Volet 1-Concepteur/trice des biens immobiliers // Volet 2- Agent/e des biens immobiliers

Mise à jour : Veuillez noter que la nouvelle date de cloture pour ce processus est le 15 mai, 2017.

Messages importants

Lorsque vous répondez aux questions de pré-sélection, rappelez-vous que le comité d'évaluation ne peut pas faire de suppositions sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les compétences requises ou de dresser la liste des fonctions que vous exercez actuellement. Au contraire, à l'aide de cet outil, les candidats doivent démontrer qu'ils satisfont aux critères d'éducation et d'expérience figurant dans l'annonce de travail en fournissant des exemples clairs et concrets.

Les exemples clairs et concrets sont définis comme des illustrations dans lesquelles vous expliquez de manière exhaustive les actions, les éléments pris en compte et les étapes que vous avez effectuées afin d'acquérir l'expérience que vous décrivez. Ces renseignements contextuels détaillés seront utilisés par les membres du comité passant en revue votre candidature pour évaluer si vous avez suffisamment d'expérience dans un domaine pertinent afin d'exécuter les tâches qui vous seront attribuées si vous êtes retenu pour le poste. Vous devez donc répondre aux questions en donnant un exemple concret comme si vous le faisiez dans le contexte d'une entrevue. De tels exemples doivent habituellement comprendre une description d'au moins une demi-page et de deux pages maximum. Afin de faciliter ce processus, vous pourriez commencer vos réponses avec une phrase similaire à celle-ci : « Un exemple clair et concret d'une situation où j'ai fait X est une situation qui a eu lieu le Y (date) et mon rôle dans le cadre de cette activité était de... ».

Les CV seront utilisés comme une source secondaire de renseignements et strictement pour valider les exemples concrets que vous aurez décrits dans cet outil.

De plus, lorsque vous lisez les critères d'expérience pour les processus de dotation, veuillez être attentif aux mots d'action qu'ils contiennent et assurez-vous que les exemples que vous fournissez explique comment vous rencontrez chacun d'eux. Vous devez également prêter une attention similaire à la ponctuation et aux connecteurs utilisés dans ces énoncés comme les virgules, « et » et « ou ». À ce titre, les mots d'action ou les activités séparés par une virgule et liés par un « et » doivent tous être démontrés par des exemples concrets car, dans ce cas, ils sont tous jugés essentiels par le gestionnaire qui procède à l'embauche. À l’inverse, lorsque les mots d'action ou les activités sont séparés par une virgule et liés avec un « ou », les candidats peuvent fournir des exemples concrets pour seulement une des activités figurant dans le critère car, dans ce cas, le gestionnaire qui procède à l’embauche recherche quelqu'un qui a de l'expérience dans au moins une des activités, mais pas nécessairement dans toutes celles-ci.

Par exemple, lorsque vous répondez à un critère comme suit : « Expérience de la lecture, la rédaction, et la publication d'instructions pour un processus concurrentiel » vous devez fournir des exemples concrets de situations où vous avez lu des instructions, des exemples concrets de situations où vous avez rédigé des instructions ainsi que des exemples concrets de situations où vous avez publié des instructions pour un processus concurrentiel. Il peut s'agir d'un seul et même exemple ceci-dit, vous devez néanmoins vous assurer de fournir suffisamment de détails pour couvrir ces trois actions, puisqu'elles sont toutes essentielles.

D'autre part, lorsque vous répondez à un critère d'expérience comme suit : « Expérience de la lecture, la rédaction, ou la publication d'instructions pour un processus concurrentiel », vous devez fournir des exemples pour au moins une situation où vous avez lu, rédigé ou publié des instructions pour un processus concurrentiel, puisque de l'expérience est essentielle dans au moins une activité. Cela étant dit, lorsque cette structure est utilisée, vous pouvez également fournir des exemples concrets pour tous les mots d'action et toutes les activités, puisque cette approche fournira des renseignements supplémentaires aux membres du comité afin d'évaluer l'étendue de votre expérience.

Enfin, si les exemples que vous fournissez décrivent une expérience acquise au sein d'une équipe, veuillez préciser votre rôle exact dans cette équipe, étant donné que le comité évaluera votre expérience et non celle de votre équipe.

