Analyste principal d'affaires

Messages importants

Les bureaux principaux de la DGIIT situés à l'extérieur de la région de la capitale nationale se trouvent à : St.John's, Dartmouth, Charlottetown, Bathurst, Frédéricton, Miramichi, Moncton, Saint John, Boucherville, Jonquière, Laval, Montréal, Québec, Shawinigan, Belleville, Chatham, Cornwall, London, Toronto, Mississauga, Windsor, Vaughan,Winnipeg, Régina, Edmonton, Calgary et Vancouver.

Les candidats doivent répondent clairement AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION en démontrant comment ils satisfont aux critères essentiels et constituant un atout relatif aux études et à l'expérience. Le curriculum vitae peut servir de référence secondaire pour valider les études et l'expérience décrite dans leurs réponses aux questions de présélection. À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre demande sera rejetée. Les réponses aux questions de présélection peuvent être utilisées pour évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les fonctionnaires de la fonction publique peuvent recevoir une nomination intérimaire, un détachement, une mutation, une affectation ou une nomination pour une période déterminée ou indéterminée qui résulte de ce processus de sélection.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifés sera établi à partir de ce processus et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires au sein d'Emploi et développement social Canada avec des mandats variés et/ou des exigences linguistiques variés et/ou lieux de travail.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et(ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

1. Expérience à travailler avec des utilisateurs fonctionnels afin de recueillir et de documenter divers types et niveaux de besoins fonctionnels afin d’appuyer les objectifs de programme dans de grandes organisations.
2. Expérience de l’application du raisonnement de bout en bout à des problèmes de système ou de gestion complexes.
3. Expérience de la présentation de constatations et de recommandations aux utilisateurs fonctionnels et à la gestion de la TI dans un projet complexe petit, moyen ou grand.
4. Expérience de l’entrevue des intervenants des programmes et de l’organisation de réunions et de conférences avec des multiparties prenantes.
5. Expérience en rédaction et présentation de documents formels.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissance approfondie des pratiques et principes de gestion de projet.
Connaissance des programmes et services d’EDSC.

COMPÉTENCES

Travail d’équipe
Souci du client
Approche axée sur les résultats

CAPACITÉS

Capacité à établir les priorités, organiser le travail de multiples projets et gérer le temps efficacement afin de compléter le travail à temps.
Compétences analytiques.
Capacité à communiquer efficacement oralement.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES

Fiabilité
Souci du détail
Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CERTIFICATIONS ET FORMATION
Accréditation de «International Institute of Business Analysis » ou d’un autre organisme d’accréditation reconnu.
Avoir complété avec succès des cours en analyse d’affaires.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCES

1. Expérience du travail au sein d’une équipe de développement des TI sur différentes applications soutenant les secteurs d’activités.
2. Expérience à travailler avec des utilisateurs fonctionnels variés afin de définir des projets, d’en établir la portée et de les lancer.
3. Expérience de l’établissement et de l’entretien de bonnes relations avec la clientèle.
4. Expérience à conseiller les clients sur les répercussions de leurs décisions et à proposer des méthodes de rechange.
5. Expérience de la révision et de l’interprétation des besoins opérationnels.
6. Expérience à travailler dans des environnements transactionnels, opérationnels ou de développement d’applications qui soutiennent des applications ou des systèmes.
7. Expérience de la présidence de réunions entre les programmes et les partenaires de programmes dans le but de recueillir et de documenter des besoins opérationnels.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Être disposé à travailler des heures supplémentaires et la fin de semaine à l’occasion.
• Être disposé à voyager.
• Être disposé à travailler de façon virtuelle.
• Pour certains emplacements, les postes pourraient exiger une présence physique.
• Des postes pourraient être virtuels
• Être disposé à travailler dans un climat de pression élevée.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les qualifications essentielles qui figurent dans l'énoncé de critères de mérite ci-joint sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune. Les postulants doivent posséder chaque qualification essentielle pour être nommés au poste. Un postulant peut être nommé au poste même s’il ne possède aucune des qualifications identifiées comme des atouts ou s’il ne répond pas aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de répondre à ces critères; cela peut constituer un facteur de décision pour le choix de la personne à nommer au poste. S’il advenait qu’il y avait autant de postulants qui répondent aux qualités essentielles qu’il y a de postes vacants, le gestionnaire pourrait décider de ne pas évaluer une partie ou l’ensemble des qualités supplémentaires, des exigences opérationnelles ou des besoins organisationnels.


SITUATION DE VOYAGE – FRAIS DE DÉPLACEMENT
Veuillez noter que vous ne serez pas considéré en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, vous serez responsable des frais de déplacement.

Une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement.

L'approbation du superviseur de votre poste d'attache sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

Toutes les communications relatives à ce processus seront faites par courriel. Il revient aux candidats de fournir une adresse de courriel valide et de mettre à jour leurs renseignements personnels, au besoin. Si des circonstances particulières vous empêchent d'accéder à votre courriel, veuillez communiquer avec la personne ressource des RH ci-dessus.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Ci-dessous sont certains des avantages de postuler en direct :
• Les postulants peuvent créer et de gérer leur compte personnel dans le SRFP et postuler en direct tant qu’une connexion internet est disponible.
• Les postulants peuvent créer un profil et extraire les renseignements personnels de la (des) demandes mise(s) en mémoire, la lettre de présentation et le curriculum vitae soumis et de les modifier, si nécessaire, avant de soumettre la demande d'emploi.
• Les postulants peuvent modifier leur demande d’emploi et leur curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l’annonce d’emploi.

On communiquera avec les candidats par courriel et il est impératif que vous indiquiez une adresse de courriel courante à laquelle vous pouvez recevoir des courriels d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce genre d’envoi). On encourage fortement les candidats à vérifier leurs courriels régulièrement. C’est
entièrement votre responsabilité de nous tenir informés en tout temps de tout changement de vos coordonnées.

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne.

Veuillez noter que dans le contexte de ce processus de sélection, les frais de déplacement ou dépenses de voyage ne seront pas remboursés.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.