement pour toute nouvelle communication par rapport au processus de sélection et d'aviser de tout changement d'adresse, numéro de téléphone et/ou courriel.

Les postulant(e)s participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

Le SCC est déterminé à se doter d'un effectif compétent et diversifié à l'image de la société canadienne. Le SCC a identifié un besoin pour améliorer la représentation des groupes désignés.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.