Numéro de réference
DFO17J-018649-000003
Numéro du processus de sélection
17-DFO-NCR-EA-CCG-197732
Organization
Pêches et Océans Canada
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
17
Classification
AS03
Ville
MULTIPLE
Taper
Externe
Total
501
Équité en matière d'emploi
365
(72.9%)
Exclu
56
(11.2%)
Projeté dans
445
(88.8%)
Équité en matière d'emploi 72.9% 365
Éliminé 11.2% 56
Projeté 88.8% 445
Femmes 57.9% 290
Minorité visible 23.8% 119
Autochtone 2.8% 14
Personnes handicapées 6.4% 32
Anglais 57.9% 290
Français 42.1% 211
Citoyens 93% 466
Résidents permanents 0% 0
MODIFICATIONS: ** Veuillez noter que les postes sont actuellement en cours de révision avec la classification.
Pêches et Océans Canada (MPO) est responsable de la gestion des pêches du Canada et de la protection des eaux canadiennes. La Garde côtière canadienne (GCC), organisme de service spécial au sein du MPO, est responsable des services et des programmes qui contribuent directement à la sécurité, à la protection et à l’accessibilité des voies navigables du Canada. Grâce à nos quelque 10 000 employés dévoués, nous sommes présents dans plus de 400 endroits au Canada. Notre ministère est souvent la seule présence fédérale dans les petites collectivités côtières et isolées. En janvier 2017, le Ministère a reçu une reconnaissance spéciale en tant que l’un des principaux employeurs pour les jeunes.
Le gouvernement du Canada a annoncé le Plan de protection des océans, une approche pangouvernementale qui consiste à travailler de concert avec les groupes autochtones, les provinces, les territoires et d’autres intervenants pour assurer une meilleure gestion commune des océans du Canada tout en faisant progresser les objectifs généraux du gouvernement en ce qui concerne la réconciliation avec les peuples autochtones, la protection de l’environnement, de nos côtes et de nos voies navigables et la croissance économique pour la classe moyenne.
Le MPO et la GCC recrutent afin de respecter cet engagement important. Une équipe de professionnels dynamiques, talentueux et dévoués, nous sommes à la recherche de personnes enthousiastes afin de se joindre à nous pour avoir une incidence favorable sur la vie des Canadiens.
Les connaissances et l’expertise scientifiques du MPO, ainsi que les conseils, produits et services appui un processus décisionnel fondé sur des données probantes, l’élaboration des politiques et la croissance économique et l’intendance de nos plans d’eau. Il existe des possibilités de carrières passionnantes dans des domaines tel que les pêches et de la gestion de l’aquaculture, de la réglementation, des sciences et de l’innovation, de la protection de l’habitat, de la gestion des océans et la recherche sur les écosystèmes, de la cartographie des eaux canadiennes et de la modélisation des conditions océanique entre autres.
Reconnue à l’échelle nationale, comme leader mondial de sécurité le long du plus long littoral au monde, la Garde côtière canadienne a pour mission d’offrir d’importants programmes et services à la population canadienne qui sauvent des vies, protègent l’environnement et appuient l’économie de notre pays. En adoptant une culture proactive en matière de services 24 heures sur 24 à l’intention des Canadiens. La GCC offre des possibilités de carrière passionnantes en mer et sur terre dans la prestation de services essentiels d’intervention, de sûreté et de sécurité maritimes; dans les interventions sur l’eau et lors d’incidents maritimes au moyen de divers navires, aéroglisseurs, hélicoptères et petits bateaux; dans la fourniture d renseignements essentiels et de l’aide aux navires, notamment des services de soutien à la navigation, des communications de détresse et sécurité ainsi que la coordination du commerce maritime.
Le Ministère offre également des possibilités passionnantes dans ses Services intégrés, dans des domaines comme la technologie de l’information, l’élaboration de programmes et les services, la gestion des biens immobiliers et la classification et la dotation des ressources humaines.
Croyez-vous en une norme de service par excellence? Avez-vous envie de changement et de nouveaux projets excitants? Si cela vous correspond, le MPO/GCC est l’endroit pour vous!
Les femmes, les Autochtones et les minorités visibles sont particulièrement encouragés à poser leur candidature.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur les possibilités de carrière au MPO : http://www.dfo-mpo.gc.ca/career-carriere-fra.htm
Pour obtenir de plus amples renseignements sur les possibilités de carrière à la GCC : http://www.ccg-gcc.gc.ca/College-et-carrieres/accueil
Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter, au sein du ministère de Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne à travers le Canada, des postes identiques ou similaires ayant des exigences linguistiques variés et diverses exigences de sécurité. Ces postes peuvent être de différentes durées.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Volet 1 – Agent/analyste en perfectionnement des effectifs
Volet 2 – Analyste en gestion des affaires et des ressources;
Volet 3 – Agent de formation
ÉTUDES
ET1 : Diplôme d'études secondaires ou combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience dans un domaine lié au poste à pourvoir.
