Analyste principal/Gestionnaire de projet/Chef d’équipe et/ou autres postes AS-05

Messages importants

VOLET 1 : Gestionnaire de projet , analyste principal des operations et postes similaires (AS-05)

VOLET 2 : Chef d’équipe, Systèmes opérationnels et postes similaires (AS-05)

Les candidats doivent indiquer dans leur lettre d'accompagnement sur quel volet(s) ils postulent.

Veuillez indiquer si vous avez aussi postulé sur le processus 17-DVA-IA-ANT-CH-296086. Veuillez noter que les mêmes évaluations seront utilisées pour les deux processus. Par conséquent, les résultats d'un processus seront utilisés pour l'autre processus.


Tous les renseignements doivent être soumis par le processus de demande en direct accessible par le biais du bouton « Soumettre demande ». Les demandes présentées par télécopieur, par la poste, par courriel ainsi que les demandes en version papier remises en personne seront rejetées. Si vous désirez obtenir une autorisation préalable pour vous permettre de soumettre une demande sur un autre support en raison d’une incapacité, vous devez communiquer à l'adresse courriel indiquée dans la section «Coordonnées» ci-dessous AVANT la date de clôture.

Prendre note que le même outil d'évaluation est utilisé pour chaque volet. Par
conséquent, les résultats obtenus pour un volet seront utilisés pour les autres volet.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera constitué grâce à ce processus, pouvant servir à
doter des postes similaires de niveau AS-05 à Anciens Combattants Canada, peu
importe l'endroit, de divers profils ou exigences linguistiques, de diverses exigences en
matière de sécurité (fiabilité, secret) et de durées variées (durée déterminée,
affectation, détachement, durée indéterminée, mutation), selon le
poste à pourvoir.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 8 000 mots (maximum) "Votre lettre d'accompagnement peut être utilisée pour évaluer votre capacité à communiquer par écrit."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Baccalauréat décerné par un établissement d’études postsecondaires reconnu, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience*.

*Dans le présent document : « Combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience » s’entend d’un diplôme d’études secondaires et d’au moins deux années d’expérience dans un domaine pertinent à l’égard du poste, par exemple en analyse des besoins opérationnels, en conception de systèmes, en conception de processus opérationnels, en gestion de projet, en mesure du rendement, ou en gestion de programme.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

VOLET 1 ET VOLET 2

Expérience de la gestion de multiples priorités dans un environnement sous pression, où il faut composer avec des demandes concurrentes.
Expérience de la conception de documents de nature opérationnelle qui portent, notamment, sur l’analyse des besoins opérationnels, la gestion de projet, des scénarios d’essai, des rapports sur le rendement, des procédures ou processus opérationnels, du matériel de formation, etc.
Expérience de la formulation de recommandations sur des questions complexes (c’est-à-dire multidimensionnelles ou visant plusieurs volets ou intervenants).
Expérience de la réalisation de recherches et d’analyses.
Expérience appréciable* du développement et de la présentation de documents (par exemple, analyses, documents de référence, exposés, rapports, ou documents d’information) qui contiennent des recommandations, des conseils ou des conclusions à l’égard de questions complexes (c’est-à-dire multidimensionnelles ou visant plusieurs volets ou intervenants) à l’intention de la gestion.

*Dans le présent document : On entend par « expérience appréciable » une expérience qui, de par son étendue et sa richesse, équivaut normalement à une expérience acquise au cours d’une période de travail à temps plein d’au moins deux ans (continue ou non).

VOLET 2
Expérience de la supervision et de la gestion de ressources humaines.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Poste bilingue, niveau BBB/BBB impératif à la nomination
Poste bilingue, niveau CBC/CBC impératif à la nomination
Poste bilingue, niveau CCC/CCC impératif à la nomination

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS

VOLET 1 ET VOLET 2

Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de chercher, d’analyser et de résumer de l’information.
Capacité de prendre des décisions d’une manière efficace.
Capacité de préparer et de présenter des exposés efficaces et bien structurés.