Intention du processus

Nous sommes présentement à la recherche d'un concepteur/trice des biens immobiliers pour une nomination indéterminé et cherchons ainsi à doter deux postes d'agent/e des biens immobiliers de façon temporaire.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé pour doter des postes similaires de durées diverses, avec diverses exigences linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité. Toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques peuvent se servir de ce processus de dotation pour nommer un candidat dans un poste similaire au sein des organisations si un bassin est établi.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION:
TOUS LES VOLETS (Volet 1- Agent/e des biens immobiliers et Volet 2- Concepteur/trice des biens immobiliers)
Diplôme d’études secondaires ou alternatives approuvées par l'employeur.

Équivalence des diplômes

Expérience pour TOUS LES VOLETS (VOLET 1-Agent/e des biens immobiliers et VOLET 2- Concepteur/trice des biens immobiliers)

Expérience dans l'interprétation de politiques, de normes, de directives ou de codes liés aux projets d'aménagement de bureaux ou de construction de biens immobiliers;
Expérience dans la planification, de l'organisation ou de la mise en œuvre de projets d'aménagement de bureaux ou de construction de biens immobiliers.
Expérience à analyser les informations et à fournir des recommandations aux clients ou à la gestion.

Expérience pour le VOLET 2- Concepteur/trice des biens immobiliers:
Expérience récente de la préparation de dessins AutoCAD à l'appui de projets d'aménagement de bureaux ou de construction de biens immobiliers;

*Une expérience récente s'entend d'une expérience associée à l'exécution d'une grande variété d'activités connexes qui serait normalement acquise sur une période d'un an lors des cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

CRITÈRE CONSTITUANT UN ATOUT: ÉDUCATION
Diplôme d'études postsecondaires dans le domaine de l'architecture, de l'aménagement intérieur, de la technologie de l'architecture ou de l'horticulture.

Équivalence des diplômes

CRITÈRE CONSTITUANT UN ATOUT: EXPÉRIENCE
*Expérience récente de l'établissement d'estimations de coûts et de calendriers pour les projets d'aménagement de bureaux ou de construction de biens immobiliers.
*Expérience récente de la supervision des travaux de projet par un expert-conseil ou un entrepreneur;
*Expérience récente de la préparation de trousses de conception, y compris des dessins et des spécifications techniques à l'appui de projets d'aménagement de bureaux ou de construction de biens immobiliers;

*Une expérience récente s'entend d'une expérience associée à l'exécution d'une grande variété d'activités connexes qui serait normalement acquise sur une période d'un an lors des cinq dernières années.

CONNAISSANCES:
TOUS LES VOLETS
Connaissance des politiques, des directives, des normes ou des codes liés aux projets d'aménagement de bureaux ou de construction de biens immobiliers;
Connaissance des tendances actuelles dans le domaine de l'aménagement des locaux au gouvernement fédéral;
Connaissance des principes de conception pour les projets d'aménagement de locaux au gouvernement fédéral;
Connaissance de l'application du Code national du bâtiment et des codes provinciaux du bâtiment;
Connaissance des estimations de coûts et des calendriers de projet;

VOLET 2 (Concepteur/trices des biens immobiliers)
Connaissance d'AutoCAD en ce qui concerne les projets d'aménagement de bureaux ou de construction de biens immobiliers;

CAPACITÉS:
TOUS LES VOLETS
Capacité à communiquer efficacement de vive voix;
Capacité à communiquer efficacement par écrit;
Capacité à trouver des solutions ou à formuler des recommandations à des clients ou à la direction;
Capacité à négocier des solutions avec les clients;

QUALITÉS PERSONNELLES:
TOUS LES VOLETS
Planification et organisation;
Esprit d'équipe;
Service à la clientele;

Être disposé et apte à travailler le soir et la fin de semaine, selon les besoins.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Les postes que nous cherchons présentement à doter ont un profile de bilingue imperative BBB/BBB mais un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé pour doter des postes similaires avec diverses exigences linguistiques.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Un bassin de personnes qualifiées pourrait être établi et utilisé afin de combler des postes semblables avec diverses exigences de sécurité.

Autres renseignements

Les candidats peuvent être tenus de fournir des exemples de dessins AutoCAD qu'ils ont préparés récemment;

Les qualifications constituant un atout peuvent être appliquées à tout moment du processus.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.