Scientifique de la Défense/Plateformes navales

Messages importants

Note très importante / Comment postuler
SVP lire les instructions suivantes avant de postuler. Les candidats ne suivant pas ces instructions courent le risque de voir leur candidature rejetée.
- Il est de votre responsabilité comme candidat de soumettre une lettre de présentation qui démontre clairement comment vous répondez à tous les critères de sélection (formation et expérience, essentielles et atouts).
- SVP, notez qu’il est insuffisant de simplement affirmer que vous répondez au critère ou de faire une liste de vos responsabilités passées.
- Vous devez fournir des exemples concrets qui illustrent comment vous répondez à chaque critère (formation et expérience, essentielles et atouts).
- SVP, utilisez l’approche suivante : utilisez chaque critère de sélection comme titre et fournissez ensuite une description détaillant quand, où et comment vous répondez au critère.
- Un curriculum vitae peut être utilisé comme source secondaire afin de valider la formation et/ou l’expérience décrite dans la lettre de présentation.
- UNE INCAPACITÉ À DÉMONTRER CLAIREMENT QUE VOUS RÉPONDEZ AUX CRITÈRES DE SÉLECTION AMÈNERA LE REJET DE VOTRE CANDIDATURE. LES CANDIDATS NE SERONT PAS SOLLICITÉS POUR DES INFORMATIONS INCOMPLÈTES OU POSSIBLEMENT MANQUANTES.
- Tous les critères de mérite constituant un atout pourront être utilisés pour des besoins de sélection.
- L’organisation cliente n’acceptera que les candidatures soumises en ligne.
- Tous les candidats doivent donc soumettre leur candidature au travers du système de ressourcement de la fonction publique.
- Pour soumettre une candidature, SVP, sélectionnez le bouton ci-dessous.
- Les personnes avec un handicap les empêchant de soumettre leur candidature en ligne sont priées de contacter le service Infotel au 1-800-645-5605.
- Les candidats participant à ce processus de sélection doivent inclure une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte des messages provenant d’usager inconnu.

Tâches

Le ou les candidats retenus peaufineront leur expertise, collaboreront à la création du savoir et mèneront des recherches à l’appui des Forces armées canadiennes. Cela comprend notamment la planification et l’exécution d’activités liées à la recherche expérimentale, comme des essais en laboratoire, en campagne ou en mer, ainsi que la conception et la mise en application de matériel informatique et de logiciels sur mesure ou de commerce aux fins de modélisation scientifique, de collecte et d’analyse de données. Outre la mise en œuvre de projets de recherche à plus long terme, ils fourniront des recommandations et des conseils scientifiques aux Forces armées canadiennes.

Le ou les candidats retenus rendront compte des résultats de leurs recherches par l’entremise de rapports, de revues scientifiques à comité de lecture, de communications présentées lors de conférences, d’exposés verbaux et de séances d’information. Ils suivront de près les progrès scientifiques et technologiques dans le monde entier afin de repérer et d’évaluer les tendances dans leur domaine de recherche. De plus, ils participeront à la formulation, à la mise en œuvre et à la gestion de projets de recherche d’envergure et ils appuieront les marchés conclus avec l’industrie.

Dans le cadre de l’exécution du programme de recherche, le ou les candidats retenus superviseront et encadreront des techniciens, des entrepreneurs et des étudiants. En outre, ils participeront à des réunions et à des conférences scientifiques nationales et internationales.

Intention du processus

Besoin immédiat sera de pourvoir 1 poste pour une période indéterminée

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi aux fins de la dotation de postes similaires de durées variées (durée déterminée, durée indéterminée, affectation, mutation et détachement).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Coordonnées de 3 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
• Une maîtrise ou un doctorat devant être obtenu dans moins d’un an auprès d’un établissement d’études postsecondaires reconnu, dans le domaine du génie mécanique, du génie civil, de la mécanique navale ou de l’architecture navale, avec une concentration portant sur les aspects expérimentaux ou numériques de la mécanique structurale. Une moyenne pondérée cumulative (MPC) d’au moins 80 % est requise.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience de l’élaboration d’un projet de recherche et de son exécution jusqu’à la fin.
• Expérience de la rédaction et de la publication de publications scientifiques évaluées par des pairs, comme un mémoire de maîtrise ou une thèse de doctorat, des articles de revues spécialisées ou des documents de conférence.
• Expérience de l’application de l’analyse par éléments finis afin de prévoir la résistance ou la stabilité de grandes structures complexes.
• Expérience de l’application des méthodes analytiques, numériques ou empiriques dans le cadre de l’étude de la mécanique des glaces marines ou des interactions entre la glace et les ouvrages.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT ÉTUDES :
Un doctorat ou en voie d’obtention d’un doctorat dans moins de six mois auprès d’un établissement d’études postsecondaires reconnu, dans le domaine du génie mécanique, du génie civil, de la mécanique navale ou de l’architecture navale, avec une concentration portant sur les aspects expérimentaux ou numériques de la mécanique structurale. Une moyenne pondérée cumulative (MPC) d’au moins 80 % est requise.

