Programme de perfectionnement des inspecteurs des grains

Tâches

La Division des services à l'industrie de la CCG a mis en oeuvre son Programme de formation d'inspecteur des grains (PFIG) au début de 2014. La formation est d'une durée maximale de 4 ans (excepté les périodes d'emploi saisonnier) et permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste d'inspecteur des grains pleinement qualifié (PI-CGC-03). Elle comprend des modules de formation en classe et des stages de formation pratiques.

Le stagiaire, inspecteur des grains acquerra les compétences lui permettant de s'acquitter des tâches suivantes : réaliser des inspections et des analyses préliminaires d'échantillons de grains; prélever des échantillons de grain représentatifs; déterminer la teneur en protéines des échantillons de blé; consigner les données d'inspection des grains et inspecter l'équipement; livrer des grains; surveiller le fonctionnement des systèmes de transport des grains, puis consigner des données et préparer des rapports à ce sujet; participer à la conduite des vérifications officielles; s'acquitter des autres tâches qui lui sont confiées.

Le stagiaire, inspecteur des grains devra acquérir les compétences techniques et comportementales nécessaires au cours des quatre (4) années du programme (excepté les périodes d'emploi saisonnier), de manière à passer du niveau du stagiaire (PI-CGC-01), au niveau intermédiaire (PI-CGC-02), puis au niveau d'inspecteur des grains pleinement qualifié (PI-CGC-03). Le degré d'acquisition des compétences par le stagiaire sera régulièrement contrôlé par rapport aux normes et aux attentes définies dans le programme. Une fois les normes atteintes, le stagiaire sera promu au niveau suivant. Les progrès du stagiaire dépendront de ses efforts et de sa capacité à apprendre. Ils devront être jugés suffisants lors des évaluations effectuées pour que le niveau d'inspecteur pleinement qualifié puisse être atteint dans les quatre (4) ans par le stagiaire. La formation étant une période probatoire, si le stagiaire n'affiche pas le degré souhaité d'acquisition des compétences techniques et comportementales, s'il n'atteint pas les objectifs et s'il ne répond pas aux attentes du programme, il pourra en être exclu.

S'engager à réussir tous les modules du PFIG sera une condition d'emploi pour pouvoir obtenir un poste du stagiaire, inspecteur des grains.

Milieu de travail

La Commission canadienne des grains (CCG) est l'organisme fédéral responsable sur toute la ligne, du producteur au client, de l'intégrité et de la qualité marchande des grains qui doivent être vendus au pays et à l'étranger.

Les inspecteurs stagiaires des grains travailleront dans un contexte d'industrie lourde et sont exposés à des wagons en mouvement, à de l'équipement automatisé, à de la poussière, à du bruit, à des excréments d'oiseaux, à des hauteurs et à des rongeurs. L'équipement de protection individuel est obligatoire (fourni), selon les besoins, à des fins de sécurité. Les allergies connues doivent être contrôlées par l'utilisation d'un masque de protection ou d'une médication appropriée et ne doivent pas nuire à l'exécution des tâches. Les employés doivent se déplacer entre les divers lieux de travail à court préavis.

Située sur la côte nord de la Colombie-Britannique, Prince Rupert est une collectivité côtière comptant une population d’environ 12 000 personnes. Le port en eau profonde est ouvert à l’année et permet l’expédition de divers produits en vrac et conteneurs.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés seront établis et peuvent être utilisé pour une formation semblable pour une période indéterminée postes à Prince Rupert.

Il y a actuellement 2 postes à pourvoir.

Pour être admissibles au programme de perfectionnement, les candidats qui y sont invités devront prendre part à une évaluation des compétences techniques et comportementales, À LEURS FRAIS (exception faite des fonctionnaires fédéraux).

Les décisions relatives à la nomination peuvent être fondées sur les besoins organisationnels. Les candidats sont donc encouragés à indiquer leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes), si jamais ce besoin organisationnel est invoqué au cours du processus de nomination.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Etudes :
Diplôme d'études secondaires ou combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience.

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout

Expérience :
- Expérience de travail au sein de l'industrie céréalière.
- Expérience de travail en ce qui concerne les silos et leurs systèmes d'échantillonnage ou de pesage en vrac.
- Expérience du classement des grains.
- Expérience considérable (au quotidien, pendant au moins 2 ans) de l'utilisation de logiciels standards de bureau (traitement de texte, chiffrier électronique et bases de données).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences techniques :
- Capacité d'analyser et de résoudre des problèmes.
- Capacité de distinguer des éléments en fonction de leur couleur, de leur taille et de leur forme.
- Capacité de transférer correctement de l'information.

Compétences comportementales :
- Communication interactive efficace
- Adaptabilité
- Esprit d'équipe
- Initiative
- Engagement de viser l'excellence
- Réflexion analytique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles :
- Être apte et consentir à être exposé à la poussière et à la saleté des céréales ainsi qu'aux conditions extérieures dans un milieu industriel. Les allergies connues doivent pouvoir être contrôlées par le port d'un équipement de protection personnel ou par la prise de médicaments, et ne doivent pas empêcher le ou la titulaire d'exercer ses fonctions.
- Être apte et consentir à obtenir et à conserver la cote de sécurité appropriée pour accéder à tous les lieux de travail.
- Être apte et consentir à soulever des échantillons de grains (jusqu'à 20 kilos), à monter dans des échelles et à travailler en hauteur.
- Être apte et consentir à travailler par roulement dans un milieu comportant trois quarts de travail.
- Être apte et consentir à faire FRÉQUEMMENT des heures supplémentaires, au besoin.
- Être apte et consentir à voyager FRÉQUEMMENT, au besoin, souvent à court préavis.
- Être apte et consentir à travailler avec du matériel en mouvement et à proximité de ce genre de matériel, à l'intérieur et à l'extérieur, dans un milieu industriel.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

- Réussir le programme de perfectionnement pour atteindre le niveau de travail d'un inspecteur de grain (PI-CCG-03) à l'intérieur de la période probatoire, d'une durée maximale de quatre (4) ans (à l'exception des emplois saisonniers).
- Être apte et consentir à obtenir et à conserver la cote de sécurité appropriée pour accéder à tous les lieux de travail.
- Être titulaire d'un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu'une personne qui possède un permis de conduire.
- Être apte et consentir à soulever des échantillons de grains (jusqu'à 20 kilos), à monter dans des échelles et à travailler en hauteur.
- Être apte et consentir à être exposé à la poussière et à la saleté des céréales et aux conditions extérieures dans un milieu industriel. Les allergies connues doivent pouvoir être contrôlées par le port d'un équipement de protection personnel ou par la prise de médicaments, et ne doivent pas empêcher le ou la titulaire d'exercer ses fonctions.
- Être apte et consentir à travailler par roulement dans un milieu de travail comportant trois quarts de travail.
- Être apte et consentir à faire FRÉQUEMMENT des heures supplémentaires, au besoin.
- Être apte et consentir à voyager FRÉQUEMMENT, au besoin, souvent à court préavis.
- Être apte et consentir à travailler avec du matériel en mouvement et à proximité de ce genre de matériel, à l'intérieur et à l'extérieur, dans un milieu industriel.
- Être apte et consentir à respecter les normes et les procédures de sécurité de la CCG et de l'industrie.

Autres renseignements

LES COMMUNICATIONS CONCERNANT CE PROCESSUS SERONT TRANSMISES PAR COURRIEL. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE LEURS COORDONNÉES SONT EXACTES ET MISES À JOUR, AU BESOIN. LES CANDIDATS QUI PARTICIPENT À CE PROCESSUS DE SÉLECTION DEVRAIENT INCLURE UNE ADRESSE DE COURRIER ÉLECTRONIQUE QUI ACCEPTE LES COURRIELS D'UTILISATEURS INCONNUS (CERTAINS SYSTÈMES DE COURRIER ÉLECTRONIQUE BLOQUENT CES TYPES DE COURRIEL.)

C'est votre responsabilité de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature ne sera pas présentée à l'organisation.

S'ils sont invités, les candidats devront assister, À LEURS FRAIS, à une évaluation des compétences techniques / comportementales pour être admissibles au programme de perfectionnement (à l'exception des fonctionnaires fédéraux).

Tous les renseignements doivent être fournis en ligne. Ne pas télécopier ou poster de documents papier car ceux-ci ne seront pas acceptés.

Preuve de votre éducation doit être soumis à l'entrevue.

Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
- concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
- importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
- niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications.

TOUTES LES COMMUNICATIONS LIÉES À CE PROCESSUS, Y COMPRIS LES COURRIELS, POURRAIENT ÊTRE UTILISÉES POUR ÉVALUER LES QUALIFICATIONS.

Une ou plusieurs d'autres qualifications constituant un atout pourraient être utilisées pour la présélection et/ou la dotation de postes.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées en tout temps au cours du processus, incluant la présélection.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé par la Commission canadienne des grains. On communiquera seulement avec les candidats qui auront réussi.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.