Gestionnaire de la surveillance et de la sécurité (Inventaire) - MODIFIÉ

Mise à jour : Veuillez noter que les Études et les Messages Importants ont été modifiés.

Messages importants

Si vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'évaluation.

Veuillez noter que les candidats qui seront contactés pour l'étape suivante pourraient être choisis de façon aléatoire.

***SEULES LES DEMANDES ACHEMINÉES PAR JOBS.GC.CA SERONT ACCEPTÉES***

Pour postuler, vous n’avez pas besoin de fournir de lettre de présentation. Vous devez fournir votre curriculum vitae et devez répondre à des questions de présélection en ligne.

Dans la réponse aux questions de présélection sur les études et l’expérience – sous les rubriques « qualifications essentielles » et « autres qualifications » – vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples précis, que vous répondez aux exigences. Nous ne pouvons formuler aucune hypothèse au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les compétences requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitae seulement en tant que source secondaire de renseignements. Si vous ne montrez pas clairement que vous possédez l’expérience requise, nous ne vous demanderons pas de fournir de plus amples renseignements et votre candidature pourrait être rejetée.

Votre demande sera conservée au répertoire pendant 180 jours. Un préavis sera affiché au menu "Mon dossier de postes" de votre compte 7 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération pour les présentations à partir de ce répertoire. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien "Renouvellement de ma demande".

Les candidats qui ne rencontrent pas les critères d'expériences essentiels et qui seront éliminés lors du dépistage peuvent mettre leur demande à jour dans l'inventaire pour la prochaine fois, mais ils seront réévalués que six mois après leur dernière élimination.

Tâches

Le gestionnaire de la surveillance et de la sécurité travaille dans deux contextes organisationnels différents, soit les quarts de jour et les quarts de nuit et de fin de semaine au Centre de surveillance et d’intervention d’urgence (CSIU). Pendant le quart de jour régulier, le titulaire du poste travaille en tant qu’analyste des incidents de sécurité globale et des situations d’urgence. Au cours des quarts de nuit et de fin de semaine, le titulaire du poste est aussi responsable des appels effectués en dehors des heures normales de bureau par les missions à l’étranger* sur des questions ayant une incidence sur leur sûreté et leur sécurité. Pendant les quarts de nuit et de fin de semaine, le titulaire du poste est le premier dirigeant en poste sur le site.

*Les « missions à l’étranger » englobent les installations et les actifs physiques des missions canadiennes, les employés canadiens (EC) et leurs personnes à charge, ainsi que les employés recrutés sur place (ERP) en service, ainsi que le matériel et les technologies de l’information et des communications.

Intention du processus

Ce processus de sélection ne vise pas à doter un poste en particulier, mais plutôt à établir un répertoire de personnes candidates en prévision de besoins futurs. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, nous communiquerons avec les personnes candidates, choisies de façon aléatoire, qui possèdent les qualifications requises en vue d’une évaluation approfondie.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Baccalauréat d’un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
E1 - Expérience récente* et appréciable** de l’analyse et du signalement de situations complexes*** à la haute gestion qui sont liées à la sécurité, ou à la gestion des urgences.
E2 - Expérience récente* de la participation, avec des intervenants internes et externes dans le domaine de la sécurité ou de la gestion des urgencies.
E3 - Expérience récente* et appréciable** de travailler dans le domaine de la gestion des urgences ou de réponse aux crises.

* Par experience récente, on entend une expérience acquise dans les 5 dernières années. L’importance de l’expérience sera évaluée en fonction de la complexité et de la portée des dossiers. Les candidats doivent fournir des exemples clairs et précis dans leur demande.

** Par exprérience appréciable, on entend une expérience d'au moins 2 ans (consécutives ou non). L’importance de l’expérience sera évaluée en fonction de la complexité et de la portée des dossiers. Les candidats doivent fournir des exemples clairs et précis dans leur demande.

*** Les situations complexes incluent les caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, sensibles, confidentielles, conséquences pour plusieurs partenaires ou intervenants, établissement précédent ou potentiel pour une importante couverture médiatique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
K1 - Connaissance des tendances et des faits nouveaux dans le domaine de la gestion des urgences.

CAPACITÉS:
A1 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A2 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.
A3 - Capacité de négocier et d’établir des consensus.
A4 - Capacité de travailler en autonomie au sein d’une équipe.
A5 - Capacité de travailler sous pression et de respecter des échéances serrées.
A6 - Capacité d’élaborer et de communiquer un plan stratégique pour les situations d’urgence.
A7 - Capacité de s’adapter aux priorités changeantes et de gérer efficacement les priorités conflictuelles.

QUALITÉS PERSONNELLES:
PS1 - Jugement
PS2 - Analyse et pensée critique
PS3 - Leadership
PS4 - Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES :
Diplôme d’une université reconnue dans un domaine connexe, comme la gestion des urgences ou de la sécurité.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
AE1 - Expérience de travail dans un bureau du gouvernement du Canada à l’étranger.
AE2 - Expérience de travail dans un centre d’intervention d’urgence 24/7.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - .
- Consentir à faire des heures supplémentaires la semaine et la fin de semaine à court préavis.
- Consentir à travailler part quarts, notamment les fins de semaine et les jours fériés dans un environnement qui fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et pouvoir le faire.
- Consentir à travailler dans un bureau ou un espace de travail partagé et pouvoir le faire.

Autres renseignements

Une vérification de références sera effectuée.

Les candidats seront convoqués à une entrevue.

Les candidats pourraient être appelés à subir un examen écrit.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous ne communiquerons avec les candidats qu’une fois le processus de présélection terminé.

Veuillez indiquer clairement votre groupe et votre niveau de titularisation ainsi que votre situation d’emploi sur votre curriculum vitae et/ou votre formulaire de demande.

Une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire constitue une solution temporaire en matière de ressourcement. Nous devrons obtenir l’approbation de votre superviseur actuel avant de pouvoir vous faire une offre quelconque.

Vous devez fournir une preuve de vos attestations d’études.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d'indiquer dans leur demande d'emploi la langue officielle qu'ils préfèrent.

Les titres de formation obtenus à l’étranger doivent être évalués par un service d’évaluation des titres professionnels reconnu. Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, il vous incombe de faire évaluer vos certificats et/ou diplômes en fonction des normes canadiennes en matière d’éducation. Pour de plus amples renseignements, consultez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI), à http://www.cicdi.ca/901/trouvez-l'organisation-responsable-de-la-reconnaissance.canada.

Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe au candidat de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats qui postulent dans le cadre du présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages).

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.