EXPÉRIENCE
Tous les volets
EX1 : Expérience de l'analyse et de la synthèse des données afin de formuler des recommandations sur les exigences en matière d'affaires, de ressourcement, de ressources humaines ou de formation
EX2 : Expérience de la liaison avec les clients afin d'obtenir et de fournir des renseignements
Volet 1 – Agent/analyste en perfectionnement des effectifs
EX1 : Expérience de l'utilisation de systèmes de gestion de documents.
EX2 : Expérience de l'utilisation de la suite Microsoft Office.
Volet 2 – Analyste en gestion des affaires et des ressources
EX1 : Expérience de la planification des ressources, de la prévision ou de la surveillance de l'information financière.
EX2 : Expérience du suivi et de la production de rapports concernant les dépenses ou les allocations.
EX3 : Expérience de l'utilisation de systèmes financiers
Volet 3 – Agent de formation
EX1 : Expérience de la coordination d’activités liées à la prestation de la formation
EX2 : Expérience de l'utilisation de la suite Microsoft Office.
Volet 1 – Agent/analyste en perfectionnement des effectifs
ET1 : Études postsecondaires dans un domaine lié aux ressources humaines ou dans un autre domaine lié au poste.
Volet 2 – Analyste en gestion des affaires et des ressources
ET1 : Études postsecondaires ou formation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie.
Volet 3 – Agent de formation
ET1 : Études postsecondaires en formation, en éducation des adultes ou dans un autre domaine lié au poste.
Volet 1 – Agent/analyste en perfectionnement des effectifs
ExA1 : Expérience de la coordination de dossiers permanents de gestion des données, comme les programmes de primes et de reconnaissance.
ExA2 : Expérience de la présentation d'exposés.
Volet 2 – Analyste en gestion des affaires et des ressources
ExA1 : Expérience de l'utilisation d'un système financier organisationnel ou d'un système de planification des ressources, comme SAP, Oracle, etc.
Volet 3 – Agent de formation
ExA1 : Expérience de la préparation de contrats de services avec des fournisseurs pour la prestation de formation, y compris la fourniture d'installations pour des réunions et d'activités de formation, etc.
Exigences linguistiques variées
(Français essentiel, anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
Volet 1 – Agent/analyste en perfectionnement des effectifs
CO1 : Connaissance du cycle de planification des ressources humaines et des stratégies de planification des ressources humaines.
Volet 2 –Analyste en gestion des affaires et des ressources
CO1 : Connaissance du cycle de planification des affaires.
CO2 : Connaissance des principes comptables.
Volet 3 – Agent de formation
CO1 : Connaissance des principes de l'apprentissage des adultes et des méthodes de formation connexes.
CAPACITÉS
Tous les volets
CA1 : Capacité à gérer, à organiser et à hiérarchiser les priorités concurrentielles et les échéanciers.
CA2 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CA3 : Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
CA4 : Capacité à recueillir des données de différentes sources, à analyser et à regrouper les renseignements ainsi qu'à les préparer aux fins d'examen.
Volet 1 – Agent/analyste en perfectionnement des effectifs
CA1 : Capacité à analyser des données et à produire des rapports sur les progrès des initiatives ou des processus.
Volet 2 – Analyste en gestion des affaires et des ressources
CA1 : Capacité à créer des tableaux et des graphiques, à utiliser des tableaux croisés dynamiques, à un niveau intermédiaire, à l'aide d'Excel.
Volet 3 – Agent de formation
CA1 : Capacité à élaborer des plans pour répondre au besoin de formation du client.
QUALITÉS PERSONNELLES
Qualités personnelles (communes à tous les Volets):
QP1 : Entregent
QP2 : Souci du détail
QP3 : Esprit d'initiative
QP4 : Adaptabilité
QP5 : Fiabilité
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Exigences opérationnelles
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires.
Être disposé et apte à voyager à l'occasion.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Autorisation sécuritaire Secret
Un examen écrit peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études. Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
La sélection descendante pourrait-être appliquée à l'une ou à l'autre des étapes du processus de sélection.
La sélection aléatoire pourrait être utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de ce processus de nomination.
Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre adresse de courriel et vos coordonnées sont toujours à jour dans votre compte du système de ressourcement de la fonction publique AINSI qu'avec le comité d'évaluation. Puisque toutes communications en ce qui a trait à ce processus sera fait par l'entremise de l'adresse électronique que vous aurez fournie dans votre demande ET par l'entremise de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), il est de votre responsabilité de vous assurer que vous vérifiez régulièrement vos messages et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel ou les envoie directement dans le dossier de courriels indésirables). Si vous ne répondez pas à des messages clés, vous risquez d'être éliminé(e) du processus.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.