Numéro de réference
DND17J-008698-000259
Numéro du processus de sélection
17-DND-EA-ESQ-416534
Organization
Défense nationale
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
19
Classification
SRMGT03
Ville
Victoria
Taper
Externe
Total
21
Équité en matière d'emploi
9
(42.9%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
17
(81%)
Équité en matière d'emploi 42.9% 9
Éliminé 0% 0
Projeté 81% 17
Femmes 0% 0
Minorité visible 28.6% 6
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 76.2% 16
Résidents permanents 0% 0
Classification en cours révision.
L’organisation cliente acceptera seulement les demandes soumises en ligne. Pour transmettre une demande d’emploi, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler en ligne ».
Les personnes handicapées qui ne peuvent postuler en ligne sont priées de communiquer avec nous au 1-800-645-5605.
Tous les renseignements se rapportant au processus seront transmis par courriel. Il incombe aux candidats de surveiller leur compte de courrier électronique, y compris le dossier de courrier indésirable, pour prendre connaissance de toute nouvelle information relative à ce processus de sélection.
Le poste de gestionnaire de groupe relève du gestionnaire de production à l'installation de maintenance de flotte de Cap-Breton (IMF CB), de la BFC Esquimalt, à Victoria, C.-B. Il s'agit d'une installation du ministère de la Défense nationale. Le gestionnaire de groupe aura des effectifs syndiqués d'environ 100 personnes dans un milieu de travail industriel lourd pour maintenir et réparer des frégates et des sous-marins de la Marine. Il y a sept gestionnaires de groupe, chacun responsable d'un groupe professionnel donné. Un gestionnaire de groupe aura deux gestionnaires subalternes qui travaillent pour lui, et environ six à huit superviseurs. Le gestionnaire de groupe est responsable du développement organisationnel, de la planification et de la gestion de la succession des RH, de la gestion budgétaire, de la gestion du rendement, du respect du calendrier d’exécution et des initiatives stratégiques. La gestion de projets s’applique à toutes les sphères du travail à exécuter. Il y a un haut niveau d'interaction avec les autres services (services opérationnels et de génie) ainsi qu'avec les clients
L’objectif du processus est de pourvoir un poste vacant. Un bassin de candidats qualifiés résultant de ce processus pourrait être créé pour doter les postes vacants actuels et futurs, et pourrait servir à doter des postes semblables avec des mandats divers (permanents et temporaires), diverses exigences et divers profils linguistiques, et diverses exigences de sécurité.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement en 2 500 mots (maximum)
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Études:
-Détenir un grade universitaire ou un diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable dans un domaine lié au poste*
*gestion de la chaîne d'approvisionnement, gestion des affaires, gestion des opérations
Expérience:
-Minimum de huit ans d'expérience de gestion dans une chaîne d'approvisionnement, en approvisionnement ou en logistique.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
APTITUDE PERSONNELLE / COMPÉTENCES :
Réflexion stratégique
Excellence dans la gestion
Fiabilité
Travail d'équipe
Communication
-une maîtrise d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu
-Inscrit à un programme de certification PGCA (Professionnel en gestion de la chaîne d'approvisionnement) ou détient un certificat CSCP (Certification de la chaîne d'approvisionnement)
- Expérience dans le développement, la mise en œuvre et la gestion de plans stratégiques et opérationnels*
*planification des RH, du budget, du flux de travail lié au matériel, de la gestion des stocks
- Expérience dans la gestion des stocks, de contrats et du flux de travail lié au matériel
- Expérience avec Microsoft Office, y compris Word, Excel et Outlook
- Expérience avec un système de planification des ressources d'entreprise (PRE), comme le SAP, le SIGRD, ou le SGT (système de gestion du travail)
- Expérience dans la gestion en milieu maritime.
- Expérience dans la gestion d'effectifs syndiqués
- Capacité de donner de l’encadrement et du mentorat
Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible, femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
- Capacité et volonté de voyager, au besoin
- Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires, au besoin
Autorisation sécuritaire Secret - Remarque :
1. Les gestionnaires peuvent établir des conditions d’emploi supplémentaires propres au poste à pourvoir.
2. Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi au moment de leur nomination et pendant toute la durée de leurs fonctions.
REMARQUE TRÈS IMPORTANTE : Ils doivent démontrer clairement dans les questions de sélection et leur lettre de présentation qu’ils satisfont aux critères « études » et « expérience » énoncés à la rubrique « Qualifications essentielles ». Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur lettre de présentation, en quoi ils répondent aux critères en matière d’études et d’expérience qui figurent à la rubrique « Autres qualifications ».
Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications constituant un atout ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.
Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour les étapes suivantes.
Les candidats retenus à cette étape du processus pourraient être appelés à se déplacer
pour passer une entrevue ou un examen. S’il vous est demandé de voyager dans le cadre du présent processus de nomination, veuillez adresser à l’organisation d’embauche toute question que vous pourriez avoir sur les indemnités de déplacement.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Une sélection aléatoire ou une notation de haut en bas sont les mécanismes qui serviront à gérer le nombre de candidats dans le processus de sélection.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.