AMENDEMENT à la date limite - Gardien de phare principal/adjoint - ANTICIPATOIRE

Mise à jour : AMENDEMENT à la date limite

Intention du processus

Dotation anticipée – De manière à former un bassin de candidats qualifiés qui servira à pourvoir des postes actuels et futurs à des phares terrestres et insulaires au sein de la GCC, dans la région de l'Atlantique, pour une durée déterminée ou indéterminée, ou de manière intérimaire.

Ce bassin de candidats qualifiés pourrait être utilisé pour doter d'autres postes semblables ou de niveau inférieur dans l'ensemble de la région de l'Atlantique de la GCC.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Etudes:

Diplôme d'études secondaires ou équivalence approuvée par l'employeur.

*Une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience signifie une expérience de travail d'au moins trois ans.

Équivalence des diplômes

Expérience récente comme gardien de phare.

Expérience de l'utilisation et de l'entretien d'équipement mécanique et électrique comme des petits moteurs, des outils manuels, des génératrices, etc.

Expérience de l'exécution de tâches quotidiennes d'entretien sur des bâtiments et des terrains (travaux de peinture, aménagement paysager, petits travaux de charpenterie, etc.).

Expérience appréciable comme gardien de phare.

Expérience de la supervision.

*Par « expérience récente », on entend un minimum de 28 jours de travail comme gardien de phare au cours des cinq dernières années.

**Par « expérience appréciable », on entend un minimum de trois mois de travail comme gardien de phare au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des tâches et des responsabilités d'un gardien de phare.

Connaissance de l'entretien d'équipement mécanique et électrique dans le cadre des opérations de phare.

Connaissance de l'entretien de routine sur des bâtiments et des terrains dans le cadre des opérations de phare.


Connaissance des tâches et des responsabilités d'un superviseur de phare.

Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit.


Capacité à superviser l'exploitation d'un phare.

Capacité à résoudre des problèmes.

Entregent

Fiabilité

Esprit d'initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Certificat de formation de conducteur de petits bâtiments ou certificat de niveau supérieur.

Expérience de l'utilisation de bateaux et de moteurs hors-bord.

Expérience du travail avec le public.

Expérience de l'utilisation d'un ordinateur.

Planification d'un programme de réapprovisionnement du phare.

Planification d'un programme d'entretien du phare.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences Operationnelles:

Volonté et capacité à voyager en empruntant divers moyens de transport, dont les hélicoptères et les petits bateaux.

Volonté et capacité à travailler à un phare en région éloignée pour des périodes allant jusqu'à 28 jours consécutifs ou à se déplacer entre un site terrestre et le phare quotidiennement pendant des périodes allant jusqu'à 28 jours consécutifs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Certificat de santé valide délivré par Santé Canada.

Certificat de formation valide de secourisme élémentaire en mer.

Autres renseignements

Aux fins du présent processus de dotation, les candidats sont invités à présenter une demande au moyen des méthodes suivantes:

Par la poste:
ATTN: Judith Mercer
Human Resources Assistant
Human Resources Branch
Fisheries and Oceans Canada
80 East White Hills Road
P.O. Box 5667, St. John's, NL, A1C 5X1

Par télécopieur:
709-772-4062

Par courriel:


En ligne, en cliquant sur le lien « Postuler en ligne.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit sera administer.

Les entrevues auront lieu par appel téléphonique ou par videoconférence.

Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache pourra être ou sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Les employés actuels de la fonction publique du Canada Veuillez noter qu’un bassin de candidats qualifiés peut-être être établi et peut-être servir au personnel similaire ou des postes de niveau inférieurs, sur une période indéterminée, spécifié période ou à titre intérimaire.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste pour lequel(lesquels) vous postulez.

Les candidatures qui ne démontrent pas clairement la conformité aux critères de présélection ne seront pas retenues. Les renseignements manquants ou incomplets ne seront pas demandés aux candidats.

Si ce poste vous intéresse, veuillez indiquer clairement dans votre demande ou CV comment vous répondez à chacun des critères importants de présélection de ce poste (études, langues, expérience). Les candidat(e)s ne seront pas invités à fournir des renseignements supplémentaires. •Si vous possédez des qualifications constituant un ou des atouts par rapport à l’énoncé des critères de mérite relativement aux études et à l’expérience, veuillez démontrer clairement dans votre demande ou votre CV comment vous répondez à ces critères. •Pour occuper un poste, les candidat(e)s doivent posséder chacune des qualifications essentielles rattachées à ce poste. Toutefois, le fait de posséder des qualifications constituant des atouts ou de répondre aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels (s’il sont fournis dans l’énoncé des critères de mérite), peut être préférable et constituer un facteur décisif dans le processus de sélection, eu égard aux exigences particulières du poste à combler.

REMARQUE : Les candidats DOIVENT fournir une lettre de présentation. Dans ce document, vous devez démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets et détaillés, comment vous satisfaites aux exigences en matière d’études et d’expérience énumérées dans la section des qualifications essentielles et qualifications constituants un atout. Le comité de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Une approche efficace serait d'utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes démontrant que vous possédez l’expérience exigée en veillant à la clarté et à la précision des détails. Le curriculum vitae constituera une source secondaire pour confirmer l’expérience décrite dans la page de présentation. LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION NE SERONT PAS RETENUES.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.