Équivalence des diplômes

ATOUT Expérience
• Expérience de la gestion ou de la collaboration avec des équipes de recherche multidisciplinaires.
• Expérience de la tenue ou de la participation à des essais en campagne ou en mer.
• Expérience de la formulation, des propositions, de l’exécution et de la gestion de projets de recherche et de développement.
• Expérience de travail avec l’armée ou de travaux de recherche liés à des applications de la défense.
• Expérience de travaux de recherche menés au nom de clients et de la communication de résultats et de recommandations à ces derniers (industrie, entreprise, gouvernement, etc.).
• Expérience de l’établissement de partenariats avec des organisations de recherche aux fins de collaboration.
• Expérience de travail dans un environnement de gestion de projets.
• Expérience de la préparation d’énoncés des besoins pour des travaux de recherche à être menés à forfait.
• Expérience de l’application de la méthode d’analyse par éléments finis aux fins de l’analyse statique ou dynamique de la résistance structurale des navires.
• Expérience de la tenue d’expériences ou d’essais en mer sur la réponse structurale, la résistance ou la stabilité de structures et de l’analyse de données expérimentales.
• Expérience de la modélisation du milieu océanique ou des charges que les vagues exercent sur les structures.
• Expérience de l’élaboration d’algorithmes ou de logiciels à des fins de traitement des données, d’application technique ou scientifique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance
• Connaissance des pratiques et des principes liés aux études scientifiques.
• Connaissance de la mécanique structurale, y compris le stress et la réaction des structures au flambage sous l’effet de charges statiques ou dynamiques.
• Connaissance des techniques d’analyse par éléments finis afin d’évaluer la résistance ou la stabilité de grandes structures complexes.
• Connaissance du domaine de la mécanique des glaces marines ou des interactions entre la glace et les ouvrages.

Capacités
• Capacité de faire preuve de jugement et de créativité pour régler des problèmes de nature scientifique ou technique.
• Capacité de travailler de façon autonome.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix auprès de divers publics cibles, y compris la communication de concepts scientifiques.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit auprès de divers publics cibles, y compris la communication de concepts scientifiques.
• Capacité de mener à bien un projet de recherche scientifique à partir du repérage du problème jusqu’à la démonstration ou à la mise en œuvre de la solution.

Attributs personnels
• Entregent
• Sens des responsabilités
• Esprit d’initiative
• Esprit d’équipe
• Faculté d’adaptation
• Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT CONNAISSANCES
• Connaissance des besoins des clients militaires, particulièrement la Marine royale canadienne, des programmes scientifiques de défense ou des technologies de défense actuelles.
• Connaissance de la théorie et des principes liés à la conception des structures, à l’analyse ou à la construction de navires.
• Connaissance du domaine de l’architecture navale ou du milieu océanique.
• Connaissance de techniques expérimentales en mécanique structurale, y compris les procédures d’analyse et les techniques sous-jacentes à l’analyse de données scientifiques.

ATOUT Capacités et competences
• Sens du leadership

Besoins organisationnels
La politique d’équité en matière d’emploi pourrait être appliquée pour accroître la représentation des groupes désignés

Exigences opérationnelles
• La personne choisie pourrait être appelée à faire de courts déplacements (cours, conférences, réunions, essais, etc.).
• La personne choisie pourrait être appelée à faire des heures supplémentaires.
• La personne choisie pourrait être appelée à travailler dans des espaces clos.
• La personne choisie pourrait être appelée à travailler à l’extérieur en dépit de mauvaises conditions météorologiques.
• La personne choisie pourrait être appelée à participer à d’autres tâches liées à la consultation ainsi qu’à la recherche et au développement, si nécessaire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Doit consentir à obtenir et maintenir une autorisation sécuritaire Secret (niveau II).
• Examen médical préalable à l’embauche. Doit se soumettre et réussir un examen médical pour l’emploi.
• Consentir à voyager à l’étranger et être en mesure de le faire.
• Consentir à réaliser des travaux scientifiques pratiques sur des plateformes navales et d’autres navires et être en mesure de le faire.
• Consentir à respecter les procédures de sécurité, notamment en ce qui concerne le port d’équipement de protection individuel (EPI) pour manipuler certains produits, le port de gants, de lunettes de sécurité et d’autre équipement propre aux tâches à exécuter, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

Autres renseignements

• Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
• Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe à chacun des candidats de s'assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats devraient indiquer une adresse de courriel qui accepte les messages de sources inconnues (certains systèmes de courriel rejettent automatiquement ces messages).
• Les candidats et candidates devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne à l’étape de l’évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l’étape de la présélection.
• L'évaluation des candidats peut comprendre un ou plus des outils suivants : examens écrits, entrevues, exercices pratiques, jeux de rôles, questions axées sur le comportement, mises en contexte et vérifications de références.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
• Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
• Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.