Analyste de marchés

Messages importants

Si vous avez posé votre candidature au processus de sélection 16-ENR-EA-0091/ENR16J-011785-000103, vous ne pouvez la poser au présent processus.

L’Office, qui a son bureau principal à Calgary, est un organisme fédéral indépendant fondé en 1959 pour promouvoir, dans l’intérêt public canadien, la sûreté et la sécurité, la protection de l’environnement et l’efficience économique, selon le mandat conféré par le Parlement au chapitre de la réglementation des pipelines, de la mise en valeur des ressources énergétiques et du commerce de l’énergie. Il rend compte au Parlement par l’intermédiaire du ministre des Ressources naturelles.

L’Office national de l’énergie compte au nombre des 100 meilleurs employeurs au Canada, selon les résultats d’un concours annuel organisé par Mediacorp Canada.

Tâches

Relevant d’un directeur au sein du Secteur de l’intégration de l’information sur l’énergie et de l’analyse de l’Office national de l’énergie, l’analyste de marchés participe à une vaste gamme d’activités de surveillance des marchés et de réglementation, dans la mesure où elles ont trait aux tendances actuelles et futures des marchés de l’énergie en Amérique du Nord.

Les tâches sont normalement effectuées de manière collaborative au sein d’une équipe, sous la direction et avec l’encadrement de personnes plus expérimentées. Elles consistent en ce qui suit :

• réaliser des recherches et analyser l’offre et la demande énergétiques ainsi que l’évolution des prix de l’énergie et évaluer les tendances du marché et leurs conséquences pour l’Office et le Canada;
• participer aux séances de consultation de l’industrie, des gouvernements et d’autres parties prenantes ainsi qu’aux conférences sur les faits nouveaux dans le domaine de l’énergie;
• servir de ressource à l’égard de la modélisation énergétique et de la gestion des données à une équipe chargée de questions sur l’énergie et au Secteur de l’intégration de l’information sur l’énergie et de l’analyse;
• offrir un soutien technique aux analystes et à d’autres personnes pour leur donner accès aux données et leur permettre d’utiliser et de manipuler ces dernières;
• travailler à partir de modèles existants, notamment effectuer du dépannage et améliorer le fonctionnement ou l’efficacité de ces derniers, ou créer de nouveaux modèles pour atteindre les objectifs de l’équipe;
• informer les membres de l’Office des tendances actuelles et futures relativement aux marchés de l’énergie;
• participer à la recherche et à la rédaction de documents dans le cadre du programme d’information de l’Office en matière d’énergie (p. ex., évaluations du marché de l’énergie, notes d’information destinées à l’externe ou à l’interne, mises à jour du site Web ou présentations et discours de membres de l’Office);
• participer à l’examen, du point de vue des marchés, des demandes qui concernent la réglementation des pipelines ou des lignes internationales de transport d’électricité, notamment rédiger des demandes de renseignements, conseiller les membres de l’Office et ébaucher des décisions de l’Office;
• assurer un suivi et rendre compte des politiques, lois et règlements en matière d’énergie, des décisions réglementaires, des statistiques et des normes touchant l’Office et les autres grands organismes de réglementation du Canada et des États-Unis.

Intention du processus

Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir des postes similaires, temporaires, permanents ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. Les nominations seront fondées sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles ou de l’évaluation des qualités essentielles alliée à celle des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la portée de l’expérience.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 500 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études : Diplôme d’une université reconnue en économie, en administration des affaires, en commerce ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience:

E1. Expérience en analyse quantitative et en établissement de modèles économiques ou énergétiques, qui pourrait notamment prendre la forme de travail ou de cours ou projets pertinents à l’université.

E2. Expérience en présentation orale, ainsi que sous diverses formes par écrit, de résultats d’analyse et de conseils, qui pourrait notamment prendre la forme de travail ou de cours ou projets pertinents à l’université.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Compétences organisationnelles et opérationnelles:

CO1 Leadership et travail d’équipe – Apprentissage/Mise en pratique
• Développe des relations de travail efficaces et partage ses connaissances. Cherche et accepte les défis et les occasions de se dépasser.