QUALITÉS PERSONNELLES

VOLET 1 ET VOLET 2

Jugement
Esprit d’initiative
Entregent

VOLET 2

Sens du leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

VOLET 1 ET VOLET 2

Réussite d’un cours ou d’une formation officielle en gestion de projet.
Réussite d’un cours ou d’une formation officielle en analyse des besoins opérationnels ou en conception ou développement de logiciels.
Baccalauréat décerné par un établissement d’études postsecondaires reconnu.
Expérience au sein des Forces armées canadiennes ou expérience de travail en collaboration avec les Forces armées canadiennes ou la Défense nationale.
Expérience de l’application d’une méthodologie de gestion de projet.
Expérience de l’application d’une méthodologie de cycle de vie du développement de systèmes.
Expérience de l’interprétation et de l’application de lois et politiques.
Expérience de l’établissement ou de l’entretien de réseaux de collaboration ou de partenariats efficaces.
Expérience de la gestion et du suivi d’un budget de projet ou d’autres ressources d’un projet, ainsi que de la reddition de comptes à cet égard.
Expérience de l’analyse de statistiques ou de données.
Expérience de l’évaluation du rendement des programmes ou des services du secteur public.
Expérience de la coordination de problèmes et de leur résolution, particulièrement des situations difficiles liées aux services et aux avantages des clients.
Expérience de la prestation de conseils stratégiques à la haute direction en ce qui concerne la prestation de services et le service à la clientèle.
Expérience appréciable* de la gestion de projet.
Expérience appréciable* de la préparation de documents de formation ou d’autres documents semblables.
Expérience appréciable* de la conception de documents de nature opérationnelle qui portent, notamment, sur l’analyse des besoins opérationnels, la gestion de projet, des scénarios d’essai,des rapports sur le rendement, des procédures ou processus opérationnels, du matériel de formation, etc.

VOLET 1

Expérience de la gestion ou de l’administration de contrats.
Expérience de l’utilisation de systèmes ministériels d’ACC, tels que FreeBalance (système de gestion financière et comptabilité).
Expérience en gestion des services au Gouvernement du Canada.

VOLET 2

Expérience de la programmation ou de l’essai de systèmes.
Expérience de l’utilisation des systèmes de gestion des programmes d’ACC, notamment du Réseau de prestation des services aux clients (RPSC) ou du Système fédéral de traitement des demandes de soins de santé (SFDTSS), entre autres.
Expérience appréciable* de la supervision.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

VOLETS 1 ET VOLETS 2

Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis.
Consentir à se déplacer et à travailler ailleurs pour de courtes périodes.
Consentir à transporter sur soi un téléphone intelligent du gouvernement.

Conditions d'emploi

Diverses exigences en matière de sécurité :

Cote de fiabilité
Cote de sécurité de niveau « secret »

Autres renseignements

Les candidat(e)s doivent démontrer clairement qu’ils (elles) répondent aux exigences sous éducation et expérience, faute de quoi ils (elles) pourront être éliminé(e)s.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter.

Les critères d’études et/ou d’expérience énumérés sous la rubrique des qualifications constituant un atout peuvent être utilisés pour faire une présélection. Les candidats doivent démontrer clairement dans leur demande d’emploi comment ils répondent à un ou plusieurs des critères d’études et/ou d’expérience sous la rubrique des qualifications constituant un atout. Le fait de ne pas fournir ces précisions pourrait entraîner le rejet de votre demande.

Les candidats doivent soumettre une lettre d'accompagnement et fournir DES EXEMPLES CONCRETS QUI DÉMONTRENT, en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et les critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. Veuillez remarquer qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer qu’on répond à l’exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.

POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:

1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2 - Titre du poste occupé et la durée pour laquelle vous avez exercé les fonctions; et
3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise.

Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. LES CANDIDATURES NE DÉMONTRANT PAS CLAIREMENT, DANS LES LETTRES D'ACCOMPAGNEMENT, LA CONFORMITÉ AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION (Étude et Expérience sous les Qualifications Essentielles) NE POURRONT PAS ÊTRE RETENUES. ON NE COMMUNIQUERA PAS AVEC LES CANDIDAT(E)S CONCERNÉ(E)S POUR CLARIFIER DES RENSEIGNEMENTS INCOMPLETS OU MANQUANTS.

Les candidats devront fournir leur preuve d’études plus tard.

On demandera aux candidats de présenter une preuve de citoyenneté canadienne.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Un affectation/détachement est une option de renouvellement du personnel temporaire. L'approbation de votre superviseur superviseur actuel pourrait être requise, ou sera requise, avant qu’une offre d’emploi vous soit faite

Une entrevue ou un examen écrit peut être fait.

Une vérification de références peut être faite.

Le comité d’évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles fournies par les candidat(e)s
(au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s.

La sélection descendante pourrait-être appliquée à l'une à l'autre des étapes du processus de selection.

Malentendants :
Service de lecteurs : 1-800-645-5605

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.