Divers postes administratifs

Intention du processus

Un répertoire de candidats doit être établi et pourrait être utilisé pour doter certains postes vacants susmentionnés de Biens immobiliers, protection et sécurité et pourrait également être utilisé pour doter des postes semblables à Pêches et Océans Canada à Moncton, au Nouveau-Brunswick

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Réussite d'un programme d'enseignement postsecondaire d'une année dans une discipline en rapport avec le poste ou combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience récente* de la prestation de services administratifs
Expérience de travail dans un environnement dynamique axé sur le service à la clientèle
Expérience de travail avec Microsoft Word, Excel et Outlook

*Par expérience « récente », on entend généralement une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUTS – EXPÉRIENCE
Expérience de l'utilisation d'un système financier, comme Abacus
Expérience de la communication de politiques ou de directives
Expérience des services généraux de sécurité et du filtrage
Expérience de travail avec PeopleSoft ou un autre système de gestion des ressources humaines
Expérience de la prestation de services en ressources humaines et de soutien

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif
Profils bilingues variés

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
Capacité à communiquer de vive voix
Capacité à communiquer par écrit
Capacité à gérer une lourde charge de travail et à établir les priorités de façon à respecter les échéanciers

QUALITÉS PERSONNELLES
Souci du detail
Capacité de raisonnement
Fiabilité
Discrétion
Esprit d'initiative
Capacité d'adaptation
Compétences organisationnelles

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Certains postes nécessitent:
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires à court préavis
Être disposé à voyager

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Certains postes nécessitent une cote de fiabilité et d'autres une cote de sécurité de niveau secret.

Autres renseignements

Selon le poste à pourvoir, l'une ou l'autre des qualifications constituant un atout peut également être considérée comme une qualification essentielle, et seuls les candidats et les personnes ayant un droit de priorité qui possèdent ces qualifications seront pris en compte pour ce poste vacant. Veuillez indiquer si vous possédez l'une des qualifications constituant un atout dans votre demande.

Le Test en ligne non supervisé d'habileté cognitive - niveau 1 (TELNS HC1 208) de la Commission de la fonction publique pourrait être donné à la première étape d'un processus d'évaluation en deux étapes afin de compléter un test semblable effectué dans un contexte supervisé (p. ex., l'Examen de compétence générale : niveau 1 [ECG1]).

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.