CO2 Responsabilités et priorité des résultats – Mise en pratique
• Fixe et respecte les délais et se tient personnellement responsable des résultats. Repère proactivement les problèmes et vulnérabilités potentiels; tient compte des risques quand il doit prendre une décision ou agir.

CO3 Communication verbale – Apprentissage/Mise en pratique (Vous devez réussir l’évaluation écrite.)
• Adapte son style, son ton et son mode de communication en fonction des besoins et des réactions de l’auditoire ainsi que des sujets dont il est question.

CO4 Communication écrite – Apprentissage/Mise en pratique
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.


Compétences techniques:

CT1 Analyse de marché – Apprentissage/Mise en pratique
• Mène, de manière autonome, des analyses sur des questions déterminées et tire des conclusions.

CT2 Analyse quantitative – Apprentissage/Mise en pratique
• Acquiert une bonne compréhension des techniques d’analyse quantitative et des logiciels connexes et en fait la preuve.


Définition des niveaux de compétence

Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et les capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique ainsi qu’à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne la direction de l’Office en ce qui concerne la compétence.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QA1 Diplôme du niveau de la maîtrise dans un domaine connexe (p. ex., maîtrise en économie spécialisée en analyse quantitative).

QA2 Expérience de l’analyse des marches.

QA3 Expérience de l’utilisation de modèles énergétiques ou économiques, notamment du dépannage.

Conditions d'emploi

1) Consentir à se soumettre à une vérification de la sécurité, obtenir et maintenir la Vérification de la cote de fiabilité.

2) Se conformer au Code régissant la conduite des employés de l’Office national de l’énergie.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Ce document est disponible dans le site Web de l’Office, à l’adresse http://www.neb-one.gc.ca/code-regissant-conduite.

3) Accepter et être capable de voyager en plus de faire des heures supplémentaires au besoin.

4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

1. Le système de classification de l’Office national de l’énergie est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Aux fins de dotation, ce poste de niveau NEB-07 correspond à peu de choses près à un poste de niveau CO-01. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à l’Office.

2. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date limite, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement qui démontrent clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Des renseignements insuffisants entraîneront le rejet de la candidature.

À NOTER : Les candidats doivent préciser dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception reliée ne filtre pas les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’invitations pour participer à une épreuve écrite ou assister à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

Si vous avez posé votre candidature au processus de sélection 16-ENR-EA-0091/ENR16J-011785-000103, vous ne pouvez la poser au présent processus.

3. Évaluation : L’évaluation des candidatures peut se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens : examen écrit, épreuve normalisée, présentation orale, entrevue, jeu de rôle, évaluation du rendement, vérification des références, interaction avec le personnel interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

4. Exigences à remplir : Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés à ce poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

5. Salaire : Au 1er novembre 2013 – NEB-07 : de 58 481 $ à 71 150 $ (en cours de révision)

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par l’Office national de l’énergie en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base et payable toutes les deux semaines;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisme (40 % du montant).

La convention collective entre l’Office et l’IPFPC a pris fin le 1er novembre 2014. Jusqu’à la signature d’une nouvelle convention, toutes les dispositions de l’ancienne, y compris celles qui ont trait aux indemnités, continuent de prévaloir.

6. Conditions d’emploi : Ces postes ont été classés dans l’unité de négociation représentée par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada.

7. Preuves de scolarité : Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet (www.cicic.ca).
Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes d’études appliquées (baccalauréat) des collèges et instituts de technologie (p.ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Échelons de carrière : Ce poste fait partie d’une échelle de carrière et comporte des possibilités de promotion future pour le titulaire qui a suivi la formation requise et répond aux exigences de perfectionnement, pourvu que les critères de mérite et les conditions d’emploi pour chaque palier de l’échelle de carrière soient remplis sans qu’un processus de recrutement non annoncé soit nécessaire.

9. Besoins organisationnels futurs : L’Office est déterminé à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Aux fins de sa stratégie visant l’atteinte de ses objectifs en matière d’équité d’emploi, il peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : femmes, Autochtones, minorités visibles ou personnes handicapées.

10. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.