Administrateur/administratrice des terres

Milieu de travail

Notre mission : « Travailler en partenariat à améliorer la qualité de vie des Nunavummiut par le développement économique et social, l'intendance de l'environnement et la gestion efficace des ressources naturelles. »

Affaires autochtones et du Nord Canada (AANC) a un mandat diversifié au Nunavut et embauche des personnes provenant de différents domaines d'expertise tels que : l'administration des affaires, les communications, la géologie, la finance, les politiques, la technologie de l'information, les technologies environnementales et la gestion des ressources. Le Bureau Régional du Nunavut (BRN) d'AANC offre un milieu de travail stimulant, en plus d'être doté d'un personnel compétent et dynamique provenant de tous les coins du Nunavut, du Canada et d'ailleurs.

AANC offre un salaire concurrentiel, d'excellents avantages sociaux et des conditions de travail souples. Les employés du BRN bénéficient des avantages prévus dans la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État, telle qu'une série d'indemnités de vie dans le Nord et de compensations de voyage. Au BRN d'AANC, le logement subventionné est disponible pour les employés à mandat fixe et à mandat indéterminé.

Intention du processus

Ce processus de sélection anticipatoire vise à constituer un bassin de candidats qualifiés qui pourrait être utilisé dans le but de pourvoir de futurs postes vacants au Bureau Régional du Nunavut à Iqaluit.

Le bassin de candidats pourrait être utilisé pour offrir des nominations intérimaires, affectations, détachements ou des mutations sous circonstances exceptionnelles afin de protéger le statut indéterminé des fonctionnaires.

Le bassin pourrait aussi servir à combler des postes similaires ou identiques à Affaires autochtones et du Nord Canada (AANC) et d'autres ministères et organismes qui participent au développement du Nord, dont le profil ou les exigences linguistiques ainsi que la durée et/ou la cote de sécurité pourraient varier selon le poste à combler.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum) "Les candidats doivent soumettre une lettre de présentation et fournir des EXEMPLES CONCRETS qui démontrent comment ils rencontrent les critères d'études et d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout (si cela s'applique). Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les critères requis, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Les candidats doivent utiliser les facteurs d'études et d'expériences comme en-tête, puis rédiger UN OU DEUX paragraphes expliquant comment ils rencontrent chacun de ces critères. POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir le nom de l'organisation (ou du ministère ) où l'expérience a été acquise, le titre du poste occupé et la durée pour laquelle vous avez exercé les fonctions ainsi que des détails spécifiques et des exemples concrets relatifs aux tâches et/ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise. À défaut de le faire, cela pourrait entraîner le rejet de leur demande."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

• Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE :

• Expérience de l’administration publique, des terres ou des ressources ou de la gestion immobilière.
• Expérience de la liaison avec diverses administrations (fédérales, territoriales, municipales), l'industrie, des groupes autochtones et/ou le public.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES :

• Diplôme d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE :

• Expérience de travail dans le Nord.
• Expérience du travail dans un environnement interculturel, tout particulièrement dans un milieu caractérisé par la culture et les valeurs inuites.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

• Connaissance des lois et des règlements régissant la gestion des terres dans le Nord.
• Connaissance de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.
• Connaissance des activités liées aux ressources naturelles dans le Nord.

CAPACITÉS :

• Capacité d'étudier, d'analyser et d'évaluer des questions touchant la gestion des terres.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Capacité d’étudier les lois pertinentes et de donner des conseils.
• Capacité d’établir les priorités et de respecter les délais.
• Capacité de travailler au sein d’une équipe.

QUALITES PERSONNELLES :

• Fiabilité.
• Souci du détail.
• Jugement.
• Esprit d’initiative.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES :

• Connaissance des aspects délicats entourant le développement du Nord.

CAPACITÉS :

• Capacité d’utiliser et d’interpréter des cartes topographiques, des plans communautaires et des plans d’arpentage.
• Capacité de communiquer en inuktitut.

BESOINS ORGANISATIONNELS :

• Autochtones : La préférence est accordée aux Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut.

EXIGENCES OPERATIONNELLES :

• Consentir à voyager à bord de petits aéronefs.
• Consentir à voyager dans des régions éloignées.
• Consentir à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

• Cote de fiabilité
• Attestation médicale, si requise (tel que défini par la Norme d’évaluation de santé professionnelle du SCT).

Autres renseignements

• TOUTES LES DEMANDES D'EMPLOI DOIVENT ÊTRE SOUMISES AU MOYEN DU SITE WEB EMPLOIS.GC.CA.

• Tous les renseignements concernant le processus seront envoyés par courriel et/ou seront inscrits dans votre compte sur emplois.gc.ca. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure une adresse électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce genre de courriel).

• Plusieurs méthodes d’évaluation peuvent être utilisées pour évaluer les candidats potentiels (examen écrit, entrevue, prise de références, etc.).

• Les attestations d’études de l’étranger doivent être évaluées par un service reconnu dans le domaine de l’évaluation de tels documents. Si la candidate ou le candidat a fait ses études en dehors du Canada, il est de sa responsabilité de faire évaluer ses certificats et (ou) ses diplômes par rapport aux normes scolaires canadiennes et de fournir les documents nécessaires. Les candidats trouveront de l’information utile à ce sujet sur le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au http ://www.cicic.ca/.

• Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

• Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.

• Afin d’être nommés au poste, les candidats et candidates doivent posséder les qualifications essentielles. Les candidats et candidates devront peut-être répondre, en tout ou en partie, aux critères reliés aux qualifications qui constituent un atout, aux exigences opérationnelles et aux besoins organisationnels, selon le poste à doter.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.