DIFFÉRENTS POSTES DE BUREAU (Répertoire)

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes.
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html

Les candidatures doivent être soumises à l’adresse suivante : www.canada.ca/emplois-gouvernement.

Le processus de demande d’emploi comprend également des questions de présélection. Les réponses fournies à ces questions serviront à évaluer l’éducation et l’expérience des personnes candidates. Vous devez répondre aux questions de présélection et fournir votre curriculum vitae. Pour ce qui est des critères liés à l’expérience, vos réponses doivent comprendre des exemples concrets qui démontrent comment vous avez acquis l’expérience. Il incombe à la personne candidate de fournir suffisamment de renseignements dans ses réponses. Aucun autre renseignement ne lui sera demandé par la suite. Le curriculum vitae servira à valider l’information fournie dans les réponses aux questions de présélection.

Nous communiquerons avec les personnes candidates par courriel. Vous devez donc joindre à votre demande une adresse électronique valide et vous assurer qu’elle fonctionne en tout temps et accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de messages). Si vous ne répondez pas à ce courriel dans le délai prescrit, votre candidature pourrait être éliminée du processus.

Prenez note que toute communication écrite soumise pourrait servir à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.

Intention du processus

Ce processus de sélection ne vise pas à doter un poste en particulier, mais plutôt à établir un répertoire de personnes candidates en prévision de besoins futurs. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, nous communiquerons avec les personnes candidates qui possèdent les qualifications requises en vue d’une évaluation approfondie.

À la suite de la création d’un bassin de personnes candidates à partir de ce répertoire, des évaluations seront réalisées à Borden. Les personnes candidates devront assumer leurs frais de transport si elles sont invitées à une évaluation.

Si elles possèdent les qualifications essentielles exigées, leur demande sera inscrite au répertoire pour ce processus de sélection permanent. Au fur et à mesure que des postes se libèrent, les postulants qui répondent aux critères de sélection initiaux établis par le gestionnaire d’embauche pourraient être contactés, et leur candidature présentée aux fins de prise en considération. Assurez-vous que vos coordonnées demeurent à jour dans votre compte de postulant du SRFP.

Votre demande sera conservée au répertoire pendant 160 jours. Un préavis sera affiché au menu Mon dossier de votre compte 30 jours avant l’expiration de votre demande. Si vous n’en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération dans le cadre de ce répertoire. Advenant l’expiration de votre demande pendant la durée d’effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien Renouvellement de ma demande.

Remarque : Les personnes intéressées doivent posséder toutes les qualifications essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour pouvoir être nommées à l’un de ces postes. Il pourrait ne pas être nécessaire de posséder toutes les qualifications constituant un atout pour être nommé à certains des postes vacants. Toutefois, il est souhaitable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la bonne personne pour le poste.

Des postes de groupe et de niveau inférieurs dans le cadre desquels la connaissance de l’anglais est essentielle pourraient être dotés par l’entremise de ce processus.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Nous vous encourageons à identifier les capacités, les compétences et / ou les expériences que vous avez acquises grâce à une carrière avec les Forces armées canadiennes.

E1 –Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (exigée pour tous les postes)

EX1 – Expérience de la prestation de services de soutien administratif.

EX2 – Expérience de l’utilisation de Microsoft Word, Excel et Outlook.

EXPÉRIENCE (propre au poste à doter – au moins un des éléments suivants pourrait être exigé)

EX3 – Expérience de la prestation de services de soutien financier ou comptable.

EX4 –Expérience de la supervision.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QA1 – Diplôme d’études postsecondaires.

Équivalence des diplômes

QA2 –Expérience de la prestation de services de soutien financier ou comptable.

QA3 – Expérience de la supervision.

QA4 –Expérience du travail en bibliothèque.

QA5 –Expérience de travail dans un bureau où l’on offre des services de santé.

QA6 –Expérience de travail dans un bureau où l’on offre des services de construction ou d’entretien.

QA7 –Expérience de l’utilisation de Claims-X.

QA8 –Expérience de l’utilisation du Système d’information pour la gestion des ressources de la Défense (SIGRD).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS

CA1 –Capacité de résoudre des problèmes en faisant preuve de raisonnement.**
** Cette capacité pourrait être évaluée au moyen de l’Examen de compétence générale : niveau 1 (ECG1-207).

CA2 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

CA3 – Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES

QP1 – Entregent

QP2 – Esprit d’initiative

QP3 –Jugement

QP4 – Sens des responsabilités

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Les conditions suivantes pourraient être applicables à certains postes :

EO1 – Consentir à faire des heures supplémentaires.

EO2 – Consentir à voyager.

Conditions d'emploi

Exigences communes à tous les postes :
Cote de fiabilité

Les conditions suivantes pourraient être applicables à certains postes :
Attestation de sécurité : confidentiel, secret ou très secret.

Les conditions suivantes pourraient être applicables à certains postes :

CE1 –Consentir à faire des heures supplémentaires, et être en mesure de le faire.

CE2 –Consentir à voyager, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.