Parajuriste Principal(e)

Messages importants

NOTE : Vous devez démontrer clairement et de façon détaillée, dans une lettre d’accompagnement, en quoi vous satisfaites aux exigences relatives aux études et à l’expérience, y compris aux critères d’expérience *récente et *considérable. Vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement que vous satisfaites aux exigences en matière d’études et d’expérience qui figurent dans les rubriques « Qualifications essentielles » et « Qualifications constituant un atout ». Le comité de présélection ne peut faire aucune hypothèse quant à votre expérience ou à vos études. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ou de donner la liste de vos tâches actuelles. Une démarche efficace consiste à utiliser chaque critère d’expérience comme titre de rubrique, puis à rédiger un ou deux paragraphes démontrant, de façon claire et précise, que vous possédez l’expérience requise.

Les demandes qui ne démontrent pas clairement que le candidat ou la candidate satisfait aux critères de présélection ne seront pas retenues.

Les candidats qui omettront de fournir ces renseignements verront leur candidature rejetée.

La présélection des demandes et la sélection des candidats pourraient se faire en fonction des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles ou des besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.

Intention du processus

Doter quatre postes EC-04 pour une durée indéterminée comportant différents profils linguistiques.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi à l’issue du présent processus en vue de doter des postes identiques ou semblables au groupe et au niveau EC-04 de diverses durées et comportant des exigences linguistiques diverses (bilinguisme impératif et anglais essentiel).

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 2 500 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CCC/CCC
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES

La réussite de deux années d'un programme d'études postsecondaires avec spécialisation acceptable en sciences sociales, en statistique, en travail de bibliothèque/d'archives ou dans un domaine lié au droit.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience récente* et considérable** de la prestation de services de consultation juridique devant les cours fédérales, les cours provinciales/supérieures ou les tribunaux administratifs;
Expérience récente* et considérable** de la rédaction de documents juridiques, y compris d’actes de procédures ou d’arguments juridiques;

Expérience récente* et considérable** de l’examen et de l’analyse de documents et des demandes reçues dans le contexte de procédures juridiques en vue de déterminer les prochaines étapes;

Expérience de la réalisation de recherches juridiques;

Expérience récente* de l’utilisation de systèmes de gestion de l’information juridique.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années dans le cadre de la prestation de ces services.

**On entend par « expérience considérable» une expérience riche et diversifiée normalement acquise sur une période de deux (2) ans à titre de parajuriste dans le cadre de l’exercice d’un large éventail d’activités parajuridiques.

CONNAISSANCES

Connaissance des principales lois administrées par Emploi et Développement social Canada;

Connaissance des principes du droit administratif;

Connaissance des procédures générales devant les tribunaux administratifs ainsi que les cours fédérales ou les cours provinciales/supérieures;

Connaissance des outils de recherche juridique.

CAPACITÉS

Capacité de communiquer efficacement oralement;

Capacité de communiquer efficacement par écrit;

Capacité de travailler efficacement sous pression et de gérer de multiples priorités;

Capacité de déterminer les questions juridiques et les faits pertinents;

Capacité de travailler de façon autonome;

Capacité de déterminer les mesures qui doivent être prises en fonction de principes juridiques, d’autorités législatives, de recherches et/ou d’analyse de situations particulières;

Capacité de déléguer et d’orienter/de superviser le travail de collègues subalternes.

QUALITÉS PERSONNELLES

Fiabilité
Jugement
Sens de l’initiative
Raisonnement
Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Expérience des plaidoiries orales devant les tribunaux administratifs, les cours supérieures/provinciales ou les cours fédérales;

Capacité de faire preuve d’innovation/de raisonnement prospectif;

Capacité d’utiliser des logiciels courants (par ex. Excel, MS Word, Access, etc.).

BESOINS ORGANISATIONNELS

Emploi et Développement social Canada s’est engagé à l’équité en matière d’emploi (EE). Afin que le Ministère puisse se doter d’un effectif représentatif de la population canadienne, la sélection pourrait se faire parmi les candidats qualifiés qui se déclarent appartenir à au moins un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir et être disponible à faire des heures supplémentaires, au besoin, et à travailler selon un horaire variable.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Un examen écrit sera administré.

Les résultats des tests linguistiques seront nécessaires pour confirmer la compétence requise pour les postes bilingues.

Une entrevue aura lieu.

Une vérification de références sera faite.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les candidats lorsque le processus de sélection sera terminé.

Veuillez indiquer clairement votre groupe et niveau d’attache ainsi que votre situation d’emploi dans votre curriculum vitæ ou votre demande d’emploi.

Veuillez inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande, le cas échéant.

Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Toutefois, l’obtention de la note de passage n’entraînera pas automatiquement une nomination ou le passage à l’étape suivante du processus d’évaluation.

Les candidats convoqués à un examen écrit devront apporter leurs attestations d’études, sous la forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes officiel, et une preuve de citoyenneté canadienne sous la forme d’un certificat de naissance, d’un passeport canadien valide ou d’une carte de citoyenneté (documents originaux seulement).

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Ils devront indiquer dans leur demande d’emploi en ligne leur préférence linguistique pour : a) la correspondance, b) l’examen écrit et c) l’entrevue.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et de les mettre à jour au besoin.

Veuillez prendre note que, dans le cadre du présent processus de sélection, tous les candidats devront assumer les coûts de déplacement pour les diverses étapes de l’évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.