Archiviste numérique

Messages importants

SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES.

Question 1 :

Cette question sert à évaluer la qualification essentielle suivante :

Connaissance de l'archivistique

Lors de la soumission de votre demande d'emploi, vous devez vous assurer d'avoir répondu à la question suivante à défaut de quoi votre demande d'emploi sera rejetée.

Veuillez décrire au moins trois principes ou pratiques principales dans le domaine de l'archivistique et expliquer en quoi ils sont importants.

Question 2 :

Cette question sert à évaluer la qualification atout suivante :

Connaissance des tendances et développements technologiques touchant la gestion des collections archivistiques ou la prestation de services et la recherche en archives numériques.

Lors de la soumission de votre demande d'emploi, vous devez vous assurer d'avoir répondu à la question suivante à défaut de quoi votre demande d'emploi pourrait être rejetée.

Veuillez décrire comment la transition vers un média documentaire numérique affecte l'avenir de la science archivistique en ce qui a trait à la gestion des archives ou de la prestation de services et la recherche en archives numériques.

Question 3 :

Cette question sert à évaluer la qualification atout suivante :

Connaissance des principes, normes ou solutions de préservation numérique.

Lors de la soumission de votre demande d'emploi, vous devez vous assurer d'avoir répondu à la question suivante à défaut de quoi votre demande d'emploi pourrait être rejetée.

Veuillez décrire un total de trois principes ou normes de préservation numérique et de quelle façon ils ont un impact sur le futur du domaine archivistique.

La capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée par l'entremise des réponses aux questions ci-haut, des questions de présélection et de votre curriculum vitae.

Intention du processus

LA SÉLECTION DESCENDANTE POURRAIT ÊTRE UTILISÉE DANS LE CADRE DE CE PROCESSUS DE SÉLECTION.

Initialement, les postes à doter sont pour une période déterminée (approximativement 1 an). Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables ayant diverses localisations, profils et exigences linguistiques ainsi que différents statuts d'emploi au sein de BAC dans l'ensemble du Canada.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Maîtrise d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en sciences de l'information, archivistique, bibliothéconomie, en sciences sociales, en sciences humaines, en administration publique ou autre spécialité pertinente au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’évaluation, l’acquisition, la description, la gestion ou la préservation de collections archivistiques numériques;

Expérience de la recherche et de l’analyse.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience en gestion de projet.
Expérience de travail avec des solutions techniques pour la gestion de collections numériques.
Expérience de l’archivage web.
Expérience à fournir des conseils stratégiques à la gestion.
Expérience de la rédaction de politiques ou de documents de procédure.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Un bassin de candidates et candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé en vue de doter des postes semblables dont les exigences linguistiques (par exemple : bilingue impératif de divers niveaux) peuvent varier selon le poste à doter.

Des nominations non-impératives pourraient être faites suite à ce processus de sélection et de la formation linguistique sera offerte. Veuillez noter que ceci s'applique seulement pour des nominations indéterminées.

Pour plus d'informations concernant la dotation non-impérative, veuillez consulter le lien suivant :

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/renseignements-candidats/exigences-linguistiques.html

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Connaissance de l'archivistique.

Capacité de communiquer efficacement oralement;
Capacité de communiquer efficacement par écrit;
Capacité de planifier, d’organiser et d’établir les priorités;
Raisonnement analytique.

Relations interpersonnelles efficaces
Initiative
Fiabilité
Adaptabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance des tendances et développements technologiques touchant la gestion des collections archivistiques ou la prestation de services et la recherche en archives numériques.

Connaissance des principes, normes ou solutions de préservation numérique.

Besoins organisationnels :

Le plan d’équité en matière d’emploi de BAC comporte des objectifs visant à corriger la sous-représentation des groupes désignés par la Loi sur l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles) au sein de certaines catégories professionnelles. Dans le cadre de ce processus de sélection, l’équité en matière d’emploi pourrait être utilisée comme besoin organisationnel pour pourvoir un ou plusieurs poste(s) par une personne qualifiée appartenant à un groupe désigné. En conséquence, si vous faites partie d’un de ces groupes désignés et que vous désirez être considéré(e) pour un placement si l’équité en matière d’emploi est utilisée aux fins de placement, il vous appartient de vous assurer de vous auto-identifier à cette fin au moment de poser votre candidature.

Exigences opérationnelles :

Être disponible et en mesure de voyager.
Être disponible et en mesure de faire du temps supplémentaire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Initialement, les postes à doter exigent une cote de sécurité fiabilité ou secrète. Un bassin de candidates et candidats qualifié(e)s sera établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables ayant des cotes de sécurité variées telles que fiabilité ou secrète.

Autres renseignements

Vous devez répondre aux question(s) de connaissance(s) au moment de postuler.

Une entrevue sera faite.

Une vérification de références sera faite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

***LA SÉLECTION DESCENDANTE POURRAIT ÊTRE UTILISÉE DANS LE CADRE DE CE PROCESSUS DE NOMINATION***

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser un point de démarcation avec une note plus élevée que la note de passage sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination.

Vous devrez fournir des attestations d'études. Les candidat(e)s qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse suivante: http://www.cicic.ca

Les candidats devront être disponibles pour une entrevue lorsqu'ils seront invités.

Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriel).

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation (p. ex., une autre méthode d'évaluation, une aide technique, des exigences en matière d'accessibilité) à l'une ou l'autre des étapes du processus d'évaluation, veuillez communiquer avec nous afin que nous puissions prendre les mesures appropriées pour favoriser votre pleine participation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.