Agent des communications ***MODIFICATION AUX MESSAGES IMPORTANTS: LETTRE DE PRÉSENTATION ***

Mise à jour : Veuillez SVP soumettre une lettre de présentation à votre demande déjà soumise, à:

Messages importants

***REMARQUE : Le critère de mérite « Souci de la qualité et du détail» sera évaluée en même temps que votre demande, dans le cadre du processus de présélection. Les candidats qui ne satisfont pas à ce critère seront éliminés du processus de sélection.***

Les candidats doivent démontrer clairement DANS LEUR LETTRE DE PRÉSENTATION en quoi ils satisfont aux critères relatifs aux études et à l’expérience énoncés à la rubrique « Qualifications essentielles ». Les candidats doivent rédiger un maximum de deux paragraphes pour chacun des critères relatifs à l’expérience (le critère étant utilisé comme titre de section) afin de démontrer qu’ils y répondent.

IL VOUS INCOMBE DE DONNER DES EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS, EN PRÉCISANT NOTAMMENT LES PÉRIODES PERTINENTES, LE TITRE DU POSTE OCCUPÉ, LE NOM DE L’ORGANISATION ET LA MANIÈRE DONT VOUS AVEZ ACQUIS VOTRE EXPÉRIENCE ET VOTRE FORMATION. Vous devez décrire la situation ou la tâche, les mesures que vous avez prises, ce que vous avez accompli et ce que vous avez appris. Si vous ne fournissez pas d’EXEMPLES ni de DÉTAILS, ou si vous ne dressez que la LISTE de vos responsabilités actuelles ou passées, votre candidature pourrait être rejetée. Vous pourriez avoir à fournir une preuve ultérieurement.

Si vous possédez les expériences constituant un ATOUT , VEUILLEZ LE DÉMONTRER CLAIREMENT PAR ÉCRIT.

Le curriculum vitæ peut servir de source secondaire pour confirmer l’expérience décrite dans la lettre de présentation.

Si l’information n’est pas présentée selon les consignes données, la demande sera rejetée.

VEUILLEZ ENVOYER VOTRE LETTRE DE PRÉSENTATION A:

Milieu de travail

En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC est fier de célébrer ses accomplissements dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.

Intention du processus

IMPORTANT: Le besoin immédiat est de doter un poste indéterminé À TEMPS PLEIN pour l'emplacement indiqué pour ce processus.

Anticipatoire: Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi et peut être utilisé pour des postes semblables avec différentes durées, différents profils linguistiques et diverses exigences de sécurité.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

* Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

*À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Nota :
1. De par les études, la formation et l'expérience qu'ils possèdent, les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe IS satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu'un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.

2. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience peut servir d'alternative à la norme minimale relative aux études.

Équivalence des diplômes

Expérience de la recherche et de la rédaction d’une variété de produits de communication (communiqués, infocapsules, documents d’information, articles, propositions d’événement et documents pour le Web et les médias sociaux) dans un environnement soumis à des échéances.

Expérience de la collaboration à des plans ou à des projets de communication ou de la mise en œuvre de tels plans ou projets.

Expérience de la prestation de conseils en matière de communication et de soutien à des superviseurs, à des gestionnaires, à des partenaires et à des clients.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la Politique de communication du gouvernement du Canada et des lois, des règlements, des normes et des politiques liés à la fonction communication.

Connaissance des principaux enjeux touchant le secteur canadien de l’agriculture.

Communication interactive
Esprit d’équipe
Initiative
Jugement
Aptitudes à écrire
Réflexion stratégique
Souci de la qualité et du détail

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les candidats qui possèdent les qualifications constituant un atout relatives à l’expérience doivent également démontrer clairement dans leur lettre de présentation en quoi ils répondent à ces critères en respectant les consignes de présentation données pour les qualifications essentielles.

Expérience des relations avec les médias.

Expérience de la formulation de réponses, de vive voix ou par écrit, à des demandes de renseignements du public.

Expérience des expositions ou des salons professionnels.

Expérience de travail avec les médias sociaux.

Expérience de la gestion de projet.

Expérience des communications régionales (c’est-à-dire à l’extérieur de la région de la capitale nationale).

Expérience démontrée avec la conception et la production de produits axés sur les communications numériques, incluant les vidéos.

Expérience des communications stratégiques.

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Les titulaires de certains postes doivent être aptes et disposés à faire des heures supplémentaires et à travailler selon un horaire variable, selon les exigences opérationnelles.

Consentir à avoir avec soi un appareil mobile du gouvernement pendant les heures de travail et en dehors de celles-ci, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Les titulaires de certains postes doivent être aptes et disposés à voyager.

Être titulaire d’un permis de conduire valide.

Avoir la capacité de soulever une charge d’au moins dix kilogrammes.

Autres renseignements

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.