Numéro de réference
PEN17J-014507-000184
Numéro du processus de sélection
2017-PEN-EA-PRA-124839
Organization
Service correctionnel Canada
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
20
Classification
WP04
Ville
MULTIPLE
Taper
Externe
Total
0
Équité en matière d'emploi
0
(0%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
0
(0%)
Équité en matière d'emploi 0% 0
Éliminé 0% 0
Projeté 0% 0
Femmes 0% 0
Minorité visible 0% 0
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 0% 0
Résidents permanents 0% 0
Mise à jour : CECI EST UN AMENDEMENT À L'AFFICHAGE PRÉCÉDENT. SEULEMENT LA DATE DE FERMETURE A ÉTÉ MODIFIÉE. LES CANDIDATS QUI ONT DÉJÀ SOUMIS LEUR CANDIDATURE NE DOIVENT PAS LA SOUMETTRE DE NOUVEAU.
L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca (le Système de ressourcement de la fonction publique).
Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.
Veuillez lire attentivement la section "Autres renseignements" de la présente annonce puisqu'elle contient des renseignements importants concernant votre demande.
Le Service correctionnel du Canada (SCC), en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
Les employés pourraient travailler dans un milieu où il y a rencontre avec des délinquants.
Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi et il pourrait être utilisé afin de doter des postes temporaires et/ou permanents.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)
Coordonnées de 2 références.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires ou équivalentes approuvés par l’employeur.
EXPÉRIENCE:
Expérience de l’établissement de partenariats et du travail avec les collectivités autochtones.
Expérience du travail en partenariat avec des intervenants de la collectivité.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
Connaissance de la mission du Service correctionnel du Canada.
Connaissance de la Loi et du Règlement sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition.
Connaissance des rôles et des mandats des partenaires du Service correctionnel du Canada au sein du système de justice pénal, des organisations et des groupes intéressés aux questions de la justice pénale et sociale et des ressources communautaires locales et régionales.
Connaissance des principes de gestion des bénévoles.
CAPACITÉS:
Capacité de cerner et d’analyser les problèmes, de déterminer des options et d’élaborer un plan d’action approprié.
Capacité de communiquer oralement et par écrit.
QUALITÉS PERSONNELLES:
Initiative
Communication interactive
Leadership
Planification et organisation
Respect
Qualifications constituant un atout :
REMARQUE: Certains ou la totalité des critères suivants pourraient être employés dans la sélection de la personne qui convient le mieux pour le poste à doter.
ÉTUDES:
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent d’un établissement postsecondaire reconnu.
EXPÉRIENCE:
Expéerience du travail avec des bénévoles.
Expérience de la présentation d’exposés.
COMPÉTENCES:
Gestion de projets
CAPACITÉS:
Capacité de communiquer oralement et par écrit dans une langue autre que l’anglais et le français (Cree).
BESOINS ORGANISATIONNELS:
La personne retenue sera choisie uniquement parmi les membres des groupes d'équité en emploi suivants: Autochtones
Conformité aux protocoles d’entente/ententes relatifs aux pavillons de ressourcement (en particulier, membres des bandes des Premières Nations spécifiées).
Parvenir à une main d'œuvre représentative a été identifié comme un besoin organisationnel dans les critères de mérite et sera appliqué dans ce processus de nomination. Conséquemment, seulement les candidats qui ont déclarer dans leur demande qu'ils sont membres du groupe désigné seront considérés.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Capacité et volonté de se déplacer.
Capacité et volonté de travailler en fin de semaine et en soirée à l’occasion.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Permis de conduire valide ou mobilité associée à la détention d’un permis de conduire valide.
Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires, y compris en soirée et en fin de semaine.
Capacité et volonté de se déplacer.
Votre lettre d'accompagnement doit clairement démontrer que vous rencontrez les qualifications essentielles (les exigences liées aux études et à l’expérience). IL NE SUFFIT PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans votre lettre de présentation ou dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Faute de quoi votre demande sera rejetée à la présélection et votre candidature pourrait être rejetée.
Les questions et réponses de la sélection préliminaire accompagnées du curriculum vitæ et lettre de présentation est la méthode d'évaluation choisie par la gestion pour effectuer la présélection. Si vous ne fournissez pas cette information dans les champs prescrits, votre demande pourrait être rejetée.
Un ou des examens écrits seront administrés.
Des entrevues seront menées
Une vérification des références sera menée.
Seuls les candidats ayant atteint la note de passage requise pour chaque qualification essentielle pourront poursuivre le processus de sélection.
Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l’ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer. Il est donc de la responsabilité des candidats de démontrer clairement sur leur application qu'ils possèdent les qualifications constituant un atout.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l’ensemble ou d’une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quelle étape du processus.
Au stage de l’entrevue, vous devrez fournir preuve que vous détenez la Citoyenneté Canadienne, statut de résident(e) permanent(e) ou permis de travail ainsi que la preuve de vos etudes.
Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.
Pour les processus où la zone de sélection a été limitée aux Autochtones ou limitée aux membres des groupes désignés de l'équité en emploi qui incluent les Autochtones, le candidat Autochtone nommé ou proposé aux fins de nomination doit remplir et signer le Formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone, puisqu'il s'agit d'une condition de nomination. Le formulaire doit être rempli et signé avant ou en même temps que l'offre de nomination, même si la personne s'est déjà auto-déclarée comme membre d'un groupe d'équité en matière d'emploi lors de la soumission de sa demande d'emploi.
VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues).
Par conséquent, il est votre responsabilité de vérifier vos courriels régulièrement pour toute nouvelle communication par rapport au processus de sélection et d’aviser de tout changement d’adresse, numéro de téléphone et/ou courriel.
